Community Manager (Netpeak Neu) in FRACTAL (ex-Netpeak Group)

Netpeak New ist eine Beratungsagentur, die die Dachmarke FRACTAL (ex-Netpeak Group) verwaltet.

Wir suchen einen Spezialisten, der Teil einer großen Community sein möchte, Freude an der Kommunikation mit neuen Menschen und großen, lauten Eventunternehmen hat. Jemand, der die Aufgaben eines Community Managers und eines Projektmanagers vereint.

Hard Skills:

1. Die Fähigkeit, Informationen in mündlicher und schriftlicher Form effektiv und prägnant zu vermitteln. Es ist notwendig, mit einer großen Anzahl von Personen zu kommunizieren (sowohl Clubmitglieder als auch externe Kontakte).
2. Kenntnisse in der Arbeit mit Google Workspace und in der Aufzeichnung von Informationen aus verschiedenen Quellen (Audio, Video, Nachrichten, Anrufe).
3. Fähigkeit, Verantwortung für Projekte zu übernehmen und jede Arbeit zum Abschluss zu bringen.
4. Systematische Verfolgung und Ausführung zugewiesener Aufgaben, proaktive Erinnerungen und Kontrolle der Ausführung von Aufgaben durch andere Teammitglieder.
5. Erfahrung in der Erstellung visueller Inhalte (sowohl von Grund auf als auch aus bestehenden). Materialien - Fotos, Videos auswählen, einfache Creatives erstellen).
6. Mindesterfahrung in der Verwaltung sozialer Netzwerke (Instagram, Telegram), Kenntnisse in der Erstellung von Textpublikationen mit Grafikeditoren (Figma usw.), Fähigkeit, kurze Videos (Reels) zu erstellen und zu veröffentlichen.
7. Organisationserfahrung und Durchführung verschiedener Veranstaltungen (thematische Treffen, Firmenveranstaltungen, Reisen, Partys).

Soft Skills:

1. Fähigkeit, Informationen zu analysieren, die notwendigen Berechnungen durchzuführen und Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge herzustellen.
2. Initiative, Unabhängigkeit und Autonomie bei der Arbeit.
3. Fähigkeit, die volle Verantwortung für Projekte zu übernehmen und diese zum Abschluss zu bringen.
4. Bereitschaft für konstruktive Kritik und die Fähigkeit, daran zu arbeiten Fehler.
5. Fähigkeit, schnell zu lernen und sich anzupassen.
6. Die Fähigkeit „mich mehr braucht jeder“ und die Fähigkeit, Follow-ups klar zu schreiben.

Was getan werden muss:

1. Mäßig intern Community-Chats (Aktualisieren von angehefteten Inhalten, Erstellen von Umfragen und Erinnerungen, Feiertagsgrüßen usw.).
2. Reservieren Sie Einrichtungen und erstellen Sie Ankündigungen zu regelmäßigen Treffen.
3. Aktualisieren Sie jede Woche Informationen zu geplanten Aktivitäten (falls vorhanden). Erstellen Sie Einladungen in Google Kalender.
4. Aktualisieren Sie Informationen über neue Clubmitglieder.
5. Optimieren Sie interne Arbeitsprozesse und beteiligen Sie sich an der strategischen Planung der langfristigen Entwicklung des Projekts.
6. Sammeln und organisieren Sie verschiedene Informationen – erstellen Sie Leitfäden, formulieren Sie Empfehlungen/Handbücher/Anweisungen für den internen Bereich der Community (falls erforderlich).
7. Hilfe bei der Organisation interner Aktivitäten der Community (Suche nach Einrichtungen, Transfer, Tickets, Hotel usw.).).
8. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung zusätzlicher kleiner Clubprojekte.
9. Verwalten Sie die sozialen Netzwerke des Clubs (Instagram, Telegram-Kanal) – erstellen Sie Veröffentlichungen aus den bereitgestellten Materialien.
10. Schreiben Sie nicht volumetrische Begleittexte für Social-Media-Beiträge. Netzwerke.
11. Foto- und Videomaterialien erstellen/auswählen, Poster erstellen.
12. Ideen für die Aktualisierung von Inhalten generieren (falls möglich).
13. Eine einseitige Website auf einem Konstruktor erstellen (falls erforderlich).
14. Qualität offene Clubveranstaltungen organisieren (z. B. Partys).
15. Veranstaltungen planen, Veranstaltungsorte finden und mit jedem Auftragnehmer verhandeln können.
16. Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung eines neuen Bildungsprodukts (optional).

Was wir bieten:

1. Flexible Arbeitseinteilung mit der Möglichkeit, den Arbeitstag von 8:00 bis 10:00 Uhr zu beginnen und um 17:00 Uhr zu enden Uhr bis 19:00 Uhr
2. Möglichkeit, remote in Kiew oder vom Kiewer Büro aus zu arbeiten. Das Büro ist im Falle eines Stromausfalls autonom.
3. Bezahlter Urlaub – 18 Arbeitstage, 8 bezahlte Krankheitstage pro Jahr ohne Zertifikate und 11 Feiertage.
4. 50 % Vergütung für Berufsausbildung: Kurse, Schulungen, Webinare usw.
5. Zusätzliche bezahlte freie Tage, die gewährt werden, wenn bestimmte Lebensereignisse eintreten.
6. Verfügbarkeit einer transparenten Sabbatical-Richtlinie (langer Urlaub für 1–3 Monate).
7. Möglichkeit zur Schulung und Weiterentwicklung: Erfahrung und Unterstützung unserer Mitarbeiter und Community-Mitglieder, Unterstützung bei der beruflichen Anpassung durch einen Kurator während der Probezeit.
8. Unternehmensinterne Rabatte auf die Bestellung von Essen, Unterhaltung, Haushaltsdienstleistungen, Technik, Schulungen, Büchern, Gesundheits-, Sport- und Finanzdienstleistungen.
9. Schnelle Entscheidungsfindung und Ideentests – keine unnötige Bürokratie und Mikromanagement.
10. Viele coole Events, Aktivitäten und die Möglichkeit, gemeinsam Zeit zu verbringen, damit die Arbeit Spaß macht.
11. Teamaktivitäten, um sich auch in schwierigen Zeiten gegenseitig zu unterstützen.
12. Eine klare Position und konkrete Maßnahmen, um den Sieg näher zu bringen. Seit Beginn der umfassenden Invasion haben wir mehr als 4.000.000 US-Dollar für die militärische und humanitäre Hilfe bereitgestellt.

Und wir glauben, dass einer der wichtigsten Vorteile darin besteht, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem man gehört und gehört wird und der Manager offen für Dialoge und Vorschläge ist