HR-Manager in CodeIT

5. Februar 2024

HR-Manager

Харків, Вінниця, віддалено

CodeIT ist ein internationales Unternehmen mit Hauptsitz in der Ukraine und sucht einen HR-Manager für die Personalabteilung Team.

Wir streben nach einer großartigen Persönlichkeit, die uns beim Aufbau einer modernen Personalagenda auf der Grundlage unserer Werte durch die Implementierung erstklassiger HR-Tools und -Ansätze unterstützt.

Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben, über umfassende Kenntnisse der HR-Funktionen verfügen, vom Onboarding über Leistungsmanagement bis hin zur Verbesserung der Unternehmenskultur, über ausreichend Erfahrung im Beziehungsmanagement verfügen und Ihre Karriere in diesem Bereich vorantreiben möchten.

Ihre Rolle als HR-Manager wird alles andere als eindimensional sein. Sie übernehmen ein breites Spektrum an HR-Aufgaben, um ein wertvoller Ansprechpartner für die Teammitglieder zu werden und als solcher zu fungieren. Sie nutzen Personalinformationssysteme, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterunterlagen aktuell und vertraulich sind.

Das Ziel besteht darin, sicherzustellen, dass alle HR-Aufgaben innerhalb des persönlichen Kontrollbereichs reibungslos und effektiv ablaufen, um der gesamten Organisation den größtmöglichen Nutzen zu bieten.

Erforderliche Fähigkeiten

• Verstehen der Besonderheiten des IT-Marktes und der Arbeitsweise von IT-Unternehmen
• Kollaborativer Führungsstil mit dem Fähigkeit, andere zum Handeln zu bewegen und positiv zu denken
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation, hochwertige Dokument- und Berichtsvorbereitung
• Nachgewiesene Fähigkeit, erfolgreich als Teammitglied zu arbeiten und aufzubauen Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds im gesamten Netzwerk
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Fähigkeiten der Psychologie in Bezug auf Teammotivation und Selbstanalyse anzuwenden
• Praktische Erfahrung im Aufbau und der Aufrechterhaltung von HRM-Prozessen von Grund auf < /li>
• Ausgeprägte Multitasking-Fähigkeiten zur Bewältigung von Mehrdeutigkeiten und einem schnelllebigen Umfeld skalierender Unternehmen
• Hohes Maß an Verantwortung, Ergebnisorientierung, Aufmerksamkeit
• Stresstoleranz, Selbstbewusstsein, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Mut, sich zu äußern und andere herauszufordern
• Proaktiver Ansatz und Neugier
• Mindestens mittlere Englischkenntnisse

Wäre ein Plus

• Erfahrener Benutzer von HRIS

Verantwortlichkeiten

• Entwickeln und verwalten Sie das Onboarding und Offboarding des wachsenden Teams.
• Arbeiten Sie mit Vorgesetzten und Mitarbeitern zusammen, um alle Arten von Problemen im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen anzugehen und sicherzustellen, dass ausgewogene Win-Win-Engagement-Initiativen entstehen verwendet
• Unternehmensrichtlinien/-programme/-verfahren umsetzen/verwalten/interpretieren
• Innovative Lösungen für die Mitarbeiterentwicklung bewerten, erstellen und umsetzen (1:1, Leistungsbeurteilungen, IDPs)
• Identifizieren Sie Lücken, schlagen Sie Änderungen vor und implementieren Sie sie, die sich positiv auf die Mitarbeitererfahrung auswirken.
• Führen Sie Einzel- und/oder Gruppenschulungen durch, um Mitarbeiter zu halten, zu entwickeln und zu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.