GBS HR Business Partner in Barry Callebaut

GBS HR Business Partner

Standort: Łódź

Bei Barry Callebaut sind wir auf der Reise, die Kakao- und Schokoladenindustrie zu verändern. Als weltweit führender Hersteller hochwertiger Schokoladen- und Kakaoprodukte prägen wir mit unserem Handeln die Zukunft unserer Branche. Wir sind ein Business-to-Business-Unternehmen und bedienen den gesamten Lebensmittelsektor, von der Kakaobohne bis zum feinsten Schokoladenprodukt. Wir sind ein Unternehmen mit einem Ziel. Wir glauben daran, Gutes zu tun, indem wir Gutes tun und in die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, reinvestieren. Wir engagieren uns seit langem für Nachhaltigkeit und unser Ziel ist es, eine nachhaltige Kakao- und Schokoladenzukunft zu gestalten. Wir haben unseren Hauptsitz in Zürich und beschäftigen mehr als 12.000 leidenschaftliche Mitarbeiter, die in mehr als 40 Ländern weltweit arbeiten. Wir sind sehr stolz darauf, wer wir sind und was wir tun. Und natürlich sind wir immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die uns helfen, einen positiven Einfluss auf unsere Branche und darüber hinaus zu haben!

Über die Rolle

Die Menschen führen und verwalten , Prozesse und Management im HR-Bereich der GBS. Der HRBP leitet die Change-Management-Projekte und steuert die HR-bezogene interne und externe Kommunikation. Der HR-Geschäftspartner ist für die Umsetzung von Zielen und Vorgaben verantwortlich. Übernimmt Führungsaufgaben im Personalmanagementbereich und fungiert als Moderator für das Managementteam. HRBP verwaltet lokale und virtuelle Stakeholder und unterstützt Manager unterschiedlicher Erfahrungsstufen. Der HRBP wird ein Team von 3-4 Personen leiten.

Hauptaufgaben:

• Als zentraler Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Manager bei ihren täglichen Aktivitäten fungieren.
• Als HR-Teamleiter (Team aus 3–4 Personen) Führungsqualitäten übernehmen und als Mentor für die besten HR-Praktiken, -Lösungen und -Prozesse fungieren.
• Aufbau einer starken Geschäftsbeziehung mit dem Management und den Mitarbeitern.
• Unterstützung bei der Gestaltung der Unternehmenskultur.
• Aktive Identifizierung von Lücken, Vorschläge und Umsetzung notwendiger Änderungen zur Risikoabsicherung.
• Wirkt als Treiber der Leistungsverbesserung und provoziert positive Veränderungen im Unternehmen.
• Mitarbeit an Transformations- und Übergangsprojekten im GBS.
• Erstellen von Benchmarks, Berichten und Analysen für die Bedürfnisse der Organisation.
• Unterstützung des Managements dabei, die besten Lösungen für die Mitarbeiter zu finden.
• Umgang mit schwierigen Situationen, Disziplinierung von Gesprächen, Umgang mit Stresssituationen, Erfahrung im Treffen und Kommunizieren unpopulärer Entscheidungen.
• Verwaltung der globalen Talentzyklusprozesse wie Leistungsmanagement, jährliche Gehaltsüberprüfung, individuelle Entwicklungspläne und Talentüberprüfung für die GBS.
• Verwaltung der Onboarding-, Offboarding- und Exit-Interview-Prozesse.
• Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen einschließlich Talentbindung und Nachfolgeplanungsprozess.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Comp & Ben-Team, aktive Beteiligung an der Bewertung von Positionen und Unterstützung bei der Gestaltung von Sozialleistungen und Vergütungsrichtlinien.
• Proaktive Unterstützung und Umsetzung lokaler und globaler HR-Richtlinien / Gesetzesanforderungen / Prozesse / Projekte.
• Überwachung der Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung.
• Proaktive Unterstützung und Umsetzung globaler HR-Prozesse und HR-bezogener Projekte.
• Erstellen und Überwachen des Personalbudgets sowie der Personalplanung.
• Verwaltung der Umfragen zum Mitarbeiterengagement/zur Zufriedenheit.

Über Sie:

• Höherer Abschluss in HRM, Arbeitsrecht oder Psychologie.
• 5+ Jahre Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer Führungsposition (HR Supervisor, HRBP).
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Projektmanagement- und Change-Management-Kenntnisse.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Zeitmanagement und im Prioritätenmanagement.
• Analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Präsentationsfähigkeiten (Training).
• Sprachkenntnisse – Englisch.
• Kenntnisse in der MS Office Suite.

Wir bieten:

• Eine Festanstellung im süßesten Unternehmen der Welt.
• Jährlicher Bonus basierend auf Ihren Arbeitsergebnissen.
• Mittagskarte für Lebensmittel und Restaurants.
• Private medizinische Versorgung in Lux Med (Basispaket vollständig von BC finanziert).
• Fit Profit-Sportkarte, mitfinanziert von BC.
• PSA: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft und sparen Geld für Ihren Ruhestand.
• Cafeteria-Programm als Teil des Sozialfonds.
• Gruppenlebensversicherung.
• Hybrides Arbeitsmodell: min. 8 Tage im Büro im Monat.
• Im Rahmen unserer Work-Life-Balance-Kultur können wir zwischen 7 und 10 Uhr mit der Arbeit beginnen.
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt einmal im Quartal.
• Schokolade! Ja, überraschend, aber wir haben Schokolade im Büro, zu Weihnachten, zum Geburtstag von British Columbia und zu vielen anderen Anlässen im Jahr.
• Und wem die Schokolade noch immer nicht reicht, der kann einem unserer Themenclubs beitreten, in denen wir gemeinsam mit anderen Mitarbeitern unsere Leidenschaften und Interessen weiterentwickeln.
• Tägliche Lieferung von frischem Obst und Gemüse ins Büro.
• Sie können unsere süßen Produkte mit einem Sonderrabatt erwerben.
• Relaxzone im Büro und jede Menge Optionen zur Auswahl: PlayStation 5, Kickertisch, Billardtisch, Tischtennis, Bibliothek, Tischspiele und Massagesessel.
• Sport @work? Sicher! Wir verfügen über Laufbänder und Indoor-Heimtrainer mit Laptop-Station.
• Wir feiern genauso gerne wie Schokolade! Wir verfügen über Integrationsbudgets, die wir für Teamevents nutzen können.
• Forever Chocolate and Event Team: Sie können sich ihnen anschließen und bei BC- und CSR-Aktivitäten echten Einfluss auf das gesellschaftliche Leben nehmen.

Vorteile

Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten

Privat medizinische Versorgung

Fremdsprachenkurse

Berufsausbildung und Kurse

Lebensversicherung

Möglichkeiten zur Fernarbeit

Früchte

Integrationsveranstaltungen

Altersvorsorge

Unternehmensbibliothek

Freizeitzone

Zusätzliche Sozialleistungen

Prepaid-Karten

Weihnachtsgeschenke

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Psychologische Hotline

Cafeteria-Programm

Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /p>

Vorteile

• Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten
• Private medizinische Versorgung
• Fremdsprachenkurse
• Berufsausbildung & Kurse
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• Möglichkeiten zur Fernarbeit
• Früchte
• Integrationsveranstaltungen
• Altersvorsorge
• Unternehmensbibliothek
• Freizeitzone
• Zusätzliche Sozialleistungen
• Prepaid-Karten
• Weihnachtsgeschenke
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Psychologische Hotline
• Cafeteria-Programm
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /li>