HR Business Partner in Lemberg Solutions

HR Business Partner Львів Lemberg Solutions besteht vor allem aus einer Gruppe leidenschaftlicher Fachleute, die von einem Kernteam geleitet werden, das in den letzten 15 Jahren sorgfältig ausgewählt wurde. Wir sind in Lemberg, Riwne und Luzk ansässig und haben eine GmbH in Hamburg, Deutschland, eröffnet. BeiLS stehen die Menschen an erster Stelle. Wir wissen, dass unser Erfolg auf den Leistungen unserer Mitarbeiter basiert. Jedes einzelne unserer 200 Teammitglieder wird für seine harte Arbeit hoch geschätzt und wir freuen uns immer über die Ankunft neuer Spezialisten, die bereit sind, sich gemeinsam mit uns den Herausforderungen zu stellen. ACHTUNG: Nur Kandidaten, die die aufgeführten Anforderungen erfüllen, erhalten eine Antwort! Verantwortlichkeiten: Unterstützung und Zusammenarbeit mit Teamleitern und Managern (10–12 Leiter), Coaching dieser im Änderungsmanagement/Teamaufbau und Unterstützung bei regelmäßigen Risikobewertungsaktualisierungen. Übernahme der Rolle eines Geschäftspartners, der Teams mit einer Gesamtzahl von 80 Mitarbeitern abdeckt. Verantwortung für den Leistungsmanagementprozess übernehmen ( 10 PR pro Monat) Begleiten Sie durchgängige Onboarding- und Offboarding-Prozesse. Führen Sie 1:1 auf verschiedenen Ebenen durch. Erledigen Sie Verwaltungsaufgaben mit Kompetenz im Umgang mit Performance-Management-Software. Beteiligen Sie sich an der Konfiguration, Entwicklung und Wartung bestehender HR-Prozesse. Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer HRBP-Rolle , vorzugsweise in der IT-Branche. Fähigkeit, mit einem Hubschrauber eine bestimmte Situation zu betrachten und sie in ihrem Gesamtkontext und ihrer Umgebung zu sehen. Belastbare, faktenbasierte, kreative und lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, in sich schnell ändernden, kollaborativen Umgebungen erfolgreich zu sein und Konflikte zu bewältigen. Kenntnisse darüber, wie man in Krisensituationen kommuniziert, Kompetenz in Risiken Managementfähigkeiten Verständnis der wichtigsten HR-Kennzahlen Starke Arbeitsmoral, Analyse-, Interpretations- und Entscheidungsfähigkeiten Mindestens ein mittleres Niveau an schriftlichem und mündlichem Englisch. Weitere Vorteile: Erfahrung in der Arbeit mit großen Teams (über 30 Personen) Zertifikate in HR-Management (oder abgeschlossene Kurse) Was wir bieten: Freistellung 18 Tage bezahlter Jahresurlaub, 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub, 5 Tage unbezahlter Urlaub, 5 Tage zusätzlicher bezahlter Urlaub nach Ihrer Hochzeit oder der Geburt Ihres Kindes. Bezahlte Feiertage. Vorteile am Arbeitsplatz. Kostenlose Englischkurse in Gruppen. Flexible Arbeitszeiten. Vollständig ausgestatteter Arbeitsplatz. Komfortables Büro. Zugang zu einer Videobibliothek mit Soft-Skill-Workshops. Finanzielle Vorteile. Umzugsunterstützungsprogramm Finanzielle Unterstützung von LS im Notfall (einzeln geprüft) Überstundenvergütung Interner Buchhaltungsservice Lustige Geschenke und Ermäßigungen für IT-Cluster in Lemberg Teambuilding und Branchenveranstaltungen