Datenanalyst (Power BI) in Kasta

Wir suchen einen Datenanalysten im Business Intelligence-Team zur Umsetzung strategischer Projekte: Migration des Reportings auf die Power BI-Plattform und Entwicklung der Analysekultur im Unternehmen. Arbeiten Sie an der Entwicklung von Dashboards, der analytischen Unterstützung von Geschäftseinheiten und der Implementierung eines datengesteuerten Ansatzes im Unternehmen.

Was uns wichtig ist: 

• Erfahrung: 2-3 Jahre Arbeit als Datenanalyst/BI-Analyst;
• Power BI: Entwicklung von Dashboards und Berichten, Kenntnisse in DAX, Power Query M, grundlegende Datenkompetenzen Modellierung;
• Excel: sichere Beherrschung von Power Query, Power Pivot, Erstellung analytischer Modelle;
• Fortgeschrittene SQL-Kenntnisse: komplexe Abfragen mit Fensterfunktionen, CTE, Abfrageoptimierung, Erfahrung mit PostgreSQL oder MS SQL;
• Analytische Fähigkeiten: Erfahrung in der Verarbeitung von Ad-hoc-Abfragen, Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management.
  
  

• Entwicklung interaktiver Dashboards und Berichte in Power BI für verschiedene Abteilungen (Marketing, Vertrieb, Logistik);
• Mitwirkung bei der Berichtsmigration von QlikView zu Power BI;
• Schreiben von SQL-Abfragen zum Extrahieren von Daten aus Unternehmensdatenbanken (ClickHouse, PostgreSQL, MS SQL);
• Verarbeitung von Ad-hoc-Anfragen von Geschäftseinheiten, Erstellung von Analyseberichten;
• Entwicklung von Analysemodellen in Excel für eine tiefgehende Datenanalyse;
• Beratung von Stakeholdern bei der Dateninterpretation.
  
  

• Kenntnisse in Python für Analysen (Pandas, Numpy);
• Erfahrung mit SQL-Fensterfunktionen, CTE, Optimierungsanfragen.
  
  

• Auswirkungen auf ein ukrainisches Produkt, das von Millionen verwendet wird;
• Gelegenheit, mit einem coolen Team von Gleichgesinnten und offenem Management zusammenzuarbeiten;
• Teilnahme an einem groß angelegten Transformationsprojekt der BI-Infrastruktur des Unternehmens
• Sie erhalten regelmäßig Unternehmensnachrichten in Form von Zusammenfassungen und Town-Hall-Meetings;
• Offizielle Anstellung, Kranken- und Urlaubsgeld;
• Pünktlich und offen Feedback;
• Karriereempfehlungen von HR BP und Entwicklungsplan.