Personalmanager in !Fest, holding emociy

Die Kette konzeptioneller Autorenrestaurants Holding emotions „!FEST“ sucht einen HR-Manager zur Verstärkung des Teams der HR-Abteilung!

Wir verfolgen den Grundsatz, uns selbst, die Stadt, das Land und die Welt besser zu machen Ermöglichen Sie unseren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, sowohl in Bezug auf ihre Fähigkeiten als auch auf die Möglichkeiten, zu lernen, sich zu verbessern und Ergebnisse zu erzielen.

Lassen Sie uns einander besser kennenlernen: https://youtu.be/kMh5AxXHfq0

Was werden Sie tun?

• Führen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für Büropositionen durch vom ersten Kontakt mit dem Kandidaten bis zur ersten Arbeit des Tages;
• Kommunikation mit Kandidaten im Rahmen des Telefonscreenings, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen;
• Erstellung klarer Stellenbeschreibungen entsprechend unserem Tone of Voice und Platzierung auf relevanten Jobsuchplattformen;
• Nutzung verschiedener Kanäle zur Selektion relevanter Kandidaten und Suche nach diesen selbstständig (je nach Anfrage und konkreten Stellenausschreibungen);
• Begleitung des Onboardings neuer Bürokollegen (Buchhalter, Analysten, Vermarkter usw.), damit der Start im Team angenehm und klar ist;
• Interaktion mit Abteilungsleitern, um die Bedürfnisse und Erwartungen des Kandidaten klar zu definieren;
• Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen und zeitnahen Kommunikation mit Kandidaten: Beantworten von Telefonanrufen, Geben von Feedback, Ablehnen von Kandidaten usw.

Das erwarten wir Sie:

• verfügen über 1 Jahr Erfahrung im Recruiting und verstehen, dass Recruiting nicht einfach nur eine „offene Stelle“ ist;
• orientieren Sie sich in verschiedenen Berufen und verstehen, was für jede Rolle wirklich wichtig ist;
• wissen Sie, wie Sie Ihre Zeit organisieren und den Rekrutierungsprozess unter Kontrolle halten – ohne Chaos, aber mit Flexibilität;
• lieben es, mit Daten zu arbeiten: analysieren Kanäle, die Geschwindigkeit, mit der offene Stellen geschlossen werden, und die Qualität der Kandidaten;
• Hören Sie den Menschen zu und schaffen Sie ein großartiges Kandidatenerlebnis – auch wenn Sie ablehnen müssen.

Was bieten wir?

• Soziale Garantien: wettbewerbsfähiges Gehalt, formelle Anstellung, bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
• Möglichkeit, Aktivitäten innerhalb des Unternehmens zu ändern;
• Bonus-Rabattsystemim gesamten Netzwerk der „!FEST“-Einrichtungen und darüber hinaus;
• modernes Loft-Büro mit komfortablen Arbeitsbedingungen, bereitgestellt inAbdeckung und alles Notwendige für autonomes Arbeiten bei Stromausfällen.

Wenn Ihnen wichtig ist, wer ins Unternehmen kommt und Sie wissen, wie Sie die Eingewöhnung so angenehm wie möglich gestalten können, sind wir auf dem richtigen Weg. Hinterlassen Sie Ihren Lebenslauf...