Personalmanager in USTAFF

Für unseren Kunden, einen Anbieter von Agrochemikalien für die landwirtschaftliche Produktion, suchen wir einen Personalmanager

Aufgabenbereiche:

1. Rekrutierung strong>:

   • Zusammenstellung und Veröffentlichung von Stellenangeboten, Suche nach Kandidaten über verschiedene Quellen.
   • Durchführen von Vorstellungsgesprächen, Beurteilung der Fähigkeiten von Kandidaten, Überprüfung von Referenzen.
   < li>Unterstützung der Kandidaten in allen Phasen der Auswahl.

2. Einstellung neuer Mitarbeiter:

   • Organisation von Anpassungsprogrammen für Neueinsteiger, um einen komfortablen Start zu gewährleisten.
   • Durchführung von Einführungsschulungen, Einarbeitung in die Unternehmenskultur und -standards.

3. Entwicklung und Schulung des Personals:

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4. Entwicklung der Unternehmenskultur:

   • Organisation von Teamevents gezielt bei der Zusammenführung des Teams.
   • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Aufrechterhaltung einer positiven Atmosphäre und Motivation.

5. Bewertung der Mitarbeitereffizienz :

   • Implementierung und Management der Leistung von Bewertungssystemen (KPI, OKR usw.).
   • Durchführung von Zertifizierungen, Feedback an Mitarbeiter zur Verbesserung ihrer Leistung.< /li>

Grundvoraussetzungen:

• Berufserfahrung: in der Regel 1-2 Jahre in diesem Bereich im Bereich HR oder Recruiting.
• Ausbildung: Hochschulausbildung im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Soziologie oder verwandten Bereichen.
• Kenntnisse in der Gesetzgebung : Vertrautheit mit Arbeitsrecht, Personalakten.
• Kommunikationsfähigkeiten: ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf verschiedene Menschen zuzugehen.
• Organisation: die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsprozess effektiv zu organisieren, die Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten.

Persönliche Qualitäten: