Spezialist für GBV-Kapazitätsaufbau, Prävention und Empowerment in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Whistleblowing-Website: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht auf dieser Website ein, sie werden nicht berücksichtigt.

JOBBESCHREIBUNG

Experte für Kapazitätsentwicklung, Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt und Empowerment in Fällen geschlechtsspezifischer Gewalt (GBV) ist für die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen verantwortlich, die die Kapazitäten von Mitarbeitern des International Medical Corps (IMC) und Partnerorganisationen, lokalen Akteuren, Dienstleistern und Gemeindegruppen in erhöhen dem Bereich der geschlechtsspezifischen Gewaltprävention. Die Position umfasst auch die Schaffung und Stärkung von Women and Girls Safe Spaces (WGSS) und die Stärkung gefährdeter Bevölkerungsgruppen.

Der Schwerpunkt liegt auf dem Engagement der Gemeinschaft, der Sensibilisierung und der Gestaltung von Verhaltens- und sozialen Veränderungen, um die Grundursachen von geschlechtsspezifischer Gewalt anzugehen. Der Experte wird eng mit lokalen Organisationen, staatlichen Strukturen und humanitären Akteuren zusammenarbeiten, um die Mechanismen zur Vermeidung von Treibhausgasen und zur Unterstützung der Opfer zu stärken.

WICHTIGSTE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

PROGRAMMPLANUNG

• Arbeiten Sie eng mit dem Treibhausgaskoordinator, dem Treibhausgasmanager und dem technischen Berater zusammen (nach Bedarf), um die Entwicklung von Projektvorschlägen, einschließlich der Entwicklung von Schulungen, zu unterstützen Komponenten und Strategien zum Kapazitätsaufbau und stellen sicher, dass sie den Geberanforderungen und globalen Best Practices entsprechen.
• Befürworten Sie opferzentrierte Ansätze innerhalb humanitärer Koordinierungsstrukturen und nationaler Richtlinien.
• Koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit Partnerorganisationen (nach Bedarf), um Schulungen zu organisieren und den Bedarf an Kapazitätsentwicklung zu decken.
• Unterstützen Sie den Prozess der Rekrutierung von neuem Personal mit dem Ziel, die Kapazität der Organisation im Bereich der Prävention von geschlechtsspezifischer Gewalt zu stärken und die Rechte und Möglichkeiten der Opfer zu erweitern.

Kapazitätsaufbau und Schulung:

• Entwicklung und Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter von MMK und/oder Partnerorganisationen, Anbieter von Primärdiensten, insbesondere medizinisches Personal, Spezialisten für psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung (MHPSS), Sozialarbeiter und Schutzfachkräfte für opferorientierte Maßnahmen gegen geschlechtsspezifische Gewalt.
• Entwicklung und Durchführung spezieller Schulungen zur Prävention und Stärkung geschlechtsspezifischer Gewalt, unter anderem durch spezielle Schulungsprogramme wie Girls' Shine, Women’s Rise usw.
 • Durchführung von Training of Trainers (ToT), um einen Pool qualifizierter Lehrer innerhalb lokaler Organisationen aufzubauen.

Technische Unterstützung und Koordination

• Bereitstellung technischer Anleitung für IMC und Partnerorganisationen bei der Umsetzung von Best Practices.
• Bereitstellung technischer Unterstützung und Aufsicht für Präventionsspezialisten sowie Personal, das an der Arbeit der Bezpechni-Räume für Frauen und Mädchen beteiligt ist (WGSS) und Mobilisierungsaktivitäten – je nach Bedarf.
• Unterstützen Sie die Entwicklung und Anpassung von Schulungsmaterialien, Tools, Handbüchern und speziellen Programmen zur psychosozialen Unterstützung (PSS) gemäß internationalen Standards.
• Entwicklung und Umsetzung von Community-Mobilisierungs- und Outreach-Strategien zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt und zur Förderung der Geschlechtergleichstellung.
• Unterstützen Sie die Entwicklung von Informationskampagnen, die an den lokalen Kontext angepasst sind, einschließlich Medienengagement und Community-Dialoge.
• Erleichtern der Umsetzung von partizipative Ansätze, die Männer, Jungen, Frauen und Mädchen dazu einbeziehen, Fragen von Machtverhältnissen, Geschlechterrollen und Gewaltprävention zu diskutieren.
• Bereitstellung von Nachbereitungs- und Mentoring-Unterstützung nach der Schulung, um die praktische Anwendung des Wissens zu erleichtern.
• Dokumentation von Best Practices, Erfolgsgeschichten und gewonnenen Erkenntnissen zur weiteren Verbesserung des Programms und Erweiterung seines Umfangs.

