Sprengstoffinformationsspezialist/EORE-Agent in Handicap international

 Agent zur Aufklärung über Risiken bei Explosivstoffen 

BERICHTET AN:   EORE Supervisor 

ALLGEMEINE MISSION 

 Der Explosive Ordnance Risk Education Agent wird die Maßnahmen zur Reduzierung bewaffneter Gewalt und zur humanitären Minenräumung abdecken. HI beabsichtigt, in Transit- und Sammelzentren für Vertriebene und potenzielle Rückkehrer, betroffene Gemeinden und NAA Aufklärung über das Risiko explosiver Kampfmittel (EORE) und Konfliktvorsorge und -schutz (CPP) zu implementieren. Darüber hinaus bietet HI Sicherheitsunterweisungen zu Sprengstoffen und CPP für humanitäre Akteure an, darunter Ersthelfer und Freiwillige. EORE bezieht sich auf Aktivitäten, die darauf abzielen, das Verletzungsrisiko durch EO zu verringern, indem Frauen, Mädchen, Jungen und Männer entsprechend ihren unterschiedlichen Verletzlichkeiten, Rollen und Bedürfnissen sensibilisiert und Verhaltensänderungen gefördert werden.  

Zu den Kernaktivitäten gehören die öffentliche Verbreitung von Informationen über sicheres Verhalten sowie Bildung und Ausbildung.  

 MISSIONENVERANTWORTLICHKEITEN 

: 

1. Unterstützen Sie den EORE-Projektleiter und Teamleiter bei der Erfassung von Kontaktdaten lokaler Behörden, Leiter und anderer Parteien in ihrem Einsatzgebiet 

2. Schlägt vor, potenzielle Netzwerke, Gruppen und Einzelpersonen als Community-Anlaufstellen sowie humanitäre Akteure, NGOs und Ersthelfergruppen für den Erhalt von EORE/CPP auszubilden 

Mission 2. Verbreitung von EORE- und CPP-Nachrichten: 

1. Unterstützt das EORE-Teamleiter zur Organisation von EORE- und CPP-Sitzungen, einschließlich persönlicher und Online-Sitzungen und Schulung von Trainern 

2. Bietet maßgeschneiderte EORE/CPP-Sitzungen für Risikogruppen, um sichereres Verhalten gegenüber der Bedrohung durch EO und bewaffnete Angriffe zu motivieren 

3. Passt die Bereitstellung von Sitzungen entsprechend an die Bedürfnisse der Zielgruppe 

4. Trägt zur Entwicklung von EORE- und CPP-Materialien bei 

5. Entspricht den HI-SOPs 

Mission 3. Überwachung und Bewertung 

1. Führt Vor- und Nachtests gemäß SOPs durch < /p>

2. Sammelt und archiviert Daten zu EORE/CPP-Sitzungen mit geeigneten Tools (z. B. SurveyCTO, Arbeitsblätter zur Mitarbeiterzahl) 

3. Bietet Empfehlungen zur Verbesserung der EORE/CPP-Aktivitäten im Verantwortungsbereich und kanalisiert Feedback von den Begünstigten bis zum Teamleiter 

Mission 4 . Tragen Sie zu HI bei Missionen in der Ukraine 

1. Beteiligt sich in Zusammenarbeit mit anderen internen HI-Abteilungen am Überweisungspfad von Beeinflusst die Bevölkerung sowohl intern als auch extern 

2. Nimmt an relevanten Programmtreffen teil (allgemeine Programmbesprechung, allgemeine Standortbesprechung, EORE). Team Treffen) 

3. Trägt zur Entwicklung von Projekten im Zusammenhang mit EORE bei. 

 PROFIL GESUCHT

Qualifikation(en): < /span>

• Associate-/Bachelor-Abschluss in Pädagogik, Katastrophenschutz, Sozialarbeit, humanitärer Hilfe, Entwicklung oder einem ähnlichen Bereich. 
• Vorzugsweise: Schulung in Präsentation/Schulung/Andragogik für Erwachsene und Kinderpädagogik. 

Erfahrung< span style="font-weight: Bold">:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Arbeit mit von Konflikten betroffenen Gemeinschaften. 
• Erfahrung in der Durchführung von Präsentationen und Schulungen, vorzugsweise zu den Themen Risikoaufklärung und sicheres Verhalten in Konfliktsituationen und anderen Notfällen 
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 Vorzugsweise:

• Erfahrung im Community-Engagement; 
• Berufserfahrung in lokalen/internationalen NGOs. 

Fähigkeiten:

• Ukrainisch: C2 (erforderlich); 

• Russisch: C2 (erforderlich); 

• Autonom auf den Grundfunktionen: Betriebssystem Word, Excel, PowerPoint, Internet, Outlook; 

 Bevorzugt:

• Englisch: B1 (bevorzugt); 

• Gebärdensprache: bevorzugt, nicht erforderlich; 

• Führerschein (für normale Autos) ist wünschenswert.  

