HR-Betriebsadministrator in Renesas

Die Rolle

• Erfasst und pflegt die Personaldatenbank sowie alle Mitarbeiterdatensätze und -dateien, einschließlich Hardcopy-Dateien. Dokumentiert Aktivitäten wie angefordert.
• Füllt Berichtsfunktionen mit An- und Abwesenheitsstatistiken, Einstellungs-, Kündigungs- und Versetzungsdaten sowie anderen zugewiesenen Informationen aus.
• Erstellt eine breite Palette von Mitarbeiterbriefen, darunter: Visumsschreiben, Beförderung, Gehaltsüberprüfung, Aktiengewährung und Ad-hoc-Kommunikation.
• Verwaltet die Gesundheits-, Sozial- und Ruhestandspläne der Mitarbeiter, einschließlich Antritts- und Abgangspläne sowie die jährliche Verlängerungsverwaltung.
• Verwaltet das globale Onboarding und Offboarding-Verwaltung.
• Verarbeitet verschiedene elektronische Formulare im Zusammenhang mit der Dokumentation von Personalaktivitäten wie Statusänderungen, Beschäftigungsänderungen, Leistungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
• Stellt Informationen für Mitarbeiter bereit Angelegenheiten im Zusammenhang mit ihren persönlichen Mitarbeiterdaten, z. B. Arbeitszeugnisse.
• Auftrags- und Rechnungsbearbeitung nach Anweisung der Personalberater.

Was wir suchen

• Erwirbt und ist in der Lage, berufliche Fähigkeiten sowie Unternehmensrichtlinien und -verfahren anzuwenden. Mit mehr Zeit am Arbeitsplatz, einem umfassenden Verständnis der Rolle und der Fähigkeit, ein breites Spektrum an Aufgaben einfallsreich und effektiv zu erledigen.
• Die Erfahrung kann zwischen 2 und mehr als 5 Jahren liegen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel). , Power Point).
• Hohe Liebe zum Detail und hohe Genauigkeit.

Wir bieten

• Freundlich und hoch professionelles Team;
• 14 Kalendertage bezahlter Urlaub;
• Flexible Arbeitszeiten;
• Berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
• FiVertrag mit fester Laufzeit — 6 Monate (mit der Möglichkeit einer späteren Verlängerung).