Community Mobilizer des Women's Protection and Empowerment (WPE)-Programms in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die akutesten humanitären Krisen der Welt, hilft Opfern von Konflikten und Katastrophen, ihre Gesundheit wiederherzustellen, das Sicherheitsniveau, die Bildung und das wirtschaftliche Wohlergehen zu erhöhen und ihnen die Möglichkeit zu geben, umzuziehen An. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (NGOs), die in mehr als 40 Ländern auf der ganzen Welt und in mehr als 25 US-Städten arbeitet, um Menschen beim Überleben zu helfen die Kontrolle über ihre eigene Zukunft zurückgewinnen und ihre Gemeinschaften aufbauen. IRC-Mitarbeiter sind eine Kraft der Menschlichkeit. Sie erzielen langfristige Ergebnisse, indem sie Millionen von Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie sich für Veränderungen begeistern, auf der Suche nach Lösungen sind und sich dafür einsetzen, diese zu verwirklichen, kommen Sie zu uns. Gemeinsam können wir das Leben von Millionen Menschen auf der ganzen Welt zum Besseren verändern.

JOBINFORMATIONEN

• Programme zum Schutz und zur Stärkung von Community Mobilizern (WPE) wird alle Informations-, Öffentlichkeitsarbeits-, Risikominderungs- und Community-Mobilisierungsbemühungen leiten. Zu den Hauptaktivitäten gehören die Verbreitung von Informationen, die Bewertung der Risiken, denen Frauen und Mädchen in den Zielgemeinschaften ausgesetzt sind, und die Entwicklung von Reaktionsstrategien sowie der Kapazitätsaufbau der Gemeindemitglieder.

SCHLÜSSELVERANTWORTUNG

• Einhaltung und aktive Förderung eines auf die Unterstützung von Frauen und Mädchen ausgerichteten Ansatzes sowie der Leitprinzipien zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt. 
• Ermittlung der wichtigsten Schutzrisiken und Minderungs-/Reduzierungsmaßnahmen
• Ermittlung von Barrieren beim Zugang zu bestehenden Diensten für schutzbedürftige/besondere Gruppen und Einleitung von Maßnahmen zur Reduzierung/Beseitigung dieser Barrieren. 
• Bei Bedarf Organisation von Gemeindetreffen zur Informationsverbreitung oder für andere Zwecke. 
• Verfolgen Sie alle Änderungen und Schutztrends in der Community. 
• Förderung und Entwicklung des sozialen Zusammenhalts zwischen der Aufnahme- und Binnenvertriebenengemeinschaft.
• Aufrechterhaltung einer positiven Koordination und Beziehungen mit Partnern und anderen Mitarbeitern des Sektors. 
• Durch regelmäßige Community-Outreach-Aktivitäten bauen und pflegen wir Beziehungen zu Gemeinden, einschließlich lokaler Führungskräfte, verschiedenen Gruppen und Interessengruppen, um die Unterstützung für Frauen, Mädchen und Überlebende geschlechtsspezifischer Gewalt zu erleichtern. 
• Unterstützung des Schutzteams bei der Durchführung von Bewertungen und anderen Aktivitäten zur Risikobewertung.
• Bewertung von Themen, die für die Bedürfnisse der Gemeinschaft, insbesondere von Frauen und Mädchen, relevant sind. 
• Gewährleistung und Stärkung geeigneter sicherer und vertraulicher Überweisungen für Überlebende geschlechtsspezifischer Gewalt. 
• Wöchentliche Aktivitätsberichterstattung gemäß den Anweisungen der Präventionsspezialistin des Women's Protection Program

POSITIONSANFORDERUNGEN< /p>

• Sprache: obligatorisch Ukrainisch; vorzugsweise Englisch
• Hochschulbildung – im Bereich Sozialarbeit, Menschenrechte, Sozialwissenschaften, öffentliche Gesundheit, Geisteswissenschaften oder einem anderen verwandten Bereich
• Nachgewiesene Erfahrung in gemeinnütziger Arbeit, Mobilisierung und gesellschaftlichem Engagement sowie die Arbeit mit vom Krieg betroffenen Frauen und MädchenKonflikt. 
• Ein klares Verständnis und Interesse am Wohlergehen von Frauen und Mädchen und an der Unterstützung ihrer Heilung nach Gewalterfahrungen. 
• Fähigkeit, bei Bedarf auf Notsituationen zu reagieren und das Frauenschutzteam bei Bedarf bei der Bereitstellung jeglicher Unterstützung zu unterstützen. 
• Erfahrung in der Leitung von Gruppenveranstaltungen, Schulungen und Seminaren sowie in der Betreuung anderer. 
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden/Begünstigten zu wahren
• Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, produktiv im Team zu arbeiten
• Computerkenntnisse einschließlich Microsoft Word und Excel