Persönliche Eigenschaften:

• Mobilität und Bereitschaft für häufige Geschäftsreisen in betroffene Gemeinden 

• Zuhör- und Analysefähigkeiten; 

• Fähigkeit, eine Botschaft zu übermitteln und in der Öffentlichkeit zu sprechen; 

• Dynamisch und flexibel; 

• Teamgeist; 

• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten; 

• Einfühlsam gegenüber den Situationen von Konflikten betroffener Menschen; 

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

Art der Anstellung: Vollzeit

Vorteile Paket:

Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
• Individuelle Beratung Sitzungen für HI-Mitarbeiter
• Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen gewährt werden 
• Relevante Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich)
• Mit dem Absenden der Lebenslaufbewerbung erteilt der Bewerber seine/ihre Einwilligung zur Verarbeitung seiner/ihrer personenbezogenen Daten (in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Ukraine).




CHANCENGLEICHHEIT

HI setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. 

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behindertenstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen Wir empfehlen Ihnen, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen zur Unterstützung während des Vorstellungsgesprächs benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit mit dem Notwendigen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht“. und Alter“ und „Schutz der Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Es ist daher für alle Mitarbeiter verpflichtend, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen. P style="font-weight: 400; Schriftstil: normal">_____________________________________________________________________________________________

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Die Aufklärung über die mit Sprengkörpern verbundenen Risiken und die Vorbereitung auf bewaffnete Konflikte und Verteidigung zielen darauf ab, das Verletzungs- und Schadensrisiko durch Personen mit Sprengkörpern zu verringern durch die Erhöhung des Bildungsniveaus und des Bewusstseins von Frauen, Mädchen, Jungen und Männern entsprechend ihren Schwachstellen, Rollen und Bedürfnissen sowie durch die Förderung von Verhaltensänderungen. 

Zu den Hauptaktivitäten gehört die Verbreitung von Informationen über sicheres Verhalten sowie Aufklärung und Schulung.  

AUFGABEN

< p style="font-weight: normal; font-style: normal">Aufgabe 1. Vistmodia mit Stakeholdern:

1. Unterstützen Sie den Manager (Manager) des Projekts beim Schutz der Zivilbevölkerung unter bestimmten Bedingungen bewaffneter Konflikte und Spezialist für die Leitung von Projekten und Programmen im Bereich der immateriellen Produktion bei der Erhebung von Kontaktdaten von Kommunalbehörden, Führungskräften und anderen Verantwortlichen in ihrem Tätigkeitsbereich. 

font-weight: 400">   für die Organisation von Kursen/Sitzungen/Trainings   über die mit explosiven Gegenständen verbundenen Risiken (im Folgenden: EORE) und Vorbereitung auf bewaffnete Konflikte und Verteidigung (im Folgenden: CPP). 

2. Potenziellen Netzwerken, Gruppen und Einzelpersonen eine Schulung in Qualität anzubieten Ansprechpartner in der Gemeinde zu EORE/CPP-Themen sowie humanitäre Helfer, NGOs und Erste-Hilfe-Dienste. 

    

Aufgabe 2. Verbreitung von Botschaften zur Risikoaufklärung Kampfmittel sowie Konflikt- und Verteidigungsbereitschaft

1. Helfen Sie bei der Organisation von Sitzungen mit EORE und CPP, beide online Und persönlich,

2. Führen Sie Einzelsitzungen mit EORE/CPP für Risikogruppen durch, um Menschen zu motivieren sicherere Verhaltensweisen bei der Bedrohung durch Sprengkörper und bewaffnete Angriffe anzunehmen

3. Ansätze anpassenDurchführung von Sitzungen entsprechend den Bedürfnissen der Zielgruppe

4. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Materialien von EORE und CPP. 

5. Stellen Sie die Einhaltung der HI-Standards für Betriebsabläufe sicher.  

Aufgabe 3. Überwachung, Bewertung und Qualitätssicherung: 

1. ; Führen Sie Vor- und Nachtests für Schulungsteilnehmer gemäß den Standardarbeitsanweisungen durch

2. Erfassen und archivieren Sie EORE- und CPP-Trainingsdaten mit den richtigen Tools (z. B. SurveyCTO, Anwesenheitslisten usw.)

3. < p style="font-weight: normal; font-style: normal">Geben Sie Empfehlungen zum Bedarf zur Verbesserung der EORE- und CPP-Aktivitäten in ihrem Verantwortungsbereich und geben Sie direktes Feedback der Begünstigten an das Management Projekte und Programme im Bereich der immateriellen Produktion.  
    

