Spezialist für HR und Talentakquise in Diversido

Sind Sie jemand, der gerne Verantwortung übernimmt und dafür sorgt, dass Aufgaben erledigt werden? Glauben Sie, dass Kommunikation jedes Problem lösen kann und einer Ihrer wichtigsten Werte ist? Wenn Sie HR verstehen und neue Prozesse erstellen und bestehende verbessern möchten, dann suchen wir Sie!

Wir suchen eine proaktive Person die begeistert sind, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und die Ergebnisse ihrer Arbeit zu sehen. Wenn Sie bereit sind, die Verantwortung für alle HR- und Rekrutierungsprozesse in unserem Unternehmen zu übernehmen, schließen Sie sich uns an und leisten Sie einen echten Beitrag!

Was Ihnen dabei helfen wird, den Job zu erledigen:

• 2+ Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen
• Erfahrung mit verschiedenen Rekrutierungsstrategien und -techniken, einschließlich der Nutzung digitaler und sozialer Medien
• Erfahrung mit technischer Rekrutierung, ein grundlegendes Verständnis von Web- und Mobiltechnologien
• Hohes Niveau Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgezeichnete Priorisierungs- und Organisationsfähigkeiten
• Obere Mittelstufe Englisch
• Proaktivität, Problemverantwortung und Ergebnisorientierung
• Hoch Energieniveau, engagierte Persönlichkeit mit einer positiven Einstellung
• Leidenschaft für den Kontakt zu Menschen und den Aufbau effektiver und vertrauensvoller Beziehungen sowohl zu Kandidaten als auch zu Personalmanagern

Womit Sie uns helfen:

• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess sowohl für technische als auch nicht-technische Positionen. Dazu gehört das Verständnis der Geschäftsanforderungen, die Suche nach Kandidaten, das Screening und die Befragung von Kandidaten
• Beteiligung an allen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus , einschließlich Onboarding, 1:1-Meetings, Leistungsbewertungen und Austrittsgespräche
• Erleichtern Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und sorgen Sie für einen reibungslosen Übergang in das Unternehmen
• Entwickeln und implementieren Sie neue HR-Prozesse bei Bedarf, während Sie bestehende aktualisieren und verbessern
• HURMA-Administration
• Online- und Offline-Teamaktivitäten organisieren und koordinieren, um Teamgeist und Engagement zu fördern
• Aktiv an verschiedenen Aktivitäten teilnehmen Interne Unternehmensprozesse zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe, wie z. B. Kontrollraumbesprechungen und Strategieplanung.
• Pflege starker persönlicher Beziehungen zu den Mitarbeitern, führe Umfragen durch und arbeite an der kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmenskultur
• Halte die Rekrutierung aufrecht und HR-Tools mit den neuesten Informationen aktualisiert

Wir bieten

• Vollständig remote – Sie können von jedem beliebigen Ort aus arbeiten
• Flexibler Arbeitsplan
• Unterstützendes und temperamentvolles Team von Fachleuten
• Teambuilding, Spiele und andere Veranstaltungen
• IT- und Business-Englischkurse
• Bildungszuschuss und Zugriff auf eine riesige Menge an betrieblichen Bildungsressourcen
• Leistung Alle 8 Monate ein Review, bei dem wir ehrlich und aussagekräftig über Ihre Karriere sprechenfinanzielle Aussichten
• Systematische persönliche Treffen 1:1 mit einem Mentor und der Personalabteilung
• Bezahlter Urlaub und Krankheitstage