Leiter HR Operations in Laba Group

In 10 Jahren haben wir mehr als 1400 Kurse gestartet und mehr als 200.000 Studenten auf dem Weltmarkt ausgebildet. Und außerdem 5 Online-Bildungsmarken erstellt:

• Laba – professioneller Entwicklungsdienst

• Skvot ist eine Online-Schule der Populärkultur

• robot_dreams ist eine Bildungsplattform für Wachstum in der IT

• Vocabulaba – Englischschule für Berufe

• die Person, die ein einheitliches, standardisiertes und skalierbares HR-Betriebsökosystem für ein Unternehmen mit internationaler Präsenz aufbaut. Die Rolle ist entscheidend: Standardisierung der HR-Funktion, Prüfung von Prozessen, Implementierung von HRIS und Schaffung einer Schulungsbasis für Teams in verschiedenen Ländern.

  Ihre Hauptaufgabe ist der Aufbau eines einzigen HR-Betriebsökosystems: Prozesse, Systeme, Daten und Schulungen.

  Diese Rolle ist für HR-Profis, die Ordnung mögen und Einfluss auf die Skalierung nehmen wollen.

  Deine Aufgaben werden sein:
  • Umfassende Prüfung der HR Ops-Prozesse in allen Präsenzländern: Onboarding, Offboarding, Statusänderungen usw.

  Implementierung einheitlicher Standards der HR-Operationen auf globaler Ebene von LevelSchutz lokaler Besonderheiten.

  • Auswahl, Konfiguration und Implementierung des HRIS-Systems (Zoho People / PeopleForce oder Suche nach einer Alternative)

  • HRIS-Integrationen mit anderen Unternehmenssystemen (ATS, Finanz- und Betriebstools).

  • Koordinierung lokaler HR-Spezialisten und Gewährleistung eines einheitlichen Ansatzes für HR-Prozesse.

  • Enge Interaktion mit Global Operations, Talent Acquisition, Daten, Finanzen und anderen Teams, Prozessen, Daten und Systemen.

  • Erstellung der L&D-Dokumentation für Rollen und Teams (Richtlinien, Anweisungen, SOP, Schulungsmaterialien).

  • Analyse der Wirksamkeit von HR-Prozessen, Erstellung regelmäßiger Berichte und Empfehlungen für das Management.

  style="font-weight: 700; font-style: normal; text-decoration: none 400; Textdekoration: keine">Erfahrung in Transformations- oder Großprojekten. keine">Praktische Erfahrung mit HRIS-Systemen (Zoho People o.ä.).

Erfahrung in der Prüfung von HR-Prozessen und der anschließenden Standardisierung.

• Ausgeprägte Prozess- und Systemdenkenfähigkeiten.

• Erfahrung in der Arbeit in einer multinationalen oder verteilten Umgebung.

• Die Schlüsselrolle bei der Gestaltung des HR-Betriebssystems - mit der Möglichkeit des Neustarts.

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Eine Rolle mit einem hohen Maß an Autonomie: Ihre Empfehlungen wirken sich direkt auf die Arbeitsweise der Personalabteilung ausim Unternehmen.

• Unbegrenzter Urlaub nach 6 Monaten.

• Zugriff auf alle Kurse der Laba Group.

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