Der Zweck der Position: , um Geschäftsziele zu unterstützen, indem die richtige Kultur, Denkweisen, Werte und Verhaltensweisen vorgenommen werden. Um sicherzustellen, dass ein effektives Team arbeitet, fährt die richtigen Zielausrichtungsprozesse und das Leistungsmanagement. > Das Management des Full-HR-Zyklusprozesses in der Anlage: Rekrutierung und On-Boarding, Leistung und Entwicklungsmanagement, Vergütung und Leistungen. Sicherstellen > Verwalten Sie das Reservierungsthema. Mitarbeiter
Der Zweck der Position: , um Geschäftsziele zu unterstützen, indem die richtige Kultur, Denkweisen, Werte und Verhaltensweisen vorgenommen werden. Um sicherzustellen, dass ein effektives Team arbeitet, fährt die richtigen Zielausrichtungsprozesse und das Leistungsmanagement. > Das Management des Full-HR-Zyklusprozesses in der Anlage: Rekrutierung und On-Boarding, Leistung und Entwicklungsmanagement, Vergütung und Leistungen.
Sicherstellen > Verwalten Sie das Reservierungsthema. Mitarbeiterbeziehungsmanagement. Nehmen Sie an den HR -Initiativen und -projekten teil. > Die Hauptanforderungen:
- Universitätsabschluss.
- 1-2 Jahre Erfahrung in a Rolle des HR -Spezialisten/Generalisten. Frühere Erfahrungen in den internationalen Unternehmen werden ebenso fortschrittlich sein. Wir sind offen für Interview -Absolventen. Teamplayer, ein hohes Maß an Verantwortlichkeiten. Fähigkeit, in der sich ändernden Umgebung zu arbeiten.
- Kompetenzen: Ergebnisorientierung, Kundenfokus, Plan und Priorisierung.