HR-Geschäftspartner in Astound Digital

Über Astound Digital

Bei Astound Digital sind wir Pioniere in der digitalen Landschaft und haben es uns zum Ziel gesetzt, die Art und Weise zu verändern, wie die Welt mit Technologie, Daten und Kreativität interagiert. Unsere Rolle als vertrauenswürdige Berater in der digitalen Landschaft ermöglicht den innovativsten Marken der Welt reibungslose, durchgängige Kundenerlebnisse. Wir sind bekannt für unsere umfassenden Lösungen, unser bewährtes Fachwissen und unseren kooperativen, flexiblen Ansatz, der bei unseren Kunden Vertrauen schafft. Begleiten Sie uns, um in der sich ständig verändernden digitalen Welt zu navigieren und eine Führungsrolle zu übernehmen, wo Ihre Wirkung über das Übliche hinausgehen wird.

Stellenbeschreibung: Der HR Business Partner (HRBP) wird eine Rolle spielen Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung von HR-Initiativen an den Geschäftszielen, um den Unternehmenserfolg voranzutreiben. Für diese Position ist eine dynamische Person mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten in Ukrainisch und Englisch erforderlich, die effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten kann. Der HRBP wird für die Umsetzung von HR-Strategien, die Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen, die Unterstützung von Talentmanagementprozessen und mehr verantwortlich sein.

Hauptaufgaben:

1. < strong>Strategische Partnerschaft:
   • Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um deren Ziele zu verstehen und HR-Unterstützung zu bieten, um diese zu erreichen.
   • Richten Sie HR-Strategien auf Geschäftsziele aus, um die Effektivität der Organisation zu steigern.< /li>
   • Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater des Managements in HR-bezogenen Angelegenheiten.
2. Lernen und Entwicklung:
   • Arbeiten Sie im Rahmen der umfassenderen L&D-Philosophie und des Angebots eng mit dem L&D Center of Excellence (COE) zusammen.
   • Arbeiten Sie mit dem Manager zusammen, um Einblicke, Ratschläge und Unterstützung in HR-bezogenen Angelegenheiten zu geben und die Teamleistung zu verbessern und individuelles Wachstum.
   • Identifizieren Sie den Schulungsbedarf und Entwicklungsmöglichkeiten für Teammitglieder und liefern Sie Erkenntnisse für L&D für die Anpassung und Koordination von Lernprogrammen.
3. Leistungsprozess und Mitarbeiterbeziehungen:
   • Erleichtern und unterstützen Sie den Leistungsüberprüfungsprozess zusammen mit Vergütung und Sozialleistungen (C&B) und lokaler Führung.
   • Arbeiten Sie mit dem C&B zusammen, um Transparenz zu gewährleisten Daten unterstützen lokale Führungsteams bei Leistungsentscheidungen.
   • Unterstützen Sie den Manager bei der Umsetzung von Leistungsverbesserungsplänen und stellen Sie Unterstützung und Ressourcen bereit, um Teammitgliedern dabei zu helfen, Leistungserwartungen zu erfüllen.
   • Agen Sie als Vorbild Ansprechpartner für die Behandlung von Mitarbeiteranliegen und die Lösung von Konflikten, um ein positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert.
4. Talent- und Nachfolgeplanung:< ul>
5. Arbeiten Sie mit dem Resource Management Office (RMO) und dem oberen Management zusammen, um den aktuellen und zukünftigen Talentbedarf des Teams zu ermitteln.
6. Entwickeln Sie Personalpläne mit der lokalen Führung und dem RMO, um sicherzustellen, dass die richtigen Leute mit den richtigen Leuten ausgestattet sind Für Projekteinsätze stehen Fähigkeiten zur Verfügung.
7. Entwickeln Sie Nachfolgepläne für Schlüsselpositionen mit lokaler Führung, um reibungslose Übergänge während Fluktuations- oder Beförderungsphasen sicherzustellen.
8. < strong>Rekrutierung und Onboarding:
   • Unterstützung tDer Rekrutierungs- und Auswahlprozess mit dem Manager/People Leader, die Definition von Stellenanforderungen und die Befragung von Kandidaten.
   • Verwaltung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse, Arbeit mit Betriebsabläufen und Einrichtungen am Arbeitsplatz als Teil des Mitarbeiterlebenszyklus.
9. People Data & Analytics:
   • Nutzen Sie Daten und Analysen, um die Teamleistung zu messen, Trends zu erkennen und datengesteuerte Entscheidungen zur Verbesserung des Teams zu treffen Effektivität.
   • Arbeiten Sie mit dem People, Talent & Analytics (PT&A) COE zusammen, um wichtige KPIs und personenbezogene Kennzahlen zu verfolgen.
10. Engagement & Wohlbefinden:
    • Fördern Sie das Mitarbeiterengagement mit dem lokalen Management, einschließlich der Verwaltung der Mitarbeiterbefragung und der daraus resultierenden Aktionspläne.
    • Stellen Sie sicher, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein regelmäßiger Bestandteil der Unterstützung ist Employee Assistance Program (EAP) und allgemeine Touchpoints.

Qualifikationen:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Position.
• Fließendes Ukrainisch und Englisch ist obligatorisch.
• Ausgeprägtes Verständnis der HR-Best Practices und des Arbeits-/Handelsgesetzes in der Ukraine.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit selbstständig und als Teil eines Teams in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Kenntnisse in HR-Software und Microsoft Office Suite.

Bevorzugte Qualifikationen:< /strong>

• Erfahrung in einer multinationalen Organisation.
• Zertifizierung im Personalwesen (z. B. CIPD, SHRM) ist von Vorteil.