Chefspezialist der Personalmanagementabteilung in Centralne mizhregionalne upravlinnya Derzhavnoyi sluzhbi z pitan praci

Anforderungen:

• Fähigkeit, mit Regulierungs- und Rechtsakten zu arbeiten.
• Analytische Fähigkeiten, Stressresistenz, Effizienz und die Fähigkeit, sich auf Details zu konzentrieren.
• Expertenbenutzerebene mit der Microsoft Office-Suite (Word, Excel, Power Point).
• Kommunikationsfähigkeit
• Kenntnisse der Staatssprache: Fließende Beherrschung.

Arbeitsbedingungen: 5/7 von 8:00 bis 17:00 Uhr.

Aufgaben:

• Gewährleistung der Überprüfung der Gültigkeit der Informationen über die Anwendung der in den Teilen drei und vier des Artikels 1 des Gesetzes der Ukraine „Über die Reinigung der Macht“ vorgesehenen Verbote, Erstellung einer Bescheinigung über die Ergebnisse und Sicherstellung der Organisation eine besondere Überprüfung von Personen, die sich für Stellen in der Interregionalen Verwaltung bewerben
• Berechnung der Dienstzeit und des öffentlichen Dienstes der Mitarbeiter der Interregionalen Verwaltung und Kontrolle über die Festsetzung von Dienstalterszulagen.
• Ausarbeitung von Verordnungsentwürfen zur Entsendung von Mitarbeitern der Interregionalen Verwaltung.
• Pflege der militärischen Aufzeichnungen von Wehrpflichtigen und Wehrpflichtigen:
• Überprüfung, ob Bürger zum Zeitpunkt der Einstellung über militärische Registrierungsdokumente verfügen (für Wehrpflichtige: Militärausweise oder vorläufige Karten und für Wehrpflichtige: Registrierungsbescheinigungen an Wehrpflichtstationen);
• Dauerhaftigkeit der ständigen Kontrolle über die Umsetzung der festgelegten Regeln der militärischen Rechnungslegung durch Beamte der Interregionalen Verwaltung und Durchführung der entsprechenden Aufklärungsarbeit.
• Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit dem Ausfüllen, Buchen und Speichern von Personalakten (Personalkarten) der Mitarbeiter des Interregionalen Büros.
• Einweisung der Beamten in die Regeln der internen Dienstabläufe der Interregionalen Verwaltung, Arbeitsanweisungen und andere Dokumente mit ihren Unterschriften und dem Datum der Einarbeitung.
• Stellen Sie sicher, dass der entlassenen Person in der vorgeschriebenen Weise eine Kopie des Entlassungsbeschlusses und ein ordnungsgemäß ausgefülltes Arbeitsbuch ausgehändigt wird.
• Prüfung von Beschwerden von Bürgern, Unternehmen, Institutionen und Organisationen, Sedimentpersonen, Anfragen und Beschwerden von Volksabgeordneten, Informationsanfragen zu Personalmanagementfragen, im Zuständigkeitsbereich der Abteilung.