Assistent der Geschäftsleitung in International rescue committee

- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten: nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einer großen, komplexen Organisation zu arbeiten, sowohl horizontal als auch vertikal, sowie diplomatisch mit verschiedenen Menschen in einem multikulturellen Umfeld zu kommunizieren; 

- Ausgezeichnete OrgelInnovationsfähigkeiten: die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, detailorientierten Umfeld selbstständig zu arbeiten und den Arbeitsprozess eines sich schnell verändernden Teams effektiv zu organisieren; Erfahrung in einer Matrixstruktur wird bevorzugt; 

- Kritisches und unkonventionelles Denken;

- Nachgewiesene Liebe zum Detail: Fähigkeit zu verfolgen und mehrere Details gleichzeitig und genau verarbeiten; 

- Flexible Einstellung zur Arbeit: Fähigkeit, produktiv im Team und unabhängig zu arbeiten, sich an Veränderungen und Unsicherheit anzupassen;

- Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu bewahren; 

- Computerkenntnisse: die Fähigkeit, effektiv und genau mit MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint zu arbeiten und sich an neue Anwendungen anzupassen. 

- Starke visuelle Fähigkeiten: Fähigkeit, bei der Erstellung von Diagrammen und Grafiken in Excel und PowerPoint zu helfen; 

- Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten: die Fähigkeit, professionelle Dokumente und Korrespondenz auf Englisch und Ukrainisch zu verfassen und zu bearbeiten;

Sprache: - Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind obligatorisch.

IRC-Mitarbeiter können mit folgenden Vorteilen rechnen:

Konkurrenzfähiges Gehalt
• Zielorientiertes Arbeiten, Wachstumsaussichten
• Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung für Mitarbeiter< /li>
• Kostenlose psychologische Betreuung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen
• 30 Kalendertage Jahresurlaub mit flexiblen Konditionen sind nicht durch die gesetzlich festgelegten Mindestnormen begrenzt
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankenstand

PROFESSIONELLE ETHIK

IRC bildet multidisziplinäre, integrative Teams von Fachleuten, die Teamarbeit, Inklusivität und Zusammenhalt, kritisches Denken, Delegation von Autorität, Diskussion und Objektivität fördern, um unseren Kunden so effektiv wie möglich zu helfen.

Das International Rescue Committee setzt sich dafür ein, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle damit verbundenen Personen vor allen Formen von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Das Komitee setzt sich dafür ein verpflichtet sich, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und in der Lage sind, Fehlverhalten zu melden. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC Way – Standards of Professional Conduct dargelegten Grundwerte und Prinzipien halten. Es geht um Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Auch IRCimplementiert und gewährleistet die Einhaltung einer Reihe zusätzlicher interner Regeln zum Schutz von Kunden und Mitarbeitern vor Schaden und Missbrauch im Rahmen der „Grundsätze zum Schutz von Erwachsenen und Kindern“, „Regeln für Respekt am Arbeitsplatz und zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz“. Arbeitsplatz“, „Regeln zur Bekämpfung von Repression und zum Schutz von Reportern“, ergänzt durch die Allgemeinen Melderichtlinien des IRC. Sie können die Verpflichtungen auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link lesen: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. ;

IRC verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Fehlverhalten und ergreift alle geeigneten Maßnahmen und Korrekturmaßnahmen, wenn Informationen über Fehlverhalten eingehen . Aktionen Die Ermittlungseinheit des IRC besteht aus Spezialisten und qualifizierten Ermittlern, die professionelle Ermittlungen durchführen, die sich auf die Interessen der Opfer konzentrieren. Sie werden eingegriffen, wenn Sicherheitsverstöße über die sicheren und bequemen Kommunikationskanäle gemeldet werden, die IRC für seine Mitarbeiter, Partner und Kunden bereitstellt. Das IRC ist außerdem aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt (PSEA). Einhaltung von Geschlechtergleichheit, Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion: IRC ist bestrebt, ein vielfältiges, integratives, einladendes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen fair behandelt werden Würde und Respekt. Bei IRC verbieten wir Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber unseren Mitarbeitern kategorisch und tolerieren sie nicht, unabhängig davon, wie sie arbeiten. In unserer Belegschaft streben wir danach, den Anteil von Frauen, Menschen aus den Ländern und Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, sowie Menschen zu erhöhen, deren Rassen und Ethnien in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind.

Arbeitgeber mit Chancengleichheit: Wir bieten unseren Mitarbeitern Chancengleichheit und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir lehnen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus ab. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Einrichtungen nutzen können, auch bei der Bewerbung um eine Stelle oder bei Vorstellungsgesprächen.um grundlegende Funktionsaufgaben zu erfüllen und ihnen den Bezug anderer vom Arbeitgeber gewährter Leistungen und Privilegien zu ermöglichen.