Stellvertretender Feldkoordinator mit Kenntnissen der englischen Sprache in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten:  www. InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

Stellenbeschreibung

 Der stellvertretende Regionalkoordinator (DFSC) arbeitet unter der direkten Aufsicht des Regionalkoordinators (Field Site Coordinator) und ist für die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Umsetzung des Programms verantwortlich und sorgt für die operative Überwachung und operative Aufsicht über die jeweilige Region. Unter der Leitung des Regionalkoordinators beaufsichtigen und leiten stellvertretende Regionalkoordinatoren (DFSCs) sowohl das Programm- als auch das Betriebspersonal in der Region und stellen die Einhaltung der vereinbarten Arbeitspläne und Berichtspläne sowie die vollständige Einhaltung der MMK-Richtlinien in den Bereichen Finanzen, HR, Logistik/Beschaffung und Informationsmanagement.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten 

Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss die Person in der Lage sein, jede erforderliche Funktion mit oder ohne angemessene Vorkehrungen auszuführen. Die aufgeführten Aufgaben spiegeln die Art und den Umfang der zugewiesenen Arbeit wider und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

< u style="font-weight: 700">Programmverwaltung

• Unterstützen Sie den Regionalkoordinator (FSC) bei der Sicherstellung der Koordinierung auf lokaler Ebene zwischen Programmmanagern in bestimmten Sektoren und dem technischen Team, um maximale Programmeffektivität sicherzustellen.
• Unter der Leitung und unter der Aufsicht des Regionalkoordinators (FSC) leisten Sie in Absprache mit dem entsprechenden Bereich technische Unterstützung für Programmmanagement-Tools, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Arbeitspläne, Schulungspläne, Verteilungspläne, Beschaffungspläne, Personalpläne und Kommunikation Manager.
• Unterstützen Sie den Regional Manager (FSC) bei der administrativen Rolle vor Ort und tragen Sie zur Schaffung eines förderlichen Arbeitsumfelds bei.
< li style="font-weight: 400">Möglichkeiten für die Programmentwicklung identifizieren und die Entwicklung neuer Programme erleichternihre Konzepte.

Personalmanagement  und Potenzialentwicklung

• Direkte Aufsicht durchführen von Programm- und Betriebskoordinierungszentren vor Ort.
• Tragen Sie dazu bei, den Wissensstand des Personals zu erhöhen; Fördern Sie das Lernen und den Wissensaustausch.
• Sorgen Sie für die Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze, einschließlich der Arbeitszeiten.
• Bereitstellen Unterstützen Sie eine offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern im Außendienst.
• Sorgen Sie für gegenseitige Unterstützung im Team, organisieren Sie Seminare, um die Effizienz der Büroarbeit zu steigern und den Teamzusammenhalt zu fördern.< /li>< /ul>

  Berichterstellung

  • Fördern und sorgen Sie für klare und gut dokumentierte Inhalte Berichterstattung innerhalb der Organisation, an die MMK-Zentrale und an Spender.

  < u style="font-weight: 700">Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen

  • Gesamtverantwortung für die Sicherstellung der Einhaltung regionaler Spenderverpflichtungen und der Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschaftspflicht- und Schulungsanforderungen des International Medical Corps (MEAL).
  • Direkte Verwaltung auf regionaler Ebene, um ein angemessenes Budget für Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Schulungsaktivitäten für alle Zuschüsse zu schaffen.
  • Gewährleisten Sie das Funktionieren und die angemessene Ausstattung des Community-Based Feedback and Response Mechanism (CBFRM) auf Landesebene.
  • Gewährleistung der Bearbeitung und ordnungsgemäßen Schließung aller vertraulichen Beschwerden und Feedback vom Community-Based Feedback and Response Mechanism (CBFRM).

  Sicherheit

  • Überwachen Sie gemeinsam mit dem Regionalkoordinator (FSC) und dem Sicherheitsdienst das Sicherheitsmanagement des Programms vor Ort.
  • Verwalten und überwachen Sie Personalaktivitäten und -bewegungen.
  • Stellen Sie die Anwendung und Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und -richtlinien sicher.

