Beraterin für Geschlechtergleichstellung und soziale Eingliederung (GESI) in Caritas Switzerland

Caritas Schweiz (CACH) ist eine der führenden Schweizer NGOs im Bereich der Armutsbekämpfung im In- und Ausland. Internationale Kooperationsprogramme konzentrieren sich auf humanitäre Hilfe, Einkommensschaffung, Klimawandel und Migration. Caritas Schweiz arbeitet bei der Krisenreaktion in der Ukraine mit lokalen Umsetzungspartnern zusammen und konzentriert sich auf die Bereitstellung von technischem Mehrwert, insbesondere in den Bereichen Lebensunterhalt, Schutz, Unterkunft und WASH.

Projekt: REMARKET - Erholung und Stärkung durch Marktzugang und belastbare wirtschaftliche Transformation in der Ukraine

Position: Gleichstellung der Geschlechter und Social Inclusion Advisor (GESI)

Standort: Kiew und Projektstandorte

Dauer: 1 Jahr (mit Verlängerungsmöglichkeit)

Bericht an: Projektleiter, Caritas Schweiz

1. Hintergrundinformationen

Das REMARKET-Projekt zielt darauf ab, die wirtschaftlichen und sozialen Herausforderungen anzugehen, mit denen Binnenvertriebene, Rückkehrer und Mitglieder der Aufnahmegemeinschaft in der Ukraine aufgrund des anhaltenden Konflikts konfrontiert sind. Das Projekt legt den Schwerpunkt auf Marktzugang, wirtschaftliche Stärkung und sozialen Zusammenhalt, um nachhaltige Lebensgrundlagen zu fördern. Überlegungen zu Geschlecht und sozialer Eingliederung sind von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Interventionen des Projekts inklusiv und gerecht sind und die Stärkung von Frauen und anderen gefährdeten Gruppen fördern.

Der anhaltende Konflikt in der Ukraine hat Frauen und Mädchen überproportional betroffen und die bestehende Geschlechterfrage verschärft Ungleichheiten. Frauen, insbesondere solche aus gefährdeten Gemeinschaften, sind beim Zugang zu Ressourcen, wirtschaftlichen Möglichkeiten und Entscheidungsprozessen mit Hindernissen konfrontiert. Der GESI-Berater wird eine Schlüsselrolle dabei spielen, sicherzustellen, dass Geschlechtergleichheit und soziale Eingliederung in alle Aspekte des Projekts integriert werden, um sicherzustellen, dass Frauen und Mädchen oder andere Gruppen, die mit Hindernissen konfrontiert sind, gleichermaßen von den Projektinterventionen profitieren. Auch die Herausforderungen, denen sich Männer insbesondere in Kriegszeiten gegenübersehen, sollen berücksichtigt werden. 

2. Ziele

Das Hauptziel des GESI-Beraters besteht darin, sicherzustellen, dass Geschlechter- und soziale Inklusionsaspekte während der gesamten Entwurfs-, Implementierungs- und Bewertungsphase des REMARKET-Projekts berücksichtigt werden. Der Schwerpunkt des Beraters liegt auf der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der sozialen Eingliederung, der Stärkung von Frauen und anderen gefährdeten Gruppen sowie der Beseitigung spezifischer Hindernisse bei wirtschaftlichen und sozialen Aktivitäten.

Spezifische Ziele:

• Entwickeln Sie eine Strategie für Geschlechtergleichstellung und soziale Inklusion mit einem praktischen Aktionsplan, der mit den Zielen des Projekts übereinstimmt.
• Stellen Sie sicher, dass Geschlechter- und Inklusionsaspekte in Ergebnis 1 (Unternehmertum und KKMU-Unterstützung) integriert werden. und Outcome 2 (Berufsbildung und Kompetenztraining).
• Bauen Sie die Kapazitäten von Projektmitarbeitern und lokalen Partnern auf, um geschlechtersensible und integrative Ansätze umzusetzen.
• Überwachen und bewerten Sie die Auswirkungen der Projekt zur Geschlechtergleichstellung und Inklusion für benachteiligte Gruppen.

3. Arbeitsumfang

Der GESI-Berater wird in allen Projektkomponenten arbeiten, um sicherzustellen, dass Geschlechter- und soziale Inklusionsaspekte in die Gestaltung, Umsetzung und Bewertung der Aktivitäten integriert werden. Der Arbeitsumfang umfasst:

• Strategische Planung: Entwicklung eines detaillierten Aktionsplans für Geschlecht und soziale Eingliederung, der auf die spezifischen Bedürfnisse von Frauen, Mädchen und gefährdeten Gruppen in der Region eingeht Kontext der Ukraine.

Gender-Analyse: Führen Sie Gender- und Inklusionsanalysen durch, um spezifische Hindernisse und Chancen in den Zielbereichen des Projekts zu identifizieren.

Bieten Sie Schulungen und Unterstützung für Projektmitarbeiter und lokale Partner zu Gender und Inklusion Mainstreaming.

• Überwachung und Bewertung: Unterstützen Sie das MEAL-Team bei der Entwicklung geschlechts- und inklusionsbezogener Indikatoren und tragen Sie zum gesamten M&E-Rahmen des Projekts bei.

