Leiter der Produktion in BRAVO HICh, TOV

Wir suchen einen Manager, der es versteht, Prozesse und das Team nicht nur zu steuern, sondern auch anzupassen.

Aufgaben:

• Organisation und Steuerung der Produktionsprozesse der Schweißproduktion;

• Kontrolle der Umsetzung von Produktionsplänen, Terminen und Produktqualität;

• Führung des Produktionspersonals (Schweißer, Meister, Vorarbeiter, Monteure, Monteure);

• Optimierung von Produktionsprozessen, Verbesserung der Effizienz und Produktivität;

• Kontrolle der Einhaltung schweißtechnischer Prozesse;

• Kontrolle der Produktionsabrechnung, Bewegung von Materialien und Fertigprodukten im Buchhaltungsprogramm BAS;

• Arbeiten mit Produktionsaufgaben und Planung in Trello und Google Blätter;

• Lesen und Verstehen technischer Zeichnungen und Konstruktionsdokumentation;

• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Brandschutznormen;

• Interaktion mit der Lieferabteilung, dem Ingenieur- und Technikpersonal und dem Management;

• Mitwirkung bei der Implementierung neuer Technologien, Lösungen und Ausrüstung;

• Verantwortung für die Erreichung von Produktionsindikatoren (Zeitpläne, Qualität, Effizienz).

Anforderungen:

• Arbeitserfahrung in der Produktion von 3 Jahren;

• Erfahrung in der Leitung eines Produktionsteams;

• Kenntnisse der Schweißtechnologien (MIG/MAG, WIG);

• Verständnis der Produktionsplanung und Buchhaltung;

• Berufserfahrung oder Bereitschaft zur Arbeit in BAS, Trello, Google Sheets;

• Fähigkeit, Zeichnungen und technische Dokumentationen zu lesen;

• Verantwortung, Organisation, Führungsqualitäten;

• Technische Ausbildung - wünschenswert.

Wir Angebot:

• Probezeit - 1 Monat;

• Stabiles Gehalt (ausgehandelt auf Grundlage der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs);

• Offizielle Anstellung;

• Echte Auswirkung auf Produktionsprozesse und Entscheidungsfindung;

• Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von Veränderungen und Initiativen;

• Freundlicher Fachmann Team;

• Perspektiven für Karriere und berufliche Weiterentwicklung.

Das Unternehmen wird als kritisch anerkannt und hat die Möglichkeit, Mitarbeiter zu reservieren.