Personalmanager in Evropassazh, BP

Europassage Business Park ist ein moderner Gewerbepark im Zentrum von Kiew. Ein Ort der geschäftlichen Aktivität, nützlicher Bekanntschaften, mutiger Ideen und geschäftlicher Kooperationen.

Wir legen Wert darauf, dass unsere Bewohner und Mitarbeiter die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Deshalb haben wir Bedingungen geschaffen, die ein erfolgreiches und glückliches Leben unterstützen: Wir organisieren gemeinsame sportliche Aktivitäten, helfen bei der Entwicklung nützlicher Gewohnheiten, veranstalten interessante Veranstaltungen und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld. Wir glauben, dass der Schlüsselfaktor für den Erfolg eines jeden Unternehmens sein Personal ist!

Wir laden Sie in unser Team einHRManager!

1. GründungUnternehmen Kulturen - Aktionskalender Werte, ?Kommunikationsstrategie. 
2. Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie: Erstellung und Genehmigung der HR-Strategie gemäß dem „Value Promotion Concept“ des Unternehmens.
3. Organisation von Schulungen und Anpassung: Umsetzung wirksamer Anpassungsprogramme für neue Mitarbeiter, Überwachung ihrer Fortschritte und Unterstützung im Integrationsprozess ins Team.
4. Management von Personalprogrammen: Organisation von Firmenveranstaltungen, Schulungsprogrammen und Motivationssystemen zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Produktivität.
5. Bewertung der Personaleffizienz: Entwicklung und Implementierung eines KPI-Systems zur Überwachung der Mitarbeitereffizienz, Organisation periodischer Effizienzbewertungen (Leistungsüberprüfung, Bewertung 360, Bewertung 180).
6. < stark style="font-weight: 700">Förderung der Unternehmenswerte: Aktive Beteiligung an der Gestaltung, Pflege und Entwicklung einer Unternehmenskultur, die den Unternehmenswerten entspricht.
7. Automatisierung von HR-Prozessen: Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen im HURMA-System.
8. Unterstützung einer Einzelperson Entwicklungsplan (IPR):: Erstellung und Überwachung individueller Mitarbeiterentwicklungspläne.
9. Suche und Auswahl von Kandidaten: Auswahl von Spezialisten, die den Anforderungen des Unternehmens und der Unternehmenskultur gerecht werden.

Anforderungen an den Kandidaten:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer ähnlichen Position.
• Tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse.
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
• Fähigkeit, Kreise zu verwaltenmehrere Projekte gleichzeitig.
• Hohes Maß an Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Anwendung verschiedener Methoden zur Suche, Auswahl und Bewertung von Kandidaten.
• Stark analytische Fähigkeiten, die Fähigkeit, vernünftige datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
• Fähigkeiten schnell Passen Sie sich an Veränderungen an und arbeiten Sie effektiv in einem dynamischen Umfeld.
• Kenntnisse über HR-Systeme und Automatisierungstools (Erfahrung mit HURMA oder ähnlichen Plattformen ist von Vorteil).
• Fähigkeiten arbeiten mit KPIs und anderen Personalleistungsindikatoren.
• Erfahrung im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Kandidaten und Team.

Wir bieten:

• Ein praktisches Büro mitten in der Stadt. ?
• Arbeiten Sie in einem zuverlässigen und modernen Unternehmen.
• Offizielle Anmeldung und stabile Arbeitsbedingungen.
• Pünktliche Lohnzahlung ohne Verzögerungen.
• Krankenversicherung nach 1 Jahr Berufstätigkeit.
• Unternehmenskommunikation.
• Reisekosten werden vergütet.
• Rabatt auf Mahlzeiten für Mitarbeiter.

Wenn Sie bereit für neue berufliche Herausforderungen sind und unserem Team beitreten möchten, reichen Sie Ihren Lebenslauf über das Feedback-Formular ein oder rufen Sie uns für weitere Informationen an.

Wir warten auf Ihre Bewerbung!