Projektmanagement

• Führen Sie eine regelmäßige Überwachung und Bewertung von Schulungsveranstaltungen durch, verfolgen Sie die Teilnahme und den Fortschritt Anzahl der Teilnehmer.
 • Koordinieren Sie die Schulungsplanung mit der Logistikabteilung und anderen relevanten Einheiten.
 • Planen und kaufen Sie die erforderlichen Materialien für die Schulung gemäß dem Budget und dem Umsetzungsplan des Projekts.
• Tragen Sie zeitnah zur Erstellung regelmäßiger Programmberichte mit genauen und zuverlässigen Daten bei.
• Stellen Sie die Einhaltung der Spenderanforderungen und internen Verfahren für die Berichterstattung, Beschaffung und Umsetzung von Aktivitäten sicher.

Sicherheit und Ethikkodex von Verhalten

• Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und -richtlinien sicher.
• Tragen Sie zur Schaffung eines sicheren und unterstützenden Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter, Freiwilligen und Partner bei, die an Programmen zur geschlechtsspezifischen Gewalt beteiligt sind.
• Seien Sie ein Beispiel für die Einhaltung der Grundprinzipien von Programmen zur geschlechtsspezifischen Gewalt, einschließlich Respekt, Nichtdiskriminierung, verantwortungsvoller Machtnutzung, Gewaltlosigkeit und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.
• Tragen Sie zur Bildung eines positiven Images und allgemeinen Vertrauens bei im Programm und in der Organisation, insbesondere durch die Einhaltung des Kodex ethischer Verhaltensstandards, einschließlich der Richtlinien zur Belästigungsprävention, zur Sicherheit der Begünstigten und zur Verhinderung sexueller Ausbeutung und Missbrauch (PSEA).

Führen Sie andere Aufgaben wie zugewiesen aus. Die hier aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten spiegeln die Art und das Niveau der zugewiesenen Arbeit wider und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

MINDESTANFORDERUNGEN

• Bachelor-Abschluss oder einschlägige Erfahrung erforderlich.
• Mindestanforderungenund jahrelange einschlägige Erfahrung, insbesondere in GBViE-Programmen und -Schulungen; mit Schwerpunkt auf Prävention, Women and Girls Safe Spaces (WGSS)-Management und gemeinschaftsbasierten Ansätzen.
• Tiefgehendes Verständnis des geschlechtsspezifischen Fallmanagements, der Überweisungswege und der psychosozialen Unterstützungsdienste.
• Kenntnis globaler geschlechtsspezifischer Rahmenwerke, einschließlich der geschlechtsspezifischen Richtlinien, des Gender-based Violence Information Management System (GBVIMS) und der Standards für Verhaltensfälle.
• Nachgewiesene Anwendung von Schlüsselkompetenzen geschlechtsspezifischer Gewalt und Engagement für die Grundprinzipien geschlechtsspezifischer Gewalt Programmierung.
• Ausgeprägte Moderations-, Mentoring- und Coaching-Fähigkeiten, nachgewiesene Erfolgsbilanz.
• Praktische Erfahrung mit strukturierten Trainingsprogrammen wie Women's Rise, Girl Shine und anderen Rahmenwerken zur Prävention und Stärkung geschlechtsspezifischer Gewalt für Frauen und Mädchen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung von Women and Girls Safe Spaces (WGSS), einschließlich der Entwicklung maßgeschneiderter Programme für Frauen und Mädchen.

Kodex für ethische Verhaltensstandards

Dieser Position zufolge muss der Einzelne eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation entwickeln und fördern sowie ein klares Verständnis für die Einhaltung der ethischen Standards des International Medical Corps und der Spenderbedürfnisse aufrechterhalten. Die Mitarbeiter der Organisation sind außerdem dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte, Betrug, Korruption oder Belästigung gehören können. Wenn Sie Verstöße gegen den Code of Ethical Standards of Conduct oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder Kenntnis davon erlangen, müssen Sie dies melden. Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, muss die Person ethisches Verhalten durch ihr eigenes Verhalten und die Überwachung der Arbeit anderer vorleben; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltenskodex festgelegten Standards einzuhalten. Überwachung der Einhaltung der Anforderungen durch Untergebene; stellen Sie konsequent und ehrlich sicher, dass der Kodex ethischer Verhaltensstandards und die Richtlinien des International Medical Corps (IMC), einschließlich der Sicherheitsrichtlinie und der Richtlinie zum Schutz vor Belästigung, Einschüchterung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, eingehalten werden; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die in gutem Glauben relevante Probleme oder Bedenken äußern.

Schutz

Alle Mitarbeiter haben eine gemeinsame Verantwortung und Verpflichtung, die Bevölkerung, mit der wir arbeiten, zu schützen, einschließlich Erwachsener, die besonders gefährdet sein könnten, und Kinder. Dabei geht es um den Schutz vor folgenden Handlungen unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Gewalt; Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBTI-Personen ausbeuten, vernachlässigen oder missbrauchen; und jede Form des Menschenhandels.

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.