Personalmanager in TAS AGRO, OOO

TAS Agro ist ein führender landwirtschaftlicher Betrieb mit mehr als 15 Jahren Erfahrung, der mehr als 80.000 Hektar Land bewirtschaftet.

Wir sind ein Team von mehr als 1.500 Mitarbeitern und arbeiten mit rund 25.000 Gesellschaftern zusammen.

Unsere Hauptbereiche sind Pflanzenbau, Tierhaltung, Getreidelagerung und -verarbeitung. Wir bauen Getreide, Öl und Nischenkulturen an und sind auf dem Gebiet der Regionen Tschernihiw, Kiew, Winnyzja, Kirowohrad und Mykolajiw tätig.

Wir verfügen über 7 Elevatoren mit einer Gesamtlagerkapazität von bis zu 355.000 Tonnen und 4 Viehhaltungskomplexe mit Rindern.

Wir entwickeln uns ständig weiter und sind auf der Suche nach einer Person, die Teil unseres Teams in der Rolle Personalmanager (Rekrutierung und Personal).

Bürostandort: Gebiet Winnyzja, Bezirk Winnyzja, Stadt Lypowez, str. Heroiv Maidan, Geb. 63.

Wir bieten Ihnen:

• Offizielle Anstellung und pünktliches Gehalt (die Höhe der Vergütung besprechen wir im Vorstellungsgespräch).
• Bezahlter Urlaub (24 Kalendertage) und bezahlter Krankheitsurlaub.
• Exklusive Rabatte auf die Leistungen unserer Partner.

Ihre Aufgaben:

• Personalverwaltung: Registrierung von Aufnahmen, Entlassungen, Urlaub, Pflege der Personalabteilung, Pflege von Stundenzetteln, Genehmigung von Urlaubsplänen, Arbeitsplänen, Berechnung von Zuzahlungen und Vorbereitung von Bonusaufträgen, Entwicklung und Genehmigung von Arbeitsanweisungen.
• Auswahl und Anpassung des Personals.
• Pflege der militärischen Aufzeichnungen, Einreichung von Dokumenten zur Anerkennung des Unternehmens als kritisch und Buchung von Mitarbeitern.
• Einreichen von Bescheiden zur Zulassung zu „Medok“ und PFU.
• Erstellung von Berichten auf Anfrage.  
• Arbeitszeitplan: Büro: Mo-Fr, von 8.00 bis 17.00 Uhr.

Wir erwarten von Ihnen:

• 2 Jahre Erfahrung als Personalvermittler/HR-Manager/HR-Generalist.
• Erfahrung in den Bereichen Agrar/Logistik/Produktion ist ein großes Plus.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht. Militärische Rechnungslegungsregeln.
• Profunde Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der Trends bei der Rekrutierung.
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit Kandidaten auf allen Ebenen zu verhandeln.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, Organisations- und Planungsfähigkeiten.
• Computerkenntnisse (MS Word, Excel, Power Point, 1C).
• Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache.
• Achtung.
• Na ja, und natürlich Empathie und Respekt für Menschen :)

Welche Phasen umfasst der Rekrutierungsprozess?

1. Feedback (vergessen Sie nicht, in Ihrem Lebenslauf detailliert anzugeben, mit welchen Aufgaben Sie gearbeitet haben).
2. Online-Interview mit dem Leiter der Rekrutierungsabteilung und Personalanpassung.
3. Abschlusstreffen mit der Personalabteilung.
4. Sicherheitsüberprüfung.
5. Job Angebot.

Senden Sie Ihren Lebenslauf und wir erwarten Sie zum Vorstellungsgespräch!