HR-Manager HOSTiQ in ZONE3000

ZONE3000 ist ein großes IT-Unternehmen, das seit 1998 auf dem Markt ist.  Einer der Partner von ZONE3000 ist HOSTiQ.

HOSTiQ ist ein ukrainisches IT-Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und in die Wirtschaft des Landes investiert. Wir engagieren uns ehrenamtlich und spenden für die Bedürfnisse der Armee, weil wir glauben, dass Unternehmen Verantwortung übernehmen sollten.

Unser Unternehmen wächst und wir freuen uns, dass wir der ukrainischen IT-Community Arbeitsplätze anbieten können. Und jetzt suchen wir einen HR-Manager für das HR-Team.

Das HR-Team begleitet Spezialisten während des gesamten Zyklus ihrer Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um die Effektivität jedes einzelnen HOSTiQ-Teams sicherzustellen. Das Ziel dieser Position: ein Gleichgewicht zwischen Prozessen und Menschen aufrechtzuerhalten, eine Atmosphäre zu schaffen, in der Ergebnisse, Unterstützung und aufrichtige menschliche Beziehungen geschätzt werden.

Wir brauchen einen Spezialisten, der:

• hat Erfahrung in Produktunternehmen und mit technischen Teams;

• versteht den gesamten Zyklus der Arbeit mit einem Mitarbeiter – von der Eingewöhnung bis zum Abschluss der Zusammenarbeit (Begrüßung, 1:1, Entwicklung, Ausstieg, Teilnahme an der Gehaltsüberprüfung);

• verfügt über Erfahrung in der Vorbereitung von Firmengeschenken und der Teilnahme an der Organisation kleiner Teamevents;

• kombiniert Struktur und Kreativität;

trifft Entscheidungen zwischen den Interessen des Geschäftsteams;

• weiß, wie es geht Aufgaben priorisieren, seine Arbeit selbstständig planen und im vereinbarten Zeitrahmen zu Ende bringen;

• hat Erfahrung mit Google Workspace (Docs, Sheets, Forms) und Task-Trackern.

Und hat auch Eigenschaften wie:

• Liebe zum Detail und die Fähigkeit, kleine Dinge zu bemerken, die sich auf die Atmosphäre und Effektivität des Teams auswirken;

• Fähigkeit, Gedanken klar und kompetent mündlich und schriftlich auszudrücken;

• Proaktivität: nicht auf eine Aufgabe warten, sondern Verbesserungen einleiten;

• sieht Risiken voraus und bietet Lösungen;

• Verantwortung und Organisation;

• Empathie gepaart mit der Fähigkeit, einen konstruktiven Dialog zu führen;

• Flexibilität, Stressresistenz und Bereitschaft zum Multitasking. 

Es wird auch ein Plus sein:

• Berufserfahrung und Bereitschaft, bei Bedarf am Rekrutierungsprozess teilzunehmen;

• Kenntnisse für die Arbeit mit Analysen und Umfragen.

Was der Personalmanager tun wird:

• den gesamten Zyklus der Interaktion des Mitarbeiters mit dem Unternehmen begleiten — von den ersten Tagen bis zum Ende der Zusammenarbeit, Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Anpassung, regelmäßiger Dialoge und klarer Vereinbarungen (Begrüßungs- und Anpassungstreffen, regelmäßiges 1:1, Abschlussgespräch);

• Arbeiten Sie mit Teamleitern zusammen: helfen, Menschen weiterzuentwickeln, Kommunikation aufzubauen, Rollen und Erwartungen auszurichten und Veränderungen umzusetzen; 

• am Gehaltsüberprüfungsprozess teilnehmen, hilft bei der Datenaufbereitung, der Abstimmung von Ansätzen und der transparenten Kommunikation von Lösungen;

• den Status von Teams analysieren und die Verbesserung von HR-Prozessen einleiten damit sie für das Ergebnis arbeiten (Online-Umfrage, Feedback-Sammlung und -Analyse, Standardisierung von Ansätzen, Verbesserung von Abläufen – von der Idee bis zur Umsetzung);

• eigene HR-Aufgaben und -Initiativen verwalten sowie gemeinsame Aufgaben mit Teamleitern leiten, von der Planung bis zur Umsetzung den Fortschritt überwachen und das Erreichen eines bestimmten Ergebnisses sicherstellen;

• Unterstützung der internen Kommunikation und Entwicklung der Unternehmenskultur, Teilnahme an Teaminitiativen und -aktivitäten gemeinsam mit Eventmanagern.

Und nun zu Brötchen und Sozialpaket:

• wir ruhen uns 25 Werktage aus;

• Wochenenden für Feiertage der Ukraine;

• Mutterschaftsurlaub für Eltern bereitstellen;

• Wir vergüten die Kosten für das Selbststudium bei Kursen, Vorlesungen, Meisterkursen je nach Arbeitsgebiet;

Schriftart: normal; text-decoration: none">wir stellen Ausrüstung für die Notstromversorgung bei Stromausfällen zur Verfügung;
• font-style: normal; text-decoration: none">wir führen Teambuilding-Events durch;

• wir erstatten die Kosten für Aktivitäten zur Unterstützung der psychischen Gesundheit: Sport/Psychologe/Massage/etc;

• Wir behalten die Arbeitsplätze und unterstützen die Mitarbeiter, die sich dem TSO oder der Freiwilligenbewegung angeschlossen haben.

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