HR Business Partner in Astound Digital

9. Juli 2024

HR Business Partner

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Über Astound Digital

Astound Digital befindet sich in einer Phase Eine transformative Reise, die von Wachstum und bedeutenden Veränderungen geprägt ist und sowohl spannende Chancen als auch komplexe Herausforderungen bietet. Während wir unsere Marktpräsenz ausbauen und unsere Produktangebote erneuern, sind wir bestrebt, operative Exzellenz und eine dynamische Arbeitsplatzkultur aufrechtzuerhalten. Um diesen Weg erfolgreich zu meistern, suchen wir einen engagierten HRBP, der strategische Initiativen vorantreiben, Change-Management-Bemühungen unterstützen und zu unserer Vision von nachhaltigem Wachstum und Innovation beitragen kann.

Stellenzusammenfassung:

Der HR Business Partner (HRBP) wird eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung von HR-Initiativen auf Geschäftsziele spielen, um den Unternehmenserfolg voranzutreiben. Für diese Position ist eine dynamische Person mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten in Ukrainisch und Englisch erforderlich, die effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten kann. Der HRBP wird für die Umsetzung von HR-Strategien, die Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen, die Unterstützung von Talentmanagementprozessen und mehr verantwortlich sein.

Hauptaufgaben:

1. Strategische Partnerschaft:

• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um deren Ziele zu verstehen und HR-Unterstützung bei der Erreichung dieser Ziele bereitzustellen.
• Richten Sie HR-Strategien an Geschäftszielen aus, um die Effektivität Ihrer Organisation zu steigern.
• Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater des Managements in HR-bezogenen Angelegenheiten.

• Lernen und Entwicklung:

• Enge Zusammenarbeit mit dem L&D Centre of Excellence (COE) als Teil der umfassenderen L&D-Philosophie und des Angebots.
• Arbeiten Sie mit dem Manager zusammen, um Erkenntnisse, Ratschläge und Unterstützung in HR-bezogenen Angelegenheiten bereitzustellen, um die Teamleistung und das individuelle Wachstum zu verbessern.
• Identifizieren Sie Schulungsbedarf und Entwicklungsmöglichkeiten für Teammitglieder und liefern Sie Erkenntnisse für L&D für die Anpassung und Koordinierung von Lernprogrammen.

• Leistungsprozess und Mitarbeiterbeziehungen:

• Erleichtern und unterstützen Sie den Leistungsbeurteilungsprozess Vergütung und Zusatzleistungen (C&B) und lokale Führung.
• Arbeiten Sie mit dem C&B zusammen, um sicherzustellen, dass transparente Daten lokale Führungsteams bei der Leistungsentscheidungsfindung unterstützen.
• Unterstützen Sie den Manager bei der Umsetzung von Leistungsverbesserungsplänen und stellen Sie Unterstützung und Ressourcen bereit, um den Teammitgliedern dabei zu helfen, die Leistungserwartungen zu erfüllen.
• Sie fungieren als Ansprechpartner für die Belange der Mitarbeiter und die Lösung von Konflikten und sorgen so für ein positives Arbeitsumfeld, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert.

• Talent- und Nachfolgeplanung:

• Arbeiten Sie mit dem Resource Management Office (RMO) zusammen Das obere Management soll den aktuellen und zukünftigen Talentbedarf des Teams beurteilen.
• Entwickeln Sie Personalpläne mit der lokalen Führung und dem RMO, um sicherzustellen, dass die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten für Projekteinsätze zur Verfügung stehen.
• Entwickeln Sie Nachfolgepläne für Schlüsselpositionen mit lokaler Führung, um reibungslose Übergänge in Zeiten von Fluktuation oder Beförderung sicherzustellen.

• BetreffPersonalbeschaffung und Onboarding:

• Unterstützen Sie den Rekrutierungs- und Auswahlprozess mit dem Manager/People Leader, indem Sie die Stellenanforderungen definieren und Kandidaten interviewen.
• Verwalten Sie die Onboarding- und Offboarding-Prozesse und arbeiten Sie mit den Abläufen und Einrichtungen am Arbeitsplatz als Teil des Mitarbeiterlebenszyklus zusammen.

• Personendaten und -analysen:

• Nutzen Sie Daten und Analysen, um die Teamleistung zu messen und zu identifizieren Trends erkennen und datengesteuerte Entscheidungen treffen, um die Effektivität des Teams zu verbessern.
• Arbeiten Sie mit dem People, Talent & Analytics (PT&A) COE zusammen, um wichtige KPIs und personenbezogene Kennzahlen zu verfolgen.

• Engagement und Wohlbefinden:

• Fördern Sie das Mitarbeiterengagement mit dem lokalen Management, einschließlich der Mitarbeiterführung Umfrage und daraus resultierende Aktionspläne.
• Stellen Sie sicher, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein regelmäßiger Bestandteil der Unterstützung durch das Employee Assistance Program (EAP) und allgemeine Kontaktpunkte ist.

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 3–5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion.
• Fließende Kenntnisse sowohl der ukrainischen als auch der englischen Sprache sind zwingend erforderlich.
• Ausgeprägtes Verständnis der HR-Best Practices und der Arbeits-/Handelsordnung in der Ukraine.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten.
• Kenntnisse in HR-Software und Microsoft Office Suite.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Arbeit in einer multinationalen Organisation.
• Eine Zertifizierung im HR-Bereich (z. B. CIPD, SHRM) ist von Vorteil.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterentwicklung.
• Ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld.
• Die Chance, in einer dynamischen Organisation einen bedeutenden Einfluss zu nehmen.

Astound Digital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Warum für Astound Digital arbeiten?

Egal, ob Sie direkt mit unseren weltbekannten Kunden oder mit Ihren Astound-Kollegen aus der ganzen Welt zusammenarbeiten, Sie werden die Zukunft des digitalen Handels gestalten , unter Verwendung neuer Technologien und innovativer Ansätze.

Steigern Sie Ihre Karriere bei Astound Digital und entdecken Sie spannende Möglichkeiten, während Sie der Arbeit nachgehen, die Sie lieben!