HR People Specialist (Entwickler und Moderator des Soft-Skills-Programms) in Lyubarskiy S., FOP

Stellenbeschreibung: HR People Specialist (Entwickler und Leiter des Soft-Skills-Programms) – Teilzeit, remote

Über das Programm Wir erstellen ein Soft-Skills-Entwicklungsprogramm auf Basis eines monatlichen Abonnementmodells, das auf nachhaltige Veränderungen im Mitarbeiterverhalten am Arbeitsplatz abzielt. Das Training basiert auf Simulationen und Szenarien: Die Teilnehmer üben realistische Arbeitssituationen (Besprechungen und Entscheidungen, Aufgabenstellung und Erwartungsvereinbarung, Einzelgespräche, Feedback, Konfliktmanagement, Koordination zwischen Teams). Die Theorie bietet einen allgemeinen konzeptionellen Rahmen und eine gemeinsame Sprache; Der Hauptwert entsteht durch wiederholte Übungszyklen: Aktion > Feedback > Anpassen > Wiederholen.

Das Projekt befindet sich in einem frühen Stadium: Das Team wird gebildet, das Programm wird „von Grund auf neu“ erstellt. In der ersten Phase ist die Einführung im Format geschlossener Communities geplant, mit einer weiteren Ausweitung auf Unternehmensteams (für Unternehmen).

Kurze Beschreibung der Rolle Wir stellen einen erfahrenen HR People Specialist auf Senior-Ebene (ungefähr zehn oder mehr Jahre Erfahrung in HR / Talententwicklung / L&D / Schulung und Entwicklung) für die Konzeption und Durchführung ein eine Pilotversion des Programms. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von Vorlesungsmaterialien und praktischen Übungen, die Durchführung von Live-Sitzungen für die ersten Communities sowie die Schaffung einer Grundlage, die dann in einen strukturierten Kurs skaliert werden kann.

Format: Teilzeit (zehn bis fünfzehn Stunden pro Woche), vollständig remote, gebunden an die Kiewer Zeitzone (EET/EEST), keine Geschäftsreisen.

Unterordnung und wichtige Stakeholder Bei Ihrer Arbeit werden Sie eng interagieren mit:

Projektentwickler und ideologische Inspiration: Serhiy Lyubarskyi – ehemaliger Unternehmer und Spezialist für Big-Data-Analysen, ursprünglich aus der Ukraine, lebt in San Francisco. Zuvor gründete er ein erfolgreiches Unternehmen, das Big-Data-Analysedienste für Unternehmen in den USA bereitstellte.

Programmmanager: Nikita Yakobchuk ist Produzent mehrerer YouTube-Kanäle mit einer monatlichen Gesamtreichweite von etwa eineinhalb Millionen Einzelzuschauern sowie Betriebsleiter bei einem Startup im Bereich der Seniorengesundheit.

Hauptaufgaben

Programmdesign (0 > v1) Definieren Sie die anfängliche Kompetenzkarte, die Lernziele und den Fortschrittsverlauf für die Pilotstrecke.

Übersetzen Sie Soft Fähigkeiten in beobachtbare Verhaltensmanifestationen und verständliche Leistungsqualitätsstandards umwandeln.

Simulationsszenarien entwickeln (Rollen, Skripte, Einschränkungen, Moderatornotizen, Nachbesprechungsstruktur).

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Inhaltsentwicklung Bereiten Sie Vorlesungsmaterialien vor: Pläne/Zusammenfassungen, Präsentationen, Handouts für Teilnehmer und zusätzliche Ressourcen.

Erstellen Sie praktische Tools für die Übertragung von Fähigkeiten auf die Arbeit: Vorlagen, Checklisten, Protokolle, Besprechungen, Feedbackformate, Einzelleitfäden, Konfliktgesprächsszenarien.

Moderation und Durchführung Führen Sie Live-Vorträge/Workshops für die ersten Kohorten durch.

Führen Sie strukturierte Übungen, Rollenübungen und Diskussionen durch; Führen Sie Feedbackschleifen durch, um Verhaltensänderungen zu verstärken.

Iterationen und Qualität Sammeln Sie Teilnehmer-Feedback und verbessern Sie kontinuierlich Inhalte basierend auf beobachteten Ergebnissen.

Dokumentieren Sie Standards zur Erleichterung und wiederverwendbare Richtlinien für eine nachhaltige Umsetzung und weitere Skalierung.

Anforderungen Ungefähr zehn oder mehr Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Talententwicklung, L&D oder Führungskräfteentwicklung.

Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung von Schulungsprogrammen (nicht nur bei der Durchführung einzelner Schulungen).

Sprachen: Englisch: B2+

Russisch: B2+

Coaching-Erfahrung (Einzelperson oder Team), insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Feedback und Konflikte.

Erfahrung im Aufbau von Kompetenzmodellen, Verhaltensindikatoren oder Bewertungsrubriken.

Erfahrung in der Durchführung von Kohorten-Fernunterricht.

Arbeitsformat, Zeitplan und Fristen des Pilotprojekts Belastung: zehn bis fünfzehn Stunden pro Woche

Format: vollständig abgelegen

Zeitzone: Kiew (EET/EEST)

Verfügbarkeitsfenster: Möglichkeit, manchmal von 18:00 bis 22:00 Uhr Kiewer Zeit zu arbeiten und Sitzungen durchzuführen