Beauftragter für Kapazitätsteilung / Berater für Kapazitätsaufbau in Save the Children

Save the Children International ist eine humanitäre Organisation Organisation mit mehr als 100-jähriger Geschichte. Save the Children wurde im Mai 1919 in London gegründet.  SCI ist seit 2014 in der Ukraine tätig. Es begann seine Arbeit auf dem Gebiet der Region Donezk. Derzeit weitet SCI seine Aktivitäten auf acht Städte in der Ukraine aus, darunter auch Dnipro.  Wir arbeiten in den Bereichen Bildung, Kinderschutz, Überwindung von Kinderarmut, Gesundheitsfürsorge und führen auch Advocacy-Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Schutz der Kinderrechte durch.

ZIEL DER POSITION

Der Spezialist für Kapazitätsentwicklung wird die Umsetzung des Lokalisierungsprogramms im Rahmen der humanitären Hilfe von Save the Children in der Ukraine leiten. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf dem Aufbau gleichberechtigter Partnerschaften mit lokalen Akteuren, der Stärkung lokaler Führungspersönlichkeiten und der Sicherstellung, dass lokale Organisationen Schlüsselakteure der humanitären Hilfe sind. Der Fellow wird mit allen Save the Children-Teams zusammenarbeiten, um die Einhaltung der chemischen Prinzipien der Lokalisierung zu fördern und den Übergang zur Programmentwicklung zu erleichtern, die sich auf lokale Gemeinschaften und ihre Interessen konzentriert.

SCHLÜSSELBEREICHE DER VERANTWORTUNG

Allgemeine Umsetzung des Partnerschaftszyklus

• Erleichterung Einsatz und Umsetzung der Partnerschaftsstrategie auf lokaler Ebene
• Unterstützung bei der Identifizierung und Erkundung neuer Partnerschaften, die zur Umsetzung des strategischen Plans des Programms „Save the Children“ beitragen werden
• Erstellen Sie ein Netzwerk und identifizieren Sie potenzielle Partner für die gemeinsame Arbeit.
• Führen Sie bei Bedarf eine Bestandsaufnahme von Stakeholdern und Partnern für neue und laufende Projekte durch.
• Identifizieren Sie Networking-Möglichkeiten und Besuche Konferenzen und Veranstaltungen, um das Wissen über die Erfahrungen potenzieller Partner zu erweitern
• Unterstützung bei der Bewertung der organisatorischen Kapazität gemäß den Tools und Verfahren von Save the Children zur Gewinnung neuer Implementierungspartner.
• Auf Anfrage der AO-Geschäftsführung oder des CO die notwendigen Daten zum Partnerportfolio und Leistungsergebnissen zur Verfügung zu stellen Partner.
   

Lokalisierung:

Finanzierung 

• Überwachen und bewerten Sie die Qualität der bereitgestellten Finanzierung, um deren Wirksamkeit und Übereinstimmung mit den Lokalisierungszielen sicherzustellen. 
• Sorgen Sie für eine transparente und effiziente Verteilung der Mittel zwischen lokalen Organisationen.
• Kooperieren Sie mit lokalen Partnern, um deren Kapazitäten im Bereich Budgetierung, Finanzberichterstattung und Einhaltung der Spenderanforderungen zu erhöhen.< /li>
• Erstellen Sie Berichte und Präsentationen über Fortschritte bei der Lokalisierungsfinanzierung und Verbesserungsmöglichkeiten.
• Verbessern Sie das Verständnis der lokalen Partner für zulässige Gemeinkosten und Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit ICR. 

Gleichberechtigte Partnerschaften

• Führen Sie regelmäßige Überprüfungen und Bewertungen durch, damit Partnerschaften für beide Seiten vorteilhaft und unterstützend bleiben
• Fördern Sie einen kontinuierlichen Dialog, um Bedürfnisse und Perspektiven zu verstehen und zu erfüllenmit lokalen Partnern.
• Organisieren Sie regelmäßige Partnerschaftsüberprüfungen und berücksichtigen Sie dabei das Feedback sowohl der lokalen Partner als auch des SCI-Teams, um Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
• Schaffen Sie Kanäle und Plattformen für die regelmäßige Kommunikation mit lokalen Partnern, damit ihre Stimmen gehört werden und Feedback bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt wird.
• Für gegenseitige Verantwortung eintreten, wenn und „Speichern“. Für die Kinder und die lokalen Partner gelten die gleichen Compliance-Standards.