4. Rollen und Verantwortlichkeiten

• Leiten Sie die Entwicklung der Gender- und Inklusionsstrategie für das Projekt und stellen Sie sicher, dass diese evidenzbasiert und an internationalen Best Practices ausgerichtet ist.
• Arbeiten Sie mit Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass Geschlechter- und Inklusionsaspekte in alle Projektaktivitäten integriert werden, insbesondere in die KKMU-Unterstützung und Berufsausbildung.
• Bieten Sie Projektmitarbeitern, Partnern und lokalen Dienstleistern Schulungen zu Geschlechtergleichheit, Inklusion, und Frauen Empowerment.
• Entwickeln Sie geschlechtsspezifische Indikatoren und tragen Sie zum M&E-Rahmen des Projekts bei. Überwachen und berichten Sie über den Fortschritt geschlechtsspezifischer Aktivitäten.

5. Dauer und Zeitplan

Der Gender-Berater wird für die gesamte Dauer des Projekts, von Januar 2025 bis Dezember 2026, entsprechend 28 Tagen, engagiert sein, wobei der Schwerpunkt auf den folgenden wichtigen Meilensteinen liegt:

• • Jahr 1 (14 Tage): Entwickeln Sie die Gender-Strategie und beginnen Sie mit Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau.
• • Jahr 2 (14 Tage): Überwachen Sie den Fortschritt, leisten Sie fortlaufende Unterstützung und Passen Sie Aktivitäten basierend auf dem Feedback an. Bewerten Sie die Auswirkungen des Projekts auf die Gleichstellung der Geschlechter, integrieren Sie gewonnene Erkenntnisse und entwickeln Sie Empfehlungen zur Nachhaltigkeit und Übergabepläne für geschlechtsspezifische Interventionen.

6. Berichtsanforderungen und Nachhaltigkeit

Der GESI-Berater muss dem Projektmanager regelmäßig Berichte vorlegen, darunter:

• Ein Bericht mit detaillierten Angaben zu GESI-bezogenen Aktivitäten und Herausforderungen , Fortschritte und alle notwendigen Anpassungen der Strategie oder Interventionen (Jahr 1).
• Präsentieren Sie Ergebnisse aus geschlechtsspezifischen Aktivitäten und diskutieren Sie alle Änderungen, die zur Verbesserung der Wirksamkeit erforderlich sind. Reichen Sie einen umfassenden Bericht ein, der die Auswirkungen der GESI-bezogenen Interventionen zusammenfasst, die wichtigsten Erfolge und Herausforderungen hervorhebt und Empfehlungen für zukünftige Projekte gibt (Jahr 2).

Wenn sich das Projekt dem Abschluss nähert, wird der GESI-Berater dies tun Sie sind für die Entwicklung eines Nachhaltigkeitsplans verantwortlich. Dieser Plan stellt sicher, dass geschlechtersensible und integrative Ansätze über die Projektlaufzeit hinaus beibehalten werden und dass lokale Partner in die Lage versetzt werden, die Gleichstellung der Geschlechter und die soziale Eingliederung weiterhin unabhängig zu fördern.

7. Qualifikationen und Erfahrung

Ausbildung:

• Fortgeschrittener Abschluss in Gender Studies, Sozialwissenschaften, Entwicklungsstudien oder einem verwandten Bereich eine anerkannte Institution.

Erfahrung:

• Lokale Expertise: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Bereich Gender Mainstreaming und Frauenförderung in der Ukraine, insbesondere in von Konflikten betroffenen Umgebungen.
• Gender-Analyse: Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Gender-Analysen und der Entwicklung geschlechtersensibler Interventionen in Entwicklungs- oder humanitären Projekten .
• Kapazitätsaufbau: Nachgewiesene Erfahrung in der Schulung und dem Kapazitätsaufbau von lokalen Mitarbeitern, NGOs und Gemeindevorstehern in geschlechtersensiblen Ansätzen.

Fähigkeiten:

• Sprachen: Fließende Ukrainischkenntnisse sind obligatorisch. Englischkenntnisse sind ebenfalls sehr wünschenswert.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen und Beziehungen zu Begünstigten, lokalen Partnern und Stakeholdern in Konfliktsituationen aufzubauen. betroffene Gebiete.
• Geschlechtersensibilität: Erfahrung in der Arbeit in Umgebungen mit hohem Stress und hohem Risiko mit Schwerpunkt auf geschlechtersensiblen Ansätzen.

• Führung: Fähigkeit, geschlechtsspezifische Initiativen innerhalb eines multidisziplinären Teams zu leiten und dabei strategische Leitung und Aufsicht bereitzustellen geschlechtersensible Interventionen.
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bei der Reaktion auf die sich ändernden Bedürfnisse der von Konflikten betroffenen Bevölkerung in der Ukraine, mit Schwerpunkt auf kontinuierlichem Lernen und Verbesserung.
• Ethische Standards: Verpflichtung zur Aufrechterhaltung hoher ethischer Standards in der geschlechtsspezifischen Arbeit, einschließlich der Achtung kultureller Unterschiede und der Förderung integrativer Ansätze.

8. Zusätzliche Überlegungen

• Risikomanagement: Der Gender-Berater ist für die Identifizierung und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit geschlechtersensiblen Aktivitäten verantwortlich, einschließlich der Berücksichtigung kultureller Empfindlichkeiten und des Zugangs Bereitstellung von Diensten in Konfliktgebieten und Gewährleistung der Vertraulichkeit und des Aufbaus von Vertrauen bei den Begünstigten.
• Inklusion: Der Gender-Berater stellt sicher, dass alle geschlechtsbezogenen Interventionen inklusiv sind und berücksichtigt dabei die spezifische Bedürfnisse schutzbedürftiger Gruppen.

 Fragen im Zusammenhang mit dieser Möglichkeit können jedoch an folgende Adresse gerichtet werden: [email protected]