Global Human Potential Development Lead (HR) in Staffman LLC

Wir suchen einen Global Human Potential Development Lead für ein internationales Beratungsunternehmen.

Dies sollte eine Führungskraft sein, die die Entwicklung von Unternehmensrichtlinien, -prozessen und -kultur auf globaler Ebene leitet. Dies ist eine Schlüsselrolle, die Strategie, Führung und Teambetreuung vereint, wobei der Fokus auf Menschen und nicht nur auf Prozessen liegt.

Über das Unternehmen: ein internationales Beratungsunternehmen. Arbeiten in Europa, Afrika, dem Nahen Osten, den USA und der Ukraine und helfen Regierungen, Unternehmen, Investoren und öffentlichen Organisationen bei der Umsetzung von Initiativen, die eine echte soziale Wirkung haben.

Hauptaufgaben:

• Entwickeln und unterstützen Sie globale Richtlinien und Praktiken im Arbeitsbereich mit Menschen (Human Potential Development).

• Koordinieren Sie die Prozesse der Rekrutierung, Anpassung, Schulung und Entwicklung von Teams in mehr als 6 Ländern.

• Sorgen Sie für Konsistenz und Einhaltung lokaler Arbeitsnormen.

• Bilden Sie ein System für Vergütungen, Boni und Anerkennung von Leistungen.

• Entwickeln Sie eine Kultur der Offenheit, Zusammenarbeit und sinnvollen Führung.

• Unterstützen Sie Manager bei Problemen von Teamentwicklung, Effizienz und interner Interaktion.

• Leiten Sie die Implementierung von HR-/HPD-Tools auf globaler Ebene.

Wir suchen Sie, wenn Sie:

• Das glauben Sie Menschen sind keine „Ressource“, sondern die Hauptkraft der Entwicklung.

• Sie haben Erfahrung im Bereich HR oder Menschen & Kultur (3-5 Jahre sind von Vorteil, aber nicht notwendig).

• Fähig, Systeme und Prozesse von Grund auf neu zu erstellen oder vorhandene zu verbessern.

• Sie verfügen über ein hohes Maß an Unabhängigkeit, Verantwortung und Organisation.

• Fließendes Englisch (C1) - ZWINGEND 400">

• Gehalt 2.000 - 3.000 $ brutto (je nach Erfahrung).
• Internationales Umfeld, Arbeit mit Teams in über 10 Ländern.
• Hybridformat (mindestens 3 Tage im Büro in Kiew).
• Krankenversicherung, Entwicklungsprogramme, Schulungsmöglichkeiten.
• Eine Atmosphäre der Offenheit, des Vertrauens und Unterstützung.

Wenn Sie den Ideen einer sinnvollen Führung und Personalentwicklung nahe stehen, senden Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch.

! Ich mache Sie darauf aufmerksam, dass es für diese Position von entscheidender Bedeutung ist, über ein C1-Englischniveau zu verfügen. Wenn Sie eine Bewertung senden, bei der das angegebene Leistungsniveau niedriger ist als erforderlich, schreiben Sie ein kurzes Anschreiben, in dem Sie darlegen, wie Sie in einem internationalen Team zusammenarbeiten können.