Chief People Officer/HRD in MAUDAU

Wir suchen einen Chief People Officer, der davon träumt, die Entwicklung der Kultur in einem großen Unternehmen zu beeinflussen und sich am Aufbau eines ehrgeizigen ukrainischen Produkts zu beteiligen. 

Was erwarten wir?

• 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.

• Fundende Kenntnisse moderner Technologien und Personalmanagement-Tools .

• Erfolgreiche Erfahrung in der Implementierung des Evaluierungs-, Schulungs- und Entwicklungssystems von Talenten

• Praktische Erfahrung in der Anwendung der Methodik zur Untersuchung der Beteiligung und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei der Umsetzung von Maßnahmen zu ihrer Verbesserung.

• Erfahrung in der Implementierung eines strategischen Planungssystems, einschließlich OKRs.

• Expertise in der Entwicklung und Förderung des EVP (Employee Value Proposition) und der Arbeitgebermarke.

• Kenntnisse in der Erstellung und ToV-Unterstützung (Tone of Voice) für interne und externe Kommunikation.

• Orientierung an einem datengesteuerten Ansatz in der Arbeit mit People-Prozessen.

• < p >Analytische Denkweise, strategisches Denken und ausgeprägte Führungsqualitäten.

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Was wirst du sein? tun?

1. Geschäftsprozessmanagement:

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• Entwicklung und Implementierung neuer Geschäftsprozesse sowie Optimierung bestehender.

• Management der jährlichen Budget mit regelmäßiger vierteljährlicher Aktualisierung.

2. Talentmanagement:

• Entwicklung von Strategien zur Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung.

• Steigerung des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter, Umsetzung von Veränderungen durch wirksame Initiativen.

• Kontinuierliche Verbesserung der Organisationsstruktur 

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3. Unternehmenskultur und Interaktion:

• Bildung und Stärkung einer Unternehmenskultur, die eine effektive Teaminteraktion fördert.

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Implementierung von Programmen, die Unternehmenswerte unterstützen und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.

4. Automatisierung und Analyse von Personalprozessen:

• Implementierung moderner Technologien zur HR-Automatisierung

• < p >Verwendung eines datengesteuerten Ansatzes zur strategischen Entscheidungsfindung.

5. Recherche und Umsetzung von Markttrends:

• Regelmäßige Analyse des Arbeitsmarktes, der Löhne und neuer Trends in SF

• Umsetzung fortgeschrittener HR-Praktiken zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

6. Arbeiten mit der Arbeitgebermarke

• Entwicklung und Förderung von EVP (Employee Value Proposition)

• Stärkung der Position des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber am Markt

Warum ist MAUDAU cool?

• Du wirst mit einem Coolen arbeiten ein Team aus Gleichgesinnten und ein offenes Management;
• Sie erhalten regelmäßig Unternehmensnachrichten in Form von Zusammenfassungen und All-Hands-Meetings;
• Sie erhalten zeitnahes und offenes Feedback;< /li>
• Sie werden Einfluss auf das in der Ukraine hergestellte Produkt haben, das Sie lieben werdenTausende und Millionen werden geschaffen;
• Sie werden Teil eines Schulteams sein;
• Sie werden echte Herausforderungen und ehrgeizige Ziele haben;
• Sie werden eine Berufsberatung erhalten und Empfehlungen für Ihre Entwicklung auf Anfrage.

Als Mitglied des MAUDAU-Teams können Sie Zählen Sie auf:

• Möglichkeiten für Ihre persönliche Entwicklung, Ihr Lernen und Ihr Wachstum;
< li>Möglichkeit, einen Mentor/internen Coach zu finden;
• Möglichkeit, Einfluss auf das ukrainische Produkt zu nehmen;
• Haustierfreundliches Büro;
• Hybrides Arbeitsformat und flexibler Zeitplan;
• Arbeiten an moderner Ausrüstung;
• Stabile und transparente Gehaltszahlungen;
• Anmeldung ab dem ersten Tag;
• 20 Arbeiter Tage bezahlten Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub ohne Bürokratie und ein zusätzlicher freier Tag an Ihrem Tag Geburt;
• Materielle Hilfe in kritischen Situationen;
• Teilnahme am Fozzy-Treueprogramm.