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HR People Partner (Marketingabteilung) in Favbet

6 January

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FAVBET ist ein Entertainment-Tech-Unternehmen, das 1999 gegründet wurde. Wir entwickeln Wett- und Gaming-Dienste, sponsern und entwickeln Sportarten.Wir machen das Spiel seit über 25 Jahren spektakulär. FAVBET ist ein Team, in dem jeder den Sport lebendiger und das Spielerlebnis einzigartig macht.FAVBET – unterstützt sowohl Profisportler als auch Amateure, sponsert Premier-League-Teams und regionale Meisterschaften. Es ist ein verantwortungsbewusstes Unternehmen, das für die Wettkultur und die S

FAVBET ist ein Entertainment-Tech-Unternehmen, das 1999 gegründet wurde. Wir entwickeln Wett- und Gaming-Dienste, sponsern und entwickeln Sportarten.

Wir machen das Spiel seit über 25 Jahren spektakulär. FAVBET ist ein Team, in dem jeder den Sport lebendiger und das Spielerlebnis einzigartig macht.

FAVBET – unterstützt sowohl Profisportler als auch Amateure, sponsert Premier-League-Teams und regionale Meisterschaften. Es ist ein verantwortungsbewusstes Unternehmen, das für die Wettkultur und die Spielkultur steht. Wir investieren auch in die Suchtbekämpfung, helfen bei der Bewältigung von Krisensituationen, überwachen die Einhaltung von Altersbeschränkungen für Spieler.

Willkommen bei unserem Marketing Team HR People Partner. 

Hauptaufgaben:

< ul style="font-weight: 400; font-style: normal">
  • Vollständiger Arbeitszyklus mit autorisierten Abteilungen (Onboarding, Unterstützung bei der Lösung administrativer Probleme, Beratung zu internen Richtlinien, Entwicklung und Mitarbeiterbindung und td);
  • Enger Austausch mit der C-Ebene des Unternehmens, Abteilungsleitern zu Beratungsthemen im Teammanagement;
  • Implementierung, Analyse, Optimierung und Verbesserung von HR-Prozessen: Onboarding, Leistungsbeurteilung, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Ausstiegsprozess usw.;
  • Bereitstellung von Unterstützung Und Erleichterung der effektiven Arbeit des HR-People-Partner-Teams;
  • Durchführung einer Prüfung bestehender HR-Prozesse und -Verfahren;
  • Mitwirkung an weiteren HR-Projekten des Unternehmens;

    • Wichtig für uns ist:

      Erfahrung in der selbstständigen Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen: Gründung des Unternehmens Struktur, Erstellung des Einstellungsplans und usw.;
    • Hohe Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, Geschäftskommunikation mit dem Top-Management und der C-Ebene des Unternehmens aufzubauen.
    < p style="font-weight: 400; Schriftstil: normal">Wir bieten:

    • 30 Tage frei;
    • Krankenversicherung oder Mitgliedschaft im Fitnessstudio;
    • Kostenlose Englischkurse für Unternehmen;
    • Cooles Team aus kreativen und interessanten Leuten. 

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