Aufgabe 4. Bewerben Sie MissionsumsetzungHI in der Ukraine:  

1. In Zusammenarbeit mit andere interne HI-Abteilungen beteiligen sich an der Überweisung der betroffenen Bevölkerung sowohl intern als auch extern

2. Nehmen Sie an relevanten Programmen teil Treffen (Programm-Generalversammlung, Basis-Generalversammlung, Team-Meeting). EORE)

3. Beitrag zur Entwicklung von Projekten im Zusammenhang mit EORE

AUFGABEN  

-    Einhaltung institutioneller Richtlinien: Kinderschutzrichtlinie, Richtlinie zum Schutz vor Ausbeutung und sexueller Belästigung, Richtlinie zur Betrugs- und Korruptionsbekämpfung, Richtlinie zu Behinderung, Geschlecht und Alter sowie Verhaltenskodex;< p style="font-weight: normal; Schriftstil: normal">-    Einhaltung interner Regeln;

-    Einhaltung der im Sicherheitsplan festgelegten Sicherheitsregeln. Die allgemeine Sicherheit hängt vom Verhalten jedes Einzelnen ab. Das Verhalten jedes Einzelnen wirkt sich auf die Sicherheit aller aus; 

-    Bereitstellung aller relevanten Sicherheitsinformationen für den Sicherheitsprojektmanager undsofortige Meldung von Sicherheitsvorfällen im Zusammenhang mit unserer Organisation; 

- Ordnungsgemäße Anwesenheit bei der Arbeit/ Pünktlichkeit; 

-    Verfügbarkeit: Agent benötigt möglicherweise für längere Zeit außerhalb ihres Wohnortes reisen oder an Wochenenden und Feiertagen Tätigkeiten oder Aufgaben ausführen; 

-     Vollständige Vertraulichkeit hinsichtlich der Funktionsweise der Organisation und ihrer Mitglieder;  

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des in dieser Position beschriebenen Mitarbeiters sind erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und können sich je nach den Anforderungen des Projekts ändern. 

ERFORDERLICHE KOMPETENZEN 

Qualifikation  

• Junior-Fachmann/Bachelor-Abschluss im Bereich Bildung, Katastrophenschutz, Sozialarbeit, humanitäre Hilfe, Entwicklung oder ein ähnlicher Bereich.  
• Wünschenswert: Ausbildung im Bereich Präsentationen/Schulungen/Pädagogik für Erwachsene und Kinder

Erfahrung:

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Arbeit mit von Konflikten betroffenen Gemeinschaften. 
• Erfahrung in der Durchführung von Präsentationen und Schulungen, vorzugsweise zu Themen der Risikoaufklärung und des sicheren Verhaltens in Konflikt- und Notfallsituationen >
• Erfahrung im Bürgerengagement
• Erfahrung in der Arbeit in lokalen/internationalen NGOs Organisationen

Fähigkeiten:

• Ausgezeichnete Kenntnisse der mündlichen und schriftlichen ukrainischen und russischen Sprachen (Niveau C2). 

• Flüssigkeit: Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook. 

Vorzugsweise:

• Kenntnisse der englischen Sprache auf B1-Niveau
• Kenntnisse in der Gebärdensprache. 
• Vorliegen eines Führerscheins (Pkw). 

 Persönliche Qualitäten:

• Mobilität und Bereitschaft für häufige Geschäftsreisen in betroffene Gemeinden

• Fähigkeit zuzuhören und zu analysieren. 

• Fähigkeit, Nachrichten zu übermitteln und öffentlich zu sprechen.

• Dynamik und Flexibilität. 

• Teamfähigkeit

• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. 

• Empathie für die Situationen der vom Konflikt betroffenen Menschen. 

ARBEITSBEDINGUNGEN

Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine) Laufzeit

Anstellungsart: Vollzeit

Vorteile:

• 30 Kalendertage Jahresurlaub
• 12 Tage bezahlter Wellness-Jahresurlaub (pro -bewertete Arbeitszeit)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied (der Zuschlag zahlt). HI)
• Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter
• Relocation-Paket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen möglich Positionen, falls erforderlich
• Geeignete Unterstützungsmaßnahmen für eine Person mit Behinderung (falls erforderlich)

CHANCEN

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder Hautfarbe , Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale.

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen Merkmalen, werden aufgefordert, sich für die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns bitte die erforderlichen Details mit.

Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zu Kinderschutz, Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption, Behinderung, Geschlecht und Alter.und „Schutz der Anspruchsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die diese Richtlinien respektieren, einhalten und fördern und den HI-Verhaltenskodex unterzeichnen müssen.

Durch das Absenden eines Lebenslauf, der Bewerber stimmt der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).