GC Veres ist führend auf dem Obst- und Gemüsekonservierungsmarkt der Ukraine und lädt einen Vergütungs- und Leistungsmanager (C&B-Manager) ein, zu arbeiten: Entwicklung, Umsetzung und Unterstützung der Vergütungs- und Leistungsrichtlinien und -programme des Unternehmens Kontrolle über die Umsetzung des jährlichen Personalbudgets und des Budgets der Personalabteilung; Entwicklung und Umsetzung eines Systems zur Zielsetzung und Personalbewertung im Einklang mit der Strategie und den Richtlinien de
GC Veres ist führend auf dem Obst- und Gemüsekonservierungsmarkt der Ukraine und lädt einen Vergütungs- und Leistungsmanager (C&B-Manager) ein, zu arbeiten: Entwicklung, Umsetzung und Unterstützung der Vergütungs- und Leistungsrichtlinien und -programme des Unternehmens Kontrolle über die Umsetzung des jährlichen Personalbudgets und des Budgets der Personalabteilung; Entwicklung und Umsetzung eines Systems zur Zielsetzung und Personalbewertung im Einklang mit der Strategie und den Richtlinien des Unternehmens; Verwaltung und Verbesserung des bestehenden Systems der variablen Vergütung im Unternehmen; Erstellung einer Faktorenanalyse von Plan-/Faktenabweichungen für Personalkosten auf monatlicher Basis. Durchführung analytischer Studien zur Marktlage, Teilnahme an Gehalts- und Vergütungsüberprüfungen, Erstellung darauf basierender Analyseberichte, Analyse der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens der Arbeitsmarkt, Bereitstellung von Empfehlungen an das Management; Organisation von jährlichen und individuellen Überprüfungen der Gehälter der Mitarbeiter, Berechnung von Änderungen im Gehaltsfonds auf der Grundlage von Vorschlägen zur Gehaltsrevision durch Abteilungen im Verantwortungsbereich; von HR-Prozessen; Interaktion mit der IT-Abteilung; Methodische Unterstützung von HR-Prozessautomatisierungsprojekten; Vorbereitung von Präsentationen, analytisches HR-Reporting für das Management; Kenntnisse im Umgang mit großen Informationsmengen (komplexe Formeln, Übersichtstabellen). ) Gewünschte Erfahrung mit 1C und Power BI; Strukturiertheit, Systematik, proaktives Vorgehen bei der Lösung von Aufgaben, Verantwortungsbewusstsein bei der Erstellung von Berichten, Pünktlichkeit; Lebensstil, die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Die Möglichkeit einer professionellen Arbeit und Karrierewachstum und die Arbeit in einem freundlichen Team.
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Positionsebene
Oberstufe der Sekundarstufe
Art der Beschäftigung
Vollzeit
Arbeitspflichten
Personalmanagement
Branchen
Lebensmittel- und Getränkeproduktion