Globaler Personalvermittler für Führungskräfte in N-iX

N-iX ist ein Softwareentwicklungsdienstleistungsunternehmen, das Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Entwicklung erfolgreicher Softwareprodukte unterstützt. N-iX wurde 2002 in Lemberg gegründet und hat einen langen Weg zurückgelegt und seine Präsenz in mehr als 12 Ländern mit Hauptsitz in Malta ausgebaut. Heute sind wir eine starke Gemeinschaft von mehr als 2.000 Fachleuten und ein zuverlässiger Partner für globale Branchenführer und Fortune-500-Unternehmen. Bei N-iX stehen Talente im Mittelpunkt des Erfolgs. Deshalb ist es unsere Mission, jedem N-iXer dabei zu helfen, zu wachsen, zu lernen und eine wirkungsvolle Karriere aufzubauen, egal, wo auf seiner beruflichen Laufbahn er sich gerade befindet. Da unser Unternehmen aktiv wächst, suchen wir einen erfahrenen Executive Recruiter für unser Talent Acquisition Team . In dieser Rolle sind Sie für den Aufbau starker Beziehungen zu Kandidaten und Führungskräften verantwortlich und bringen gezielte Erfahrung bei der Einstellung von Mitarbeitern in Softwareunternehmen ein. Der Executive Recruiter ist ein strategischer Problemlöser und hat ein gemeinsames Gefühl für die Dringlichkeit, kritische Führungskräfte zu identifizieren und zu besetzen und Nischentalentlücken für unser wachsendes Unternehmen.Aufgaben und Verantwortlichkeiten (was Sie tun): Arbeiten Sie mit leitenden Führungskräften zusammen, um strategische Einstellungsbedürfnisse zu definieren und Kandidatenprofile zu entwickeln. Nutzen Sie kreative und vielfältige Beschaffungsstrategien, um Top-Führungskräfte in verschiedenen Ländern anzuziehen. Als Denkpartner fungieren An die Einstellung von Managern während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Leiten Sie den Rekrutierungsprozess für Führungspositionen, von der Beschaffung bis zur Angebotsannahme. Führen Sie gründliche Kandidatenbewertungen durch, bewerten Sie Soft Skills, Erfahrung und kulturelle Eignung und bewerten Sie die verfügbare Beschäftigungsform in einem bestimmten Land. Stellen Sie regelmäßige Updates zum Rekrutierungsfortschritt bereit und gehen Sie auf Bedenken ein , und passen Sie Strategien nach Bedarf an. Kommunizieren Sie transparent mit Kandidaten und halten Sie sie über ihren Status und die nächsten Schritte auf dem Laufenden. Bleiben Sie über Branchentrends, Marktbedingungen und Wettbewerbsaktivitäten auf dem Laufenden, um strategische Empfehlungen für die Gewinnung von Top-Talenten in verschiedenen Ländern abzugeben. Pflegen Sie genaue und aktuelle Kandidatendaten im Bewerber-Tracking-SystemQualifikationen oder Leistungsstandards (wie Sie es machen):Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich3+ Jahre progressive Erfahrung in der Personalvermittlung von Unternehmen und/oder Führungskräften mit Schwerpunkt auf der Suche nach Stellen im oberen und mittleren Management in einem komplexen und wettbewerbsintensiven Markt2+ Jahre Erfahrung in der internationalen Personalbeschaffung und Schließung von Stellen in verschiedenen LändernErfahrung in der Marktanalyse und BerichtserstellungObere Mittelstufe + Englischniveau Effektive Verhandlungs-, Beeinflussungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Kandidaten aufzubauen und aufzubauen auf der höheren Führungsebene Fähigkeit, anspruchsvolle Rekrutierungsprojekte termingerecht abzuwickeln. Erfahrung mit Sourcing-Tools zur Suche nach aktiven und passiven Kandidaten. Vertrautheit mit Bewerber-Tracking-Systemen und Rekrutierungs-Tools. Bereitschaft, je nach Zeitzone der Kandidaten in verschiedenen Zeitzonen zu arbeiten. Networking-Fähigkeiten, Freude am Kennenlernen neuer Leute. Aufgeschlossen , kontinuierlicher LernerBevorzugte QualifikationenVerständnis des Beschäftigungsprozesses in verschiedenen Ländern, Möglichkeiten der Zusammenarbeit uswBereitschaft, Kandidaten zu diesen Themen zu beraten. Erfahrung in einem Technologieunternehmen und Personalbesetzung für anspruchsvolle Führungspositionen. Wir bieten: Flexibles Arbeitsformat – remote, im Büro oder flexibel. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein gutes Vergütungspaket. Personalisiertes Karrierewachstum. Professionelle Entwicklungstools (Mentorenprogramm, Tech-Talks und Schulungen, Exzellenzzentren und mehr) Aktive Tech-Communities mit regelmäßigem Wissensaustausch, Bildungserstattung, unvergessliche Jubiläumsgeschenke, Firmenveranstaltungen und Teambuildings, weitere standortspezifische Vorteile Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Technologie, Informationen und Internet