HR-Manager in Kraft Deckensysteme Ukraine

HR-Manager (vollständiger HR-Zyklus)

Ein produzierendes Unternehmen mit internationalen Partnern sucht einen HR-Manager, der maßgeblich an der Entwicklung des Teams und der Verbesserung der HR-Prozesse beteiligt ist.

Wir suchen nicht nur einen Personalvermittler, sondern einen Spezialisten, der in Prozessen denkt, mit Menschen verschiedener Generationen zu arbeiten weiß und bereit ist, Verantwortung für das Ergebnis zu übernehmen.

Hauptsächlich Aufgaben:

• Besetzung von offenen Stellen auf verschiedenen Ebenen: vom Produktionsmitarbeiter bis zum mittleren Manager.
• Aktive Suche nach Kandidaten (Jobplattformen, Direktsuche, Empfehlungen, alternative Kanäle).
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung von Kompetenzen.
• Organisation und Unterstützung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Leistungsüberprüfung in Zusammenarbeit mit Managern.
• Beratung von Managern zur Teamführung Themen.
• Arbeiten mit verschiedenen Generationen (X, Y, Z) unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Gen Z-Motivation.
• Mitwirkung bei der Entwicklung der Unternehmenskultur.
• Entwicklung von Vorschriften, Anweisungen und internen HR-Regularien.
• Systematisierung und Verbesserung von HR-Prozessen

Unsere Erwartungen:

• Hochschulbildung (psychologisch).
• Erfahrung im HR-Bereich von 3 Jahre.
• Praktische Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus.
• Erfahrung in der Schließung von offenen Stellen in der Produktion und im Management.
• Erfahrung in der Personalbewertung.
• Praktische Erfahrung in der Arbeit mit den Generationen selbstständig.
• Entwickelte emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, Partnerschaften aufzubauen.

Von Vorteil sind:

• Erfahrung in der Arbeit in einem Produktionsunternehmen.
• Erfahrung in der Implementierung oder Transformation von HR-Prozessen.

Wir bieten:

• Arbeit in einem stabilen Produktionsunternehmen mit internationalen Partnern.
• Die Möglichkeit, Einfluss auf die Bildung des zu nehmen HR-Funktion und Entwicklung von Systemprozessen.
• Hybrides Arbeitsformat: 4 Tage im Büro / 1 Tag aus der Ferne.
• Offizielle Anstellung und pünktliche Vergütung.
• Angenehme Arbeitsbedingungen (das Büro ist mit einem Generator ausgestattet).
• Managementunterstützung und Offenheit für berufliche Initiativen.
• Ein Umfeld, in dem Reife, Verantwortung und Ergebnisse geschätzt werden.

Wenn der HR-Ansatz als Geschäftspartner bei Ihnen Anklang findet, Wir würden uns freuen, Sie kennenzulernen.

Mit Vertrauen in den schnellsten Sieg! Passen Sie auf sich und Ihre Lieben auf.

Mit freundlichen Grüßen, das HR-Team von Kraft Deckensysteme Ukraine.