HR-Manager in PVR

Senden Sie eine Direktnachricht an das Mitglied, das die Stelle bei PVR gepostet hat Oksana Pidmogylna Oksana Pidmogylna Marketing | Klinische Studien Der Hauptzweck der Rolle des HR-Managers bei PVR besteht darin, effektive Personalstrategien und -initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die mit den allgemeinen Geschäftszielen des Unternehmens im Einklang stehen. Diese Rolle ist von entscheidender Bedeutung für die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und die Verbesserung der Unternehmensleistung durch die Verwaltung von Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement sowie Schulungs- und Entwicklungsprogrammen. Der HR-Manager ist für die Entwicklung, Automatisierung und Wartung wichtiger HR-Prozesse verantwortlich, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Onboarding, Schulung und Mitarbeiterentwicklung. Diese Rolle unterstützt aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen, indem sie die Erfüllung von Unternehmens-, Abteilungs- und persönlichen Zielen verwaltet und durch ein umfassendes Leistungsbeurteilungssystem eine hohe Leistung fördert. Darüber hinaus überwacht der HR-Manager das Vergütungs- und Sozialleistungsmanagement, überwacht die Stundenarbeit der Freelancer und stellt sicher, dass alle HR-Aktivitäten den gesetzlichen Vorschriften entsprechen. Die Rolle umfasst auch die Pflege digitalisierter Mitarbeiterschulungsaufzeichnungen, die Bereitstellung von Entscheidungsunterstützung durch HR-Kennzahlen und die kontinuierliche Ausrichtung von HR-Strategien an der gesamten Geschäftsstrategie des Unternehmens. Verantwortlichkeiten: HR-Prozessentwicklung und -management: ·      Kern-HR-Prozesse entwerfen, implementieren und automatisieren, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Pre-Onboarding, Onboarding, Schulung und Offboarding.·      Sorgen Sie für die Effizienz der HR-Systeme und -Verfahren im gesamten Unternehmen.·      Überprüfen und aktualisieren Sie regelmäßig die HR-Richtlinien und SOPs zur Einhaltung der aktuellen Gesetzgebung und Best Practices:·      Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus: Personalplanung, Beschaffung und Onboarding.·      Entwickeln Sie Strategien zur Gewinnung, Bindung und Motivation von Top-Talenten.·      Aufbau und Förderung des Unternehmens Arbeitgebermarke, um ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu steigern. Leistung und Entwicklung: ·      Implementieren Sie Systeme zur Leistungsbewertung Ihrer Mitarbeiter, um die Produktivität zu steigern und die Ziele der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen Ziele.·      Entwickeln und führen Sie ein jährliches persönliches Entwicklungs- und Schulungsprogramm für Mitarbeiter durch.·      Analysieren Sie den Schulungsbedarf für Einzelpersonen und Teams, um effektive Lernergebnisse sicherzustellen. Vergütung und Zusatzleistungen:·      Entwickeln und verwalten Sie die Vergütungs- und Leistungsstruktur des Unternehmens, um Wettbewerbsfähigkeit und Fairness sicherzustellen. ·      Initiieren und implementieren Sie Belohnungs- und Anerkennungsprogramme, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Mitarbeiterengagement und -kultur:·      Fördern Sie ein positives Unternehmente-Kultur, die auf Zusammenarbeit, Respekt und Vielfalt basiert.·      Führen Sie Umfragen zum Mitarbeiterengagement durch, analysieren Sie Ergebnisse und implementieren Sie Verbesserungspläne.·      Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter, gehen Sie auf Bedenken am Arbeitsplatz ein und sorgen Sie für ein unterstützendes Umfeld. HR-Analysen und -Berichte:·      Etablieren HR-Kennzahlen und bereiten Sie Berichte vor, um die Entscheidungsfindung des Managements zu unterstützen. ·      Überwachen Sie wichtige HR-Kennzahlen (KPIs) wie Bindungsraten, Schulungsabschluss und Mitarbeiter Zufriedenheit. Compliance und Risikomanagement: ·      Stellen Sie sicher, dass die HR-Praktiken den geltenden Arbeitsgesetzen und behördlichen Anforderungen entsprechen. ·      Verwalten Sie Risiken im Zusammenhang mit Mitarbeiterbeziehungen durch klare Richtlinien und Verfahren. Überwachen Sie Änderungen in der Gesetzgebung und HR-Trends, um organisatorische Praktiken zu entwickeln. Qualifikationen: Bildungshintergrund: Ein Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement oder einem verwandten Bereich. Erfahrung: ·       Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in einer klinischen Forschungsorganisation (CRO) oder der Pharma-/Biotech-Industrie.·       Verständnis für klinische Studien, Patientenmanagement und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.·       Vertrautheit mit wichtigen Vorschriften wie GCP (Good Clinical Practice) und DSGVO-Richtlinien.·       Erfahrung in der Automatisierung von HR Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement. ·       Erfahrung in der Verwaltung maßgeschneiderter Vergütungs- und Leistungsprogramme auf die Bedürfnisse der CRO-Mitarbeiter.·       Fähigkeit bei der Beurteilung des Schulungsbedarfs, der Implementierung von Programmen und der Pflege digitaler Schulungsaufzeichnungen. Soft Skills: Starke Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten für die Leitung von Teams und die Arbeit in einem globalen Umfeld. Englischkenntnisse: Vollständige professionelle Englischkenntnisse , sowohl schriftlich als auch mündlich.Persönliche QualitätenEffektives Zeitmanagement, das die richtige Zielsetzung und die Einhaltung von Projektzeitplänen innerhalb des Budgets ermöglicht.Organisatorische Fähigkeiten und Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten.Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an ein schnelllebiges Ökosystem. Hartnäckigkeit und Konzentration auf das Erreichen von Zielen in einem komplexen Umfeld. Liebe zum Detail und die Fähigkeit, Aufzeichnungen akribisch zu führen und zu pflegen. Ein lösungsorientierter und „Can-do“-Ansatz. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Weitere Informationen