Projektmanager (Pre-Sales) in Kindgeek

5. Februar 2024

Projektmanager (Pre-Sales)

Львів, віддалено

ANFORDERUNGEN

Wir suchen jemanden Wer:

• Verfügt über mehr als ein Jahr Erfahrung in der Arbeit mit agilen Methoden (Scrum, KanBan) und Erfahrung in der Leitung der Entwicklung von Technologieprodukten bei gleichzeitiger Sicherstellung der Einhaltung von Geschäftsanforderungen und langfristigen Produktzielen werden erfüllt;
• Beherrscht fließend SDLC und CI/CD und versteht technische Feinheiten bei der Entwicklung von Softwareprodukten;
• Relevanter Universitätsabschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich;
• Kann Englisch auf einem starken Niveau der oberen Mittelstufe oder einem höheren Niveau sprechen und schreiben und Ideen effizient kommunizieren sowie Artefakte prägnant entwerfen und dokumentieren;
• Verfügt über Kenntnisse im Schreiben geschäftlicher, funktionaler und nichtfunktionaler Anforderungen und Erfahrung mit Geschäftsanalysetechniken und -tools wäre von Vorteil;
• legt Wert auf eine qualitativ hochwertige Teamkommunikation und hat Freude daran, Teamprozesse einzurichten;
• Manifestiert die Unternehmenswerte von KindGeek – Vertrauen, Transparenz, soziale Verantwortung und einen Sinn für Schönheit;

VERANTWORTLICHKEITEN

Als Projektmanager werden Sie:

• Kundenanforderungen verstehen und analysieren, Ermitteln Sie die erforderlichen Ressourcen und schlagen Sie entsprechende Lösungen vor.
• Entwickeln Sie Projektpläne, Zeitpläne und Projektstrukturpläne;
• Überwachen Sie die Entwicklung kommerzieller Vorschläge, die den spezifischen Bedürfnissen des Kunden entsprechen;
• Nehmen Sie an Kundenbesprechungen und Präsentationen teil und stellen Sie Projekteinblicke und technisches Fachwissen bereit (einschließlich Projektumfang, Zeitpläne und Kostenschätzungen);
• Identifizieren Sie Produktrisiken, verwalten Sie den Lösungsumfang und kommunizieren Sie Anforderungen;
• Denken Sie strategisch über die Projektentwicklung und die Teampraktiken nach.

WAS ERHALTEN SIE MIT KINDGEEK

Wir möchten, dass Sie Erfolg haben und sich unterstützt fühlen

• < i> Berufliche Weiterentwicklung: Bei Kindgeek möchten wir, dass unsere Mitarbeiter sich weiterentwickeln und ehrgeizige berufliche Ziele erreichen. Wir unterstützen die berufliche Weiterentwicklung mit Schulungs- und Zertifizierungserstattungen und geben regelmäßig Feedback und technische Überprüfungen.
• Leistungspaket: Kindgeek bietet allen Teammitgliedern eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein Leistungspaket, das 18 Arbeitstage voll bezahlten Urlaub umfasst, von denen 10 mit 50 % vergütet werden. Krankmeldungen ohne ärztliche Bescheinigung und die Möglichkeit, Studienurlaub zu nehmen. Je nachdem, wie lange Sie im Unternehmen bleiben, können Sie bei unseren Partnern unterschiedliche Krankenversicherungspakete erhalten.
• Persönliche Weiterentwicklung: Als Teil unseres Teams haben Sie Zugang zu Firmen-Englischkursen mit einer Erstattung von 50 %. Profitieren Sie von unserem Offlinekurs Bibliothek und Zugriff auf eine große Auswahl an Unternehmensschulungen und Kursen. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter eine interne oder externe Schulung oder Zertifizierung beantragen, wenn dies für seine Arbeitsaufgaben relevant ist.
• Geek-Community: Bei Kindgeek legen wir Wert auf die Gemeinschaft – selbst in Zeiten der großen Invasion nutzen wir jede Gelegenheit, um zusammenzuhalten. Unsere Geeks organisieren verschiedene Online-Aund Offline-Clubs – von Stretching und Skifahren bis hin zu Englisch. Wir engagieren uns gemeinsam ehrenamtlich und unterstützen uns gegenseitig.
• Flexibilität: Kindgeek bietet ein hybrides Arbeitsmodell. Teammitglieder können remote oder vom Büro oder vom Kindgeek London Hub aus arbeiten – einem innovativen Coworking-Bereich im Café-Stil in Lemberg (tierfreundlich!).

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben

Bei Kindgeek ermutigen wir jeden, sich zu bewerben – unabhängig von der Nationalität, Rasse, Geschlecht, Familienstand, Behinderung, sexuelle Identität oder Religion. Wir entwickeln uns zu einem integrativen Unternehmen mit Chancengleichheit, in dem nur Professionalität, Kompetenz und Ideen zählen. Wir setzen uns dafür ein, mobilisierte Mitarbeiter und Veteranen bei Kindgeek zu unterstützen und ihre berufliche Entwicklung zu erleichtern. Unser Ziel ist es, allen Teammitgliedern und Kandidaten gleiche Chancen zu bieten – insbesondere denjenigen, die in Technologieunternehmen unterrepräsentiert sind.