HR Business Partner in Astound Digital

Über Astound DigitalBei Astound Digital sind wir Pioniere in der digitalen Landschaft und haben es uns zum Ziel gesetzt, die Art und Weise zu verändern, wie die Welt mit Technologie, Daten und Kreativität interagiert. Unsere Rolle als vertrauenswürdige Berater in der digitalen Landschaft ermöglicht den innovativsten Marken der Welt reibungslose, durchgängige Kundenerlebnisse. Wir sind bekannt für unsere umfassenden Lösungen, unser bewährtes Fachwissen und unseren kooperativen, flexiblen Ansatz, der bei unseren Kunden Vertrauen schafft. Begleiten Sie uns, um in der sich ständig verändernden digitalen Welt zu navigieren und eine Führungsrolle zu übernehmen, in der Ihr Einfluss über das Übliche hinausgeht. Stellenbeschreibung: Der HR Business Partner (HRBP) wird eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung von HR-Initiativen auf Geschäftsziele spielen, um den Unternehmenserfolg voranzutreiben. Für diese Position ist eine dynamische Person mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten in Ukrainisch und Englisch erforderlich, die effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten kann. Der HRBP ist für die Umsetzung von HR-Strategien, die Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, die Unterstützung von Talentmanagementprozessen und mehr verantwortlich. Hauptaufgaben: Strategische Partnerschaft: Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um deren Ziele zu verstehen, und bieten Sie HR-Unterstützung bei der Erreichung dieser Ziele. Richten Sie HR-Strategien an den voranzutreibenden Geschäftszielen aus Organisatorische Wirksamkeit. Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater des Managements in HR-Angelegenheiten. Lernen und Entwicklung: Arbeiten Sie im Rahmen der umfassenderen L&D-Philosophie und des Angebots eng mit dem L&D Center of Excellence (COE) zusammen. Arbeiten Sie mit dem Manager zusammen, um Einblicke und Ratschläge zu geben und Unterstützung bei HR-bezogenen Angelegenheiten, um die Teamleistung und das individuelle Wachstum zu verbessern. Identifizieren Sie Schulungsbedarf und Entwicklungsmöglichkeiten für Teammitglieder und liefern Sie Erkenntnisse für L&D zur Anpassung und Koordinierung von Lernprogrammen. Leistungsprozess und Mitarbeiterbeziehungen: Erleichtern und unterstützen Sie die Leistung Überprüfungsprozess neben Compensation & Benefits (C&B) und lokaler Führung. Arbeiten Sie mit dem C&B zusammen, um sicherzustellen, dass transparente Daten lokale Führungsteams bei Leistungsentscheidungen unterstützen. Unterstützen Sie den Manager bei der Umsetzung von Leistungsverbesserungsplänen und stellen Sie Unterstützung und Ressourcen bereit, um Teammitgliedern dabei zu helfen, ihre Leistung zu erbringen Erwartungen. Sie fungieren als Ansprechpartner für die Belange der Mitarbeiter und die Lösung von Konflikten und sorgen für ein positives Arbeitsumfeld, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert. Talent- und Nachfolgeplanung: Arbeiten Sie mit dem Resource Management Office (RMO) und dem oberen Management zusammen, um die aktuelle Situation des Teams zu bewerten und zukünftiger Talentbedarf. Entwickeln Sie Personalpläne mit lokaler Führung und RMO, um sicherzustellen, dass die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten für Projektaufgaben zur Verfügung stehen. Entwickeln Sie Nachfolgepläne für Schlüsselpositionen mit lokaler Führung, um reibungslose Übergänge während Fluktuations- oder Beförderungsphasen zu gewährleisten. Rekrutierung & Onboarding: Unterstützen Sie den Rekrutierungs- und Auswahlprozess mit dem Manager/People Leader, indem Sie Stellenanforderungen definieren und Kandidaten interviewen. Verwalten Sie die Onboarding- und Offboarding-Prozesse und arbeiten Sie mit den Abläufen und Einrichtungen am Arbeitsplatz als Teil des Mitarbeiterlebenszyklus. People Data & Analytics: Nutzen Sie Daten und Analysen, um die Teamleistung zu messen, Trends zu erkennen und Daten zu erstellen.getriebene Entscheidungen zur Verbesserung der Teameffektivität. Arbeiten Sie mit dem People, Talent & Analytics (PT&A) COE zusammen, um wichtige KPIs und personenbezogene Kennzahlen zu verfolgen. Engagement und Wohlbefinden: Fördern Sie das Mitarbeiterengagement mit dem lokalen Management, einschließlich der Verwaltung der Mitarbeiterbefragung und der daraus resultierenden Aktionspläne. Stellen Sie sicher, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein regelmäßiger Bestandteil der Unterstützung durch das Employee Assistance Program (EAP) und allgemeine Kontaktpunkte ist. Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. 3–5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einem ähnlichen Bereich HR-Rolle. Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse sind obligatorisch. Ausgeprägtes Verständnis der HR-Best Practices und des Arbeits-/Handelsgesetzes in der Ukraine. Hervorragende Kommunikations-, zwischenmenschliche und Konfliktlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, unabhängig und schnell im Team zu arbeiten. Temporeiches Umfeld.Kenntnisse in HR-Software und Microsoft Office Suite.Bevorzugte QualifikationenArbeitserfahrung in einer multinationalen Organisation.Zertifizierung im Personalwesen (z. B. CIPD, SHRM) ist ein Pluspunkt.Was wir bietenKonkurrenzfähiges Gehalts- und Leistungspaket.Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.A unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld. Die Chance, in einer dynamischen Organisation einen bedeutenden Einfluss zu nehmen. Astound Digital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Warum für Astound Digital arbeiten? Ganz gleich, ob Sie direkt mit unseren weltbekannten Kunden oder mit Ihren Astound-Kollegen aus der ganzen Welt zusammenarbeiten, Sie werden die Zukunft des digitalen Handels gestalten und dabei auf neue Technologien und innovative Ansätze zurückgreifen. Bauen Sie Ihre Karriere bei Astound Digital aus und entdecken Sie dabei spannende Möglichkeiten Machen Sie die Arbeit, die Sie lieben! Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi ІТ-Folge zur ІТ-Beratung