Personalkoordinator in A-Play

Unser Kunde ist eine Bolt-Repräsentanz in der Ukraine für die Verbindung von Fahrern und Flotten. Sie sind in jeder Ecke des Landes vertreten und ihre Büros befinden sich in über 20 Städten (in Warschau, Krakau und Dubai usw.).

Kurze Erfolge:

• 1.800+ Autos;
• 500+vernetzte Flotten;
• 50.000+ Fahrer.

Jeden Tag erweitern sie ihre Grenzen, um komfortable Arbeitsbedingungen und viele angenehme Prämien zu garantieren. Derzeit suchen sie einen HR-KOORDINATOR zur Verstärkung des Teams.

Was SIE bekommen:

1. Garantierter Satz 50.000 UAH;
2. Ab dem 4. Monat entwickeln wir KPIs, die wir gemeinsam vorgeben. Aufgrund der Leistung der geplanten Indikatoren können Sie 70.000 - 80.000 Griwna erreichen, aber das ist definitiv nicht Ihr Limit;
3. Arbeitszeitplan: b style="font-weight: 700">Mo-Fr von 9:00 bis 18:00 Uhr,aber wir arbeiten alle für das Ergebnis;
4. Arbeiten in einem komfortablen Büro, kann aber nach Vereinbarung mit einem Remote-Format kombiniert werden;
5. Wenn Sie die Gelegenheit haben, unsere Niederlassungen im ganzen Land zu besuchen, ist das cool! Für Reise, Unterkunft und Verpflegung ist gesorgt.
6. Wir suchen eine Person mit Eigeninitiative. Wenn Sie eine Idee haben, wie Sie einen Prozess verbessern können, lassen wir Sie diese auf jeden Fall umsetzen.
7. In Das Unternehmen beschäftigt derzeit 150 Mitarbeiter.
8. Wir bauen ein großes und systematisches Unternehmen auf. In der Ukraine sind wir bereits die Nummer 1. Das ist wirklich ein unglaubliches Erlebnis für dich.

Passt dir alles? Cool, hinterlassen Sie einen Lebenslauf und wir besprechen die Details.

Wir unsererseits KÖNNEN KEINE Kandidaten ohne diese Kriterien berücksichtigen:

< li>Erfahrung mit Massenrekrutierung von Mitarbeitern;
• Erfahrung in Unternehmen mit 100 Mitarbeiter + Personen;
• Verständnis, wie man Mitarbeiter bindet, sowie Kenntnisse über Schlüsselindikatoren (eNPS usw.).

Ihre Hauptaufgabenbereiche:

1. Erstellen und implementieren Sie interne und externe Schulungsprogramme sowie interne und externe Personalabteilungen Marke ;
2. Massenauswahl und Anpassung des Personals bei gleichzeitiger Aufnahme in das Unternehmen von 10+ Personen;
3. Formulieren Sie HR-Prozesse (um die Personalfluktuation zu reduzieren);
4. Analysieren Sie den Markt der Wettbewerber, bewerten Sie Schlüsselindikatoren;
5. Implementieren Sie Programme zur Verbesserung der Unternehmenskultur;
6. Schaffen Sie einstarkes und stabiles Team< /b>von Spezialisten seines Unternehmens;
7. Kontrolle Personalverwaltung (eines einzelnen Mitarbeiters);
8. < b style="font-weight: 700">Führen Sie eineAnalyse durchund optimieren Sie die Prozesse bezogen auf Personal;
9. Entwicklung von Motivationsprogrammen (Analyse des Marktes und der Bedingungen im Unternehmen, Bewertung der Mitarbeiterleistung und gemeinsame Anpassung der Motivation). mit Führungskräften).< /li>

Wir waren ehrlich über die Stelle und wollten Sie wirklich interessieren, wenn Sie die Kriterien erfüllen – wir werden füreinander nützlich sein – ="font-weight: 700">Hinterlassen Sie Ihren Lebenslauf.

Sites:

https://boltua.com /

https://bolt-ua. com/

https://g-car.com .ua