HR-Business-Partner-(IT-)Büro in Kulakova, FOP

Wir suchen eine HR-Führungskraft, die in Geschäftskategorien denkt und bereit ist, auf strategischer Ebene Einfluss auf das Unternehmen zu nehmen.

Was Sie tun werden:

• HR-Strategie entwickeln und umsetzen

• HR-Budget verwalten

• Recruiting-System aufbauen (Bericht an den Recruiter)

• Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur entwickeln

• Leistungsprozesse implementieren (1:1, 360°, Bewertung, Engagement)

• Führungskräfte bei Veränderungen und Transformationen unterstützen

• Personalabrechnung im Zusammenspiel mit Finanzen steuern Wir erwarten:

• 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich (IT/Tech/Systemintegrator (von Vorteil)

• Erfahrung in der Erstellung und Absicherung von HR-Strategien

• Schließung von Führungspositionen

• Tiefe Kenntnisse von KZpP (einschließlich Kriegsrecht)

• Erfahrung in der Leitung von a Personalvermittler

• Englische Mittelstufe

Wir bieten:

• Echten strategischen Einfluss

• Autonomie bei der Wahl der Tools

• Managementunterstützung

• Genehmigtes Personalbudget

• Internationale Projekte

• Wettbewerbsfähige Vergütung

Bereit, HR als Geschäftsfunktion und nicht als Supportdienst aufzubauen? Lebenslauf senden [email protected]