Leiter der Personalabteilung in Fond energoefektivnosti

Wettbewerbsfrist für die Einreichung von Unterlagen: bis zum 9. Januar 2026.

Voraussetzungen:Hochschulbildung der ersten oder zweiten Stufe. Allgemeine Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren (vorzugsweise im Bereich der Arbeit mit Personal in staatlichen Stellen, Staatsbetrieben, Institutionen, Organisationen), davon mindestens 2 Jahre im Beruf (vorzugsweise in Führungspositionen).

Kenntnis der Grundlagen der relevanten Arbeitsgesetzgebung der Ukraine, Vorschriften, Anweisungen und anderer Managementmaterialien und behördlicher Dokumente zur Personalabrechnung.

Kenntnisse in Tätigkeiten in allen HR-Bereichen: Rekrutierung, Onboarding, Anpassung, Motivation, Personalreserve, Personalbewertung, Zusammenarbeit mit Unternehmenskultur, Aus- und Weiterbildung.  

Kenntnisse in HR-Analytik und modernen HR-Tools.

Vorteile:

• Rechtsausbildung / psychologische Ausbildung;
• Verfügbarkeit einer vom Generalstab genehmigten Bescheinigung über den Abschluss einer Ausbildung für Personen, die für die Führung militärischer Aufzeichnungen verantwortlich sind
• Verfügbarkeit von Diplomen (Zertifikaten), die eine zusätzliche Ausbildung bestätigen, Abschluss zusätzlicher Kurse im Personalbereich Management.
• Erfahrung im Einsatz von ERP-Systemen, HRIS oder Excel-Analysen zur Kostenprognose und -kontrolle, Fähigkeit zur Szenarioplanung („Was-wäre-wenn-Analyse“) und Bewertung der Wirksamkeit von Personalkosten.

 Hauptaufgaben:

1. Organisation der Personalauswahl und Besetzung des Fonds mit Mitarbeitern der erforderlichen Berufe, Durchführung von Recherchen, Prognosen und Ermittlung des Personalbedarfs auf der Grundlage die Strategie und die Tätigkeitspläne der Stiftung.
2. Entwicklung der Arbeitgebermarke, Präsentation der Stiftung auf dem Arbeitsmarkt.
3. Entwicklung und Unterstützung von Anpassungsprogrammen (Onboarding).
4. Organisation und Durchführung von Untersuchungen zum Grad der Einbindung, der Mitarbeiterzufriedenheit, Umsetzung von Best Practices im Personalmanagement gemäß EU-Standards und den Anforderungen internationaler Geber.
5. Sicherstellung der Umsetzung und Funktionsfähigkeit des Personalleistungsmanagementsystems, einschließlich der Festlegung von Zielen und der regelmäßigen Bewertung der Arbeit Ergebnisse, Feedback und Nutzung der Bewertungsergebnisse für Managemententscheidungen.
6. Entwicklung und Umsetzung von Jahresplänen für die Aus- und Weiterbildung des Personals, individuelle Pläne für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Bewertung der Schulungseffektivität.
7. Mitwirkung bei der Durchführung behördlicher Untersuchungen.
8. Sicherstellung der Umsetzung von Verfahren zur Verhinderung von Interessenkonflikten, Diskriminierung, Mobbing und anderen Verstößen gegen Arbeitsrechte.
9. Ergreifen von Maßnahmen zur Lösung von Konfliktsituationen im Team, Organisation und Unterstützung der Lösungsprozesse Arbeits- und zwischenmenschliche Konflikte, Sicherstellung des Einsatzes von Moderations-, Mediations-, Verhandlungs- und Wiederherstellungspraktiken, Bereitstellung beratender Unterstützung für Manager und Mitarbeiter sowie Analyse der Konfliktursachen, Entwicklung präventiver Maßnahmen zur Verbesserung des sozialen und psychologischen Klimas, auch unter Verwendung fortgeschrittener Moderationstechniken Praktiker.
10. Sonstiges. 

Arbeitsbedingungen: ?

• offizielle Beschäftigung;
• Arbeitstag von 9:00 bis 18:00 Uhr

Um an der Auswahl teilzunehmen sendet der Bewerber eine Bewerbung* an die E-Mail-Adresse [email protected] bezüglich des Wunsches, am Wettbewerb teilzunehmen. Dem Antrag sind beigefügt:

1. biografisches Zeugnis (Lebenslauf);
2. eine Kopie des Reisepasses eines Bürgers der Ukraine oder eine Kopie des Reisepasses eines Bürgers der Ukraine (Personalausweis) mit einer Kopie des Auszugs aus dem einheitlichen staatlichen demografischen Register über die Registrierung des Wohnsitzes, der die Person bescheinigt;
3. eine Kopie des Dokuments über die Hochschulbildung;
4. Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten Daten;
5. Motivationsschreiben bezüglich der Ausübung der Aufgaben des Mitarbeiters in der Unterabteilung;
6. Empfehlungen (falls vorhanden);
7. Registrierungsnummer der Registrierungskarte des Steuerzahlers; 
8. eine Kopie des elektronischen Militärregistrierungsdokuments, das zum Zeitpunkt der Einreichung der Unterlagen für die Teilnahme am Auswahlverfahren erstellt wurde (für Wehrpflichtige, Wehrpflichtige und Reservisten);
9. Kopien anderer Dokumente, die die Eignung für die Position bestätigen.

*Erklärung (gemäß Muster) über den Wunsch, am Wettbewerb teilzunehmen, Einwilligung (gemäß Muster) zum Verarbeitung personenbezogener Daten, die eigenhändig in der Landessprache ausgefüllt, persönlich unterschrieben und zusammen mit anderen im Antrag angegebenen Anhängen in unverändertem Format (Scankopie oder PDF-Format) an die E-Mail-Adresse gesendet werden. Muster auszufüllender Dokumente und detailliertere Informationen finden Sie auf der offiziellen Website des Fonds

https://eefund.org.ua/vacancie/nachalnyk-viddilu-po-roboti-z-personalom/