COO/Leiter Operations (remote) in Preis HR agency

Für unseren Kunden, ein internationales digitales Unternehmen, das im Bereich Performance-Marketing und Affiliate-Richtung in der FinTech/PDL-Branche tätig ist, suchen wir einen COO/Head of Operations, der remote bei Geschäftsreisen arbeitet.

Zweck der Rolle:

Wir suchen einen Betriebsleiter, der die operative Führung des Unternehmens übernimmt, den CEO entlastet und die Geschäftsskalierung durch die Einführung neuer Richtungen (GEO/Produkte), den Aufbau eines transparenten Betriebssystems und die Überwachung der Erfüllung der vierteljährlichen Gewinnziele sicherstellt.

Notwendige Fähigkeiten:

• Erfahrung im Affiliate-/CPA-/Performance-Marketing, iGaming.

• Ausgeprägtes Verständnis der Einheitsökonomie und Kennzahlen: LTV, CAC, ROI, CPL (Fähigkeit, diese zu verwalten und zu beeinflussen).

• Erfahrung in der Leitung von Teams von 10 bis 30 Personen und der gleichzeitigen Koordinierung mehrerer Funktionen.

• Erfahrung in der Einführung neuer Produkte oder der Erschließung neuer Märkte (GEO).

• Praktischer (hands-on) Ansatz, Struktur, Systemdenken, Fokus auf Ergebnisse und Zahlen.

• Verständnis des Leistungsmodells, API-Monetarisierung und Verwaltung von Werbebudgets.

• Gesprochenes Englisch auf einem Niveau von mindestens B2.

• Bereitschaft für Geschäftsreisen ins Ausland.

Aufgaben:

• Übernehmen Sie die operative Führung vom CEO und sorgen Sie für eine stabile Umsetzung der Unternehmensprioritäten.

• Starten Sie neue Richtungen und Projekte (neue GEOs, neue Produkte, neue Geschäftseinheiten, Bonus-Broker, Afrika usw.).

• Erstellen Sie ein skalierbares Betriebssystem: Prozesse, Rollen, Verantwortlichkeiten, Vorschriften, regelmäßige Verwaltung.

• Überwachen Sie die termingerechte Ausführung von OKRs und Schlüsselinitiativen (Planung, Synchronisierung, Kontrolle von Fristen).

• Prozesse optimieren und Teameffizienz steigern, Engpässe beseitigen, Entscheidungsprozesse beschleunigen.

• Kontrollieren Sie Budget, Ausgaben und Finanzdisziplin, erstellen Sie Prognosen und planen Sie Faktenanalysen.

• Koordinieren Sie die Arbeit der Technik-, Affiliate-, Produkt-, Kundenbindungs- und HR-Teams und sorgen Sie für eine koordinierte Interaktion zwischen den Bereichen, eine klare Aufteilung der Verantwortlichkeiten und ein transparentes Prozessmanagement.

• Arbeiten Sie aktiv mit der Finanzabteilung zusammen: Budgetierung, Planfakten, Margenkontrolle, Finanzmodelle und Prognosen.

• Stärken Sie den Leistungsansatz und das Management durch Zahlen und Analysen: Metriken, Berichte, Entscheidungsqualitätskontrolle.

• Stellen Sie die Skalierung des Geschäftsmodells und die effektive Umsetzung strategischer Initiativen sicher.

• Nehmen Sie an Auslandsreisen für Produkteinführungen, Partnerschaften und operative Aufgaben teil.

KPI:

• Erreichen der Bruttogewinnziele (Quartal).

• Einhaltung des Budgets und Finanzdisziplin.

• Start neuer Projekte pünktlich und innerhalb der vereinbarten Ressourcen.

• Erhöhen Sie den LTV und/oder senken Sie den CAC aufgrund verbesserter Prozesse und Managementqualität.

Tools, mit denen das Unternehmen arbeitet:

• Afise – Tracking und Affiliate-Management.

• Google Analytics – Webanalyse.

• BigQuery + Looker Studio – Analysen und Managementberichte.

• eSputnik + eigenes CRM – E-Mail-/SMS-Automatisierung und -Aufbewahrung.

• Google-Anzeiges und Facebook-Anzeigen – bezahlter Traffic.

• Eigene Backend-/API-Infrastruktur – Integrationen und Monetarisierung.

Das Unternehmen bietet:

• Vollständige Remote-Arbeit mit der Möglichkeit von Geschäftsreisen ins Ausland.

• Hohes Maß an Autonomie und echte Auswirkungen auf den Aufbau des Betriebssystems und die Geschäftsskalierung.

• Schnelle Entscheidungsfindung, minimale Bürokratie, direkte Interaktion mit dem CEO.

• Arbeiten Sie mit Performance-Unternehmen zusammen, in denen wichtige Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und Kennzahlen getroffen werden.

• 22 Kalendertage bezahlter Urlaub + Krankheitsurlaub.

• Karriere- und berufliche Weiterentwicklung, die Möglichkeit, eigene Initiativen umzusetzen und das Team im Rahmen von Aufgaben zu stärken.

• Freundliches Team und Unterstützung für Initiativen.

Über unseren Kunden:

Dies ist ein internationales Digitalunternehmen, das seit über 9 Jahren im Bereich Performance-Marketing tätig ist. Die Hauptvertikale ist FinTech/PDL. Das Unternehmen arbeitet aktiv mit verschiedenen GEOs (Asien, Lateinamerika und anderen) zusammen und skaliert Projekte und interne Prozesse. Im Inneren – eine starke Produktkultur, schnelles Tempo und Unterstützung für Initiativen.

Über die Personalagentur Preis:

Personalvermittlungsagentur, die sich auf Folgendes spezialisiert hat:

• Suchen Sie nach IT- und Digitalspezialisten.

• Auswahl der TOP-Manager.

• Nutzen Sie einen „Remote-Recruiter“.

• Executive Search/Headhunting.

Site: http://preishragency.com.ua

Senden Sie Ihren Lebenslauf an: [email protected]