Leiter der Abteilung „Unterstützung kommunaler Verbände“ bei SALAR International in SALAR International

Опис контексту

Для реагування на мінливі потреби українських муніципалітетів і національних суб'єктів у воєнний час урядом Швеції було започатковано програму Polaris «Підтримка багаторівневого врядування в Україні», яка фінансується Шведським агентством з питань міжнародного розвитку та співробітництва (Sida). Програма впроваджується SALAR International і розрахована на чотири роки (липень 2024 - травень 2028).

Програма Polaris спрямована як на короткострокову, так і на довгострокову підтримку, фокусуючись на вирішенні потреб системи багаторівневого врядування, паралельно посилюючи спроможність громад надавати публічні послуги та брати безпосередню участь у процесах відновлення і відбудови, відповідно до вимог вступу до ЄС. Крім того, Polaris охоплює п'ять тематичних напрямів: освіта, фінансова децентралізація та бюджетування, адміністративні послуги, відновлення під керівництвом місцевої влади, міжнародне співробітництво громад. Програма також надаватиме матеріальну підтримку для кризових потреб громад і координуватиме з іншими міжнародними суб'єктами фінансування реалізацію планів відновлення.

Опис ролі

Це керівна посада високого рівня, що передбачає загальну відповідальність за лідерство та стратегічне спрямування роботи програми з посилення національних і регіональних асоціацій органів місцевого самоврядування в Україні. Керівник/керівниця команди відіграє ключову роль у підтримці цих асоціацій на шляху до становлення демократичними, прозорими, орієнтованими на своїх членів і політично незалежними організаціями, здатними ефективно представляти інтереси громад, сприяти багаторівневому діалогу та робити вагомий внесок у процеси децентралізації, відновлення та євроінтеграції.

Посада вимагає високого рівня дипломатичності, політичної чутливості та розвинених комунікаційних навичок. Керівник/керівниця команди регулярно взаємодіє з політичним керівництвом асоціацій органів місцевого самоврядування, національними інституціями, регіональними органами влади, галузевими експертами та міжнародними партнерами. Окрім фахової експертизи, роль передбачає ґрунтовний досвід демократичної практики, зокрема особисту залученість до роботи виборних органів, членських організацій і громадського лідерства, що дає змогу розуміти політичні реалії «зсередини». Критично важливими є здатність вибудовувати довіру, орієнтуватися у складних політичних процесах і зберігати нейтральність під час фасилітації діалогу між акторами з різними інтересами.

Керівник/керівниця команди забезпечує стратегічне лідерство, координацію та контроль якості роботи експертної команди, яка займається розвитком інституційної спроможності асоціацій органів місцевого самоврядування. До обов’язків входить супровід асоціацій у впровадженні демократичних реформ внутрішнього врядування, посилення їхніх регіональних мереж, організація міжрегіональних тематичних форумів, а також підтримка у формуванні консолідованих позицій у сферах, де необхідне колективне представництво та адвокація. Вирішальне значення для цієї ролі має підтверджений досвід розбудови демократичних інституцій, поєднаний з особистим розумінням принципів функціонування представницьких органів.

Основні обов'язки

• Проведення оцінки потреб для кожної місцевої асоціації, яка готова співпрацювати з програмою, та розробка індивідуальної підтримки з розбудови потенціалу, що враховує внутрішній розвиток асоціації.
• Підтримка місцевих асоціацій у зміцненні демократичного врядування, прозорості та практик, орієнтованих на членів.
• Надання асоціаціям рекомендацій щодо стратегічного та організаційного розвитку з метою підвищення довгострокової стійкості.
• Зміцнення потенціалу та ролі регіональних відділень місцевих органів самоврядування у багаторівневому діалозі та обміні досвідом між колегами.
• Керівництво розробкою та проведенням тренінгів, семінарів та модулів підготовки тренерів для керівників та співробітників місцевих органів самоврядування.
• Координація тематичних та міжрегіональних заходів разом з тематичними експертами POLARIS.
• Забезпечення ефективної передачі тематичних знань місцевим органам самоврядування в сферах децентралізації, відновлення та інтеграції в ЄС.
• Сприяння політичному діалогу між лідерами місцевих органів самоврядування щодо адвокації, пріоритетів реформ та інших чутливих тем.
• Нагляд та координація роботи експертної групи LGA для забезпечення високої якості реалізації.
• Участь у моніторингу програми, звітності, оцінці ризиків та адаптивному плануванні.