BERICHTSSTRUKTUR UND TEAMWORK

• Bereiten Sie wöchentliche Arbeitsberichte vor und reichen Sie sie ein Zeitnahe Aktivitätspläne.
• Bereiten Sie wöchentliche Berichte für den leitenden WPE-Beauftragten und WPE-Spezialisten vor.
• Vervollständigen Sie alle relevanten Dokumente für durchgeführte Aktivitäten.
• Tragen Sie zur Vorbereitung von bei monatliche Berichte mit Informationen zu Aktivitäten des öffentlichen Engagements, Konsultationen und erzielten Fortschritten.
• Nehmen Sie auf Wunsch des Vorgesetzten an WPE-bezogenen Koordinierungssitzungen teil.

ARBEITSUMFELD UND WEITERE RELEVANTE INFORMATIONEN

• Diese Stelle erfordert eine Vollzeitbeschäftigung.
• Schnelllebige, multitaskingfähige und stressige Arbeit. 

IRC-Mitarbeiter können mit folgenden Vorteilen rechnen:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Zielgerichtete Arbeit Ziele, Wachstumsaussichten
• Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung für Mitarbeiter
• Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen
• 30 Kalendertage Jahresurlaub mit flexiblen Bedingungen, nicht auf gesetzlich festgelegte Mindestnormen beschränkt
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub

PROFESSIONELLE ETHIK

IRC bildet multidisziplinäre, inklusive Teams von Fachleuten, die Teaminteraktion, Inklusivität und Zusammenhalt, kritisches Denken, Autoritätsverteilung, Diskussion und Objektivität fördern, um zu sein Wir helfen unseren Kunden so effektiv wie möglich. 

Das International Rescue Committee setzt sich dafür ein, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle verbundenen Personen vor allen Formen von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Der Ausschuss verpflichtet sich, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die in The IRC Way – Standards of Professional Conduct dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC implementiert und setzt außerdem eine Reihe zusätzlicher interner Regeln zum Schutz von Kunden und Mitarbeitern vor Schaden und Missbrauch gemäß den Grundsätzen zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, den Regeln für Respekt am Arbeitsplatz und zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz um„Countering Repression and Protecting Reporters“, ergänzt durch die „Allgemeinen Empfehlungen zur Berichterstattung“ des IRC. Die Verpflichtungen können auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link gelesen werden: https ://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

IRC verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Fehlverhalten und ergreift alle erforderlichen Maßnahmen sowie Korrekturmaßnahmen im Falle von Fehlverhalten. Die Ermittlungseinheit des IRC besteht aus Spezialisten und qualifizierten Ermittlern, die professionelle Ermittlungen durchführen, die sich auf die Interessen der Opfer konzentrieren. Sie werden aktiv, wenn über die zuverlässigen und komfortablen Kommunikationskanäle, die das IRC für seine Mitarbeiter, Partner und Kunden schafft, Meldungen über Verstöße gegen Sicherheitsnormen eingehen. Das IRC ist außerdem aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt (PSEA).

Einhaltung von Geschlechtergleichheit, Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion: IRC ist bestrebt, einen vielfältigen, integrativen, freundlichen und sicheren Arbeitsplatz zu schaffen Ein Umfeld, in dem alle Menschen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden. Bei IRC verbieten wir Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber unseren Mitarbeitern kategorisch und tolerieren sie nicht, unabhängig davon, wie sie arbeiten. Unter unseren Mitarbeitern streben wir danach, den Anteil von Frauen, Einheimischen aus den Ländern und Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und Personen zu erhöhen, deren Rassen und Ethnien in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind.

Gleichstellung der Geschlechter : Ziel des IRC ist es, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir implementieren ein Leistungssystem, das darauf abzielt, ein günstiges Arbeitsumfeld für Frauen zu schaffen, wie z. B. Mutterschaftsurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere Leistungen und Zulagen, die Frauen ermutigen, in unserem Team zu arbeiten.
< br /> Arbeitgeber mit Chancengleichheit: Wir bieten unseren Mitarbeitern Chancengleichheit und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir lehnen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus ab. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen treffen können, etwa bei der Bewerbung oder dem Bewerbungsgespräch, bei der Erfüllung wesentlicher Arbeitspflichten und beim Erhalt anderer vom Arbeitgeber bereitgestellter Leistungen und Privilegien.