HR-Manager (Remote) in Koscom Cable Inc.

Vor Kurzem wurde die Nachricht von Koscom Cable Inc. gesendet Candace Charles Hart Candace Charles Hart Rekrutierung| Spezialist für Organisationsentwicklung| HR-Analyse und -Planung HR Manager https://www.linkedin.com/company/koscomcableincAls HR Manager bei Koscom Cable Inc. sind Sie die treibende Kraft hinter unserem Engagement für Spitzenleistungen bei technischen Personaldienstleistungen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, unsere Auftragnehmer zu unterstützen und zu stärken, indem Sie sie durch den Einstellungs- und Einarbeitungsprozess begleiten und sicherstellen, dass sie über die Ressourcen und die Unterstützung verfügen, die sie benötigen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Sie arbeiten eng mit den Kandidaten zusammen, die von unserem Recruiting-Team oder über das Empfehlungsprogramm bereitgestellt werden, und führen sie durch den komplexen Einstellungs- und Onboarding-Prozess unter Einhaltung interner Richtlinien. Diese Rolle erfordert starke Kommunikationsfähigkeiten, Liebe zum Detail und die Fähigkeit, von KCI und unseren Lieferanten festgelegte Fristen und Anforderungen einzuhalten. Indem Sie ein positives und wachstumsorientiertes Umfeld fördern, spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung und tragen letztendlich zum Erfolg unserer Partnerschaften mit führenden Kommunikations-, Internet- und Medienunternehmen wie Comcast, Spectrum, COX, RCN bei. und Mediacom. Aufgaben: Überprüfen Sie die vom Recruiting-Team bereitgestellten Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie alle Stellenanforderungen erfüllen, führen Sie gründliche Hintergrundüberprüfungen durch und überprüfen Sie Qualifikationen, um die hohen Standards aufrechtzuerhalten, die von unseren branchenführenden Kunden erwartet werden. Befragen Sie ausgewählte Kandidaten anhand von Verhaltens- und Situationsfragen Bewerten Sie ihre technischen Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten. Leiten Sie geeignete Kandidaten an unsere Anbieter weiter und geben Sie detailliertes Feedback und Empfehlungen, um den endgültigen Auswahlprozess zu erleichtern und die bestmögliche Übereinstimmung für jede Position sicherzustellen. Verfolgen Sie den Prozess und die Ergebnisse der Kandidaten in allen Phasen des Einstellungsprozesses , indem es das CRM-System von KCI nutzt, um genaue und aktuelle Aufzeichnungen zu führen. Bieten Sie den Kandidaten zeitnahe Informationsunterstützung und halten Sie sie während des gesamten Prozesses über ihren Status und die nächsten Schritte auf dem Laufenden. Führen Sie ein umfassendes Onboarding der eingestellten Mitarbeiter durch und stellen Sie sicher, dass diese vollständig auf ihre Rollen vorbereitet sind und ein klares Verständnis der Erwartungen, Richtlinien und Verfahren von KCI haben. Entwickeln und implementieren Sie ansprechende Schulungsprogramme, um neuen Mitarbeitern den Durchbruch zu erleichtern. Bieten Sie aktuellen Mitarbeitern proaktive Unterstützung, indem Sie die Neuausstellung von Ausweisen, Probleme mit der Gehaltsabrechnung und alle anderen Probleme zeitnah und professionell angehen. Dienen Sie als vertrauenswürdige Ressource und Fürsprecher für die Auftragnehmer von KCI und fördern Sie ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld. Arbeiten Sie in unserem CRM-System, um es anzuzeigenGenaue und aktuelle Daten über Kandidaten und den Einstellungsprozess sowie die Erstellung von Berichten und Dashboards, um dem Management wertvolle Erkenntnisse zu liefern. Optimieren Sie das System kontinuierlich, um Arbeitsabläufe zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern. Unterstützen Sie Mitarbeiterbefragungen und sammeln Sie Feedback zu Arbeitszufriedenheit, Schulungsbedarf und Verbesserungsmöglichkeiten. Nutzen Sie diese Daten, um HR-Strategien zu informieren und eine kontinuierliche Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbindung voranzutreiben. Anforderungen: Abschluss in Personalwesen in einem verwandten Bereich. Nachgewiesene Berufserfahrung oder Praktikum im Personalwesen. Kenntnisse von HR-Systemen. Hervorragende aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten. Zwischenmenschliche Fähigkeiten. Englischkenntnisse B2 oder höher mit fließenden Englischkenntnissen UkrainischWas wir bieten: 300 $ Grundgehalt + KPI (durchschnittlich 700–900 $) 100 % Remote-Arbeit von jedem Ort der Welt aus, Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr EST. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Vertragsabschluss Galuzi Telekommunikation