Kapazität

• Führen Sie umfassende Bewertungen durch, um Kapazitätslücken zu identifizieren und Wachstumsmöglichkeiten für lokale Partner.
• Identifizieren und implementieren Sie institutionelle Entwicklungsinitiativen lokaler Partner mit Schwerpunkt auf nachhaltigem Wachstum. 
• Entwickeln und überwachen Sie Programme zum Kapazitätsaufbau, die auf die spezifischen Bedürfnisse lokaler Partner zugeschnitten sind.
• Bewerten Sie regelmäßig die Wirksamkeit von Programmen und passen Sie sie basierend auf dem Feedback von Partnern und neuen Herausforderungen an.
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• Arbeiten Sie mit technischen, finanziellen, operativen und anderen Teams zusammen, um diese in Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau zu integrieren. 
• Erleichtern Sie den Übergang von einseitigen Ansätzen zum Kapazitätsaufbau zu Modellen zur gemeinsamen Nutzung von Kapazitäten, die die gegenseitigen Stärken nutzen.
• Sammeln und verbreiten Sie Erfolgsgeschichten und Erkenntnisse aus Initiativen zum Kapazitätsaufbau, um zukünftige Strategien zu informieren .

Partizipative Revolution

• Förderung lokaler Führung in der humanitären Hilfe Aktivitäten
• Arbeiten Sie mit Partnern und anderen Agenturen zusammen, um die Sichtbarkeit und Vertretung der Gemeinschaft in allen Phasen der Programmentwicklung und -umsetzung zu erhöhen.
• Arbeiten Sie mit dem MEAL-Team zusammen, um die Schaffung von Feedback- und Rechenschaftsmechanismen zu unterstützen (Umfragen und Beschwerdesysteme)

Koordinierungsmechanismen

• Zusammenarbeit mit Partner-NGOs und bestehender Koordination Plattformen zur Optimierung von Prozessen und zur Stärkung der lokalen Führung. 
• Dokumentieren und verbreiten Sie bewährte Verfahren, um die Rolle lokaler Akteure in Koordinierungsmechanismen zu stärken.
• Arbeiten Sie mit Partnern und dem SCI-Team zusammen, um bürokratische Prozesse zu vereinfachen und eine effektive Beteiligung lokaler Organisationen sicherzustellen.
• li>Unterstützen Sie lokale Organisationen bei der Entwicklung von Fähigkeiten und Kenntnissen, die erforderlich sind, um sich und ihre Gemeinschaften im Rahmen der Koordination zu vertreten Plattformen.

Sichtbarkeit

• Arbeiten Sie mit ACSM und anderen Interessengruppen zusammen, um die Rollen, Ergebnisse und Innovationen der nationalen Plattformen hervorzuheben und zu dokumentieren Themen, in Projektberichten und Mitteilungen. 
• Arbeiten Sie mit Kommunikationsteams zusammen, um Narrative zu schaffen, die den Einfluss nationaler Akteure stärken.
• Unterstützen Sie die Entwicklung von Kommunikationsstrategien mit lokalen Partnern und stärken Sie die Kommunikationskapazität der Partner
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Richtlinie

• Unterstützen Sie die Entwicklung von Grundsatzpapieren und Erklärungen, die lokale Perspektiven und Prioritäten widerspiegeln.
• Überwachung der Entwicklung lokaler, nationaler und internationaler Richtlinien im Zusammenhang mit humanitärer Hilfe und der Lokalisierung humanitärer Bedürfnisse.
   Unterstützen Sie die Umsetzung der Prinzipien der Lokalisierung in den internen Richtlinien und Strategien von Save the Children.< /li>
• Stellen Sie sicher, dass alle Initiativen und Aktivitäten mit den globalen Verpflichtungen und dem Lokalisierungsrahmen von Save the Children in Einklang stehen. 
• Weitere Aufgaben nach Wunsch des Managers, einschließlich Verwaltungsarbeiten im Rahmen des normalen Partnerschaftszyklus 

Schlüsselkompetenzen, Qualifikationen und Erfahrung< /p>< p>Ausbildung: Bachelor-Abschluss in internationaler Entwicklung, Politikwissenschaft oder einem verwandten Hauptfach. Master