Ключові кваліфікації

• Академічний ступінь, мінімум бакалаврський ступінь у галузі соціальних/політичних наук, економіки, права або еквівалентної відповідної галузі.
• Мінімум 7 років досвіду у сфері децентралізації та місцевого самоврядування або у порівнянних сферах реформ, зосереджених на розбудові демократичних інститутів та зміцненні організаційного потенціалу.
• Відмінне дипломатичне судження, досвід ефективної роботи з політичними лідерами або представницькими органами.
• Сильні комунікативні та фасилітаційні навички, здатність чітко пояснювати складні реформи та направляти дискусії в бік ясності та співпраці.
• Розуміння того, як функціонують політично орієнтовані організації та як підтримувати їх демократичний розвиток.
• Досвід проведення оцінки потреб та розробки підтримки організаційного розвитку.
• Доведена здатність розробляти та реалізовувати програми розвитку потенціалу, такі як тренінги, семінари, взаємне навчання та тренінги для тренерів, які є актуальними та цікавими.
• Сильні сторони в організаційному та стратегічному розвитку, підтримка асоціацій в оцінці відносин між членами, внутрішніх процедур, структур керівництва та сталого розвитку.
• Досвід керівництва експертними командами, сприяння злагодженості, мотивації та спільному навчанню.
• Здатність працювати в різних тематичних областях, поєднуючи тематичну експертизу з потребами та пріоритетами місцевих органів влади.
• Висока політична та контекстуальна обізнаність та здатність адаптуватися до змін обставин.
• Сильна прихильність до демократичних цінностей та інклюзивного лідерства, сприяння рівній участі, гендерній рівності та різноманітності.
• Вільне володіння англійською мовою.
• Kommunikationsfähigkeit in der ukrainischen Sprache
• Erfahrung als gewählter Vertreter, Leiter einer demokratischen Organisation oder Inhaber öffentlicher demokratischer Mandate wird als wesentlicher Vorteil angesehen und erhöht die Eignung des Kandidaten für diese Rolle erheblich.

Vorteile

• Dokumentierte Teilnahme an demokratischen Prozessen.
• Gutes Verständnis der internationalen Entwicklungszusammenarbeit.

Kriterienauswahl

Die Auswahl der Kandidaten erfolgt auf der Grundlage folgender Kriterien: Kenntnisse der kommunalen Selbstverwaltung, insbesondere kommunaler Verbände; organisatorische Fähigkeiten; ausgeprägte Kommunikations- und Teamführungsfähigkeiten; Erfahrung in der Teilnahme an demokratischen Prozessen sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, in die Ukraine zu reisen oder in diesem Land ansässig zu sein.

Vielfalt und Chancengleichheit

SALAR International unterstützt Vielfalt und respektiert die Menschenrechte in allen Bereichen seiner Aktivitäten. SALAR International setzt sich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Geschlechtergleichheit und Vielfalt geprägt ist. Teammitglieder müssen die gleichen Rechte des Einzelnen respektieren und danach streben, ein Umfeld zu schaffen, in dem Unterschiede zwischen Menschen akzeptiert und wertgeschätzt werden. SALAR International unterstützt Arbeitsbedingungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.

Standort: International oder in der Ukraine mit der Möglichkeit, innerhalb der Ukraine zu reisen.

Dauer: Die Stelle ist bis zum 31. Mai 2026 mit der Möglichkeit einer Verlängerung um weitere zwei Jahre ausgeschrieben.

Umfang: Es handelt sich hierbei um einen Beratungsvertrag mit einem Arbeitspensum von 50 % bis 100 %, je nachdem die Verfügbarkeit des Experten.

Senden Sie Ihren Lebenslauf von bis zu 3 Seiten und ein Anschreiben von bis zu 1 Seite (im PDF-Format) an [email protected]. Bitte geben Sie in der Betreffzeile „Team Lead LGA“ an. Es finden laufend Vorstellungsgespräche statt. Nur Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, erhalten nach Abschluss des Auswahlverfahrens eine E-Mail-Antwort. Für alle Fragen oder für weitere Erläuterungen wenden Sie sich bitte an: [email protected]

Bitte lesen Sie die detaillierte Stellenbeschreibung unter dem Link (Englisch).

Bewerbungsschluss: 15. Januar 2026.