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Direktor des Unternehmens (Ziegelproduktion) in LBI group

4 März

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LBI group

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Die Ziegelproduktion (Belegschaft von ca. 100 Mitarbeitern), die sich in der Reorganisationsphase in der Westukraine befindet, lädt den Direktor des Unternehmens ein.Kandidatenvoraussetzungen:Praxiserfahrung in der Leitung eines mittelständischen Handels- und Produktionsunternehmens ist zwingend erforderlich. Erfahrung in der Ziegelproduktion ist sehr wünschenswert.2.  Strategische Planung der Arbeit des Unternehmens zusammen mit den Eigentümern und Aufbau eines operativen Arbeitsmodells.3. Budg

Die Ziegelproduktion (Belegschaft von ca. 100 Mitarbeitern), die sich in der Reorganisationsphase in der Westukraine befindet, lädt den Direktor des Unternehmens ein.

Kandidatenvoraussetzungen:

  1. Praxiserfahrung in der Leitung eines mittelständischen Handels- und Produktionsunternehmens ist zwingend erforderlich. Erfahrung in der Ziegelproduktion ist sehr wünschenswert.


2.  Strategische Planung der Arbeit des Unternehmens zusammen mit den Eigentümern und Aufbau eines operativen Arbeitsmodells.


3. Budgetverwaltung, Kostenkontrolle, Break-Even- und Gewinnkontrolle zusammen mit dem Buchhalter und den Eigentümern. 


4. Verwaltung des Personals verschiedener Ebenen und Erstellung der erforderlichen Dokumentation, Verwaltung der Personalrekrutierung zusammen mit dem Personalvermittler.


5. Aktualisierung des Planungs- und Berichtssystems auf allen Ebenen des Unternehmens.


6. Umsetzung von Plänen für die Produktion und den Verkauf von Produkten gemeinsam mit den Eigentümern.


7. Unternehmensentwicklung.


8. Unternehmensmanagement, Bereitstellung eines persönlichen Arbeitsplans und Berichterstattung.


9. Erfahrung mit ISO, 5S, Prinzipien des Aufbaus einer schlanken Produktion – in mittelständischen Unternehmen wird ein großes Plus sein.


*Aufgaben entsprechend den Stellenanforderungen, Arbeitsbeginn: wöchentliches Audit, Auditbericht und Bereitstellung wöchentlicher, später monatlicher persönlicher Planarbeiten.


Das Unternehmen bietet:

1. Marktgerechte und regelmäßige Vergütung (Gehalt und Boni für den Manager, vorbehaltlich der Erreichung des Ergebnisses).


2. Die Möglichkeit, ein aktualisiertes Unternehmen auf der Grundlage der bestehenden Produktion aufzubauen. 



*Mitarbeiter, die umziehen, erhalten Unterstützung bei der Eingewöhnung in der Nähe des Arbeitsortes.



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