HR-Datenanalyst in Bank Pivdenniy

Southern Bank – einer der Marktführer auf dem Finanzmarkt der Ukraine, der in der Gruppe der ukrainischen Banken mit privatem Kapital gemessen an den Vermögenswerten an dritter Stelle steht.

„Pivdenny“ ist seit 32 Jahren ein zuverlässiger Finanzpartner für Privatkunden, kleine, mittlere und große Unternehmen.

Das Team von „Pivdenny“ besteht aus mehr als 1.700 aktiven und zielstrebigen Mitarbeitern in der gesamten Ukraine. 

Seit vier Jahren in Folge wird die Bank laut Forbes-Magazin in die Rangliste der „50 besten Arbeitgeber“ aufgenommen.

Wir suchen einen HR-Analysten, der dabei hilft, Daten über Menschen und Prozesse in verständliche Schlussfolgerungen für Managemententscheidungen umzuwandeln.

Wir bieten:

Arbeiten mit einer großen Auswahl an HR-Daten;
• hybrider Arbeitsplan mit der Möglichkeit, beides von zu Hause aus zu arbeiten und von einem modernen Büro in der Innenstadt aus
• wettbewerbsfähiges Gehalt
• Krankenversicherung, Leistungen eines Betriebspsychologen
• Wohlfahrtsprogramme für Mitarbeiter
• Entwicklungsmöglichkeiten im HR mit individuellem Entwicklungsplan
• die Möglichkeit, in einem stabilen und professionellen Unternehmen mit einem freundlichen Team zu arbeiten.

Was Sie tun müssen:

• Erhebung, Systematisierung und Analyse von HR-Daten in allen Bereichen (Vergütung und Sozialleistungen, Schulung und Talententwicklung, Rekrutierung und Anpassung, Personal). Verwaltung);

• Erstellung regelmäßiger HR-Berichte und analytischer Materialien für das Management;

• Entwicklung und Unterstützung von HR-Dashboards und -Metriken;

• Analyse der Wirksamkeit von HR-Prozessen und Ausarbeitung von Empfehlungen zu deren Verbesserung;

• Mitwirkung bei der Prognose des Personalbedarfs und der Planung von Zahlen;

• Unterstützung des HR-Teams bei der Arbeit mit Daten und analytische Anfragen;

• Beteiligung an der Automatisierung von HR-Prozessen in der Rolle eines Business-Analysten.

Dies erfordert:

• Berufserfahrung mit Datenanalysen (vorzugsweise in der Personalabteilung oder einem verwandten Bereich). Funktionen);

• sichere Beherrschung von Excel,Power BI, Tableau oder anderen BI-Tools

• Erfahrung mit HR-Systemen oder Datenbanken wäre von Vorteil;

• Kenntnisse in der Erstellung von Berichten und Analysen Präsentationen;

• systkritisches Denken und die Fähigkeit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten;

• Achtung für Details und Verantwortung für die Datenqualität;

• Verständnis von HR-Kennzahlen (Umsatz, Time-to-Hire, Cost-per-Hire usw.) ist von Vorteil;

• Erfahrung in der Berichtsautomatisierung.

Vielen Dank für Ihr Interesse an unseren Stellenangeboten