   Darstellung

  • Gemeinsam mit den Mitarbeitern vor Ort und dem Führungsteam des Landes Vertretung der erfolgreichen Durchführung von Geberbesuchen, sowie internen Monitoringbesuchen und Evaluierungen.
  • Vertretung der Interessen des MMK und Pflege des Kontakts zu lokalen und nationalen Behörden, die UN, NGOs, Gruppen/Untergruppen und Geberinstitutionen, um MMK-Programme zu fördern, eine erfolgreiche Koordinierung der Aktivitäten zu erleichtern und Transparenz zu gewährleisten.
  • Sorgen Sie für maximale Sichtbarkeit der Agentur bei NGOs Communities.

  Sexuelle Ausbeutung und Gewalt bekämpfen

  • Aktiv Förderung der PSEA-Standards im International Medical Corps und bei den vom International Medical Corps betreuten Leistungsempfängern.

  Weitere Aufgaben wie zugewiesen ausführen. Die hier aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten spiegeln die Art und den Umfang der zugewiesenen Arbeit wider und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

  Mindestanforderungen

  • Hochschulbildung, Abschluss A. Master-Abschluss in internationalen Beziehungen, Management, Geisteswissenschaften, Sozialarbeit oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
  < li style="font-weight: 400">Äquivalente können durch eine angemessene Kombination aus Ausbildung und Erfahrung ersetzt werden.
  • Vertrautheit mit internationalen humanitären Einsätzen, Koordinationsstrukturen usw Mandate von Gebern, Organisationen der UN und Nichtregierungsorganisationen, Berufserfahrung im Zusammenhang mit einem nichtkommerziellen humanitären Hilfsprogramm, Nichtregierungs- oder Staatsorganisationen.
  • Wissen von Programmnachhaltigkeit und Kapazitätsentwicklung, öffentlich-privaten Partnerschaften sowie Projektüberwachung und -bewertung (sowohl quantitative als auch qualitative Methoden).

  Kompetenz

  Einschlägige Erfahrung in der Region wird bevorzugt.
  • Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, flexibel auf sich verändernde Umgebungen reagieren zu können und unabhängig zu bleibenLösungen haben.
  • Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, gut mit einem multikulturellen Team zusammenzuarbeiten mit unterschiedlichem sozioökonomischem Hintergrund.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit geschäftsführenden Partnern wünschenswert.
  • Teamplayer.
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  • Computerkenntnisse, insbesondere mit MS Word und MS Excel, MS PowerPoint.
  < p style="font-weight: 400; font -style: normal">  < strong style="font-weight: 700">Ethischer Verhaltenskodex

  Je nach Position muss die Person fördern und fördern Sie eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation und bewahren Sie ein klares Verständnis der Compliance-Standards des International Medical Corps und der ethischen Standards für Spenden. Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, sind Sie verpflichtet, diesen zu melden.     

  Wenn es sich um eine Führungsposition handelt, sollten Sie durch Ihr eigenes Verhalten ein Vorbild für ethisches Verhalten sein und die Arbeit anderer verfolgen; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten. die Arbeit untergeordneter Mitarbeiter überwachen; Gewährleistung der konsequenten und fairen Einhaltung des Verhaltenskodex sowie der Ethik und Richtlinien des International Medical Corps, einschließlich Sicherheitsrichtlinien und Schutz vor Demütigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die solche Probleme oder Bedenken in gutem Glauben äußern.

  Sicherheit

  Alle Mitarbeiter haben die gemeinsame Verantwortung und Pflicht, die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, zu schützen und zu schützen, einschließlich Erwachsener, die möglicherweise besonders gefährdet sind Kinder. Dazu gehört der Schutz vor folgenden Handlungen unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Ausbeutung, Vernachlässigung oder Missbrauch von Kindern, Erwachsenen aus Risikogruppen, LGBT-Personen; und jede Form von Menschenhandel.

  Chancengleichheit 

  International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Nationalität oder ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.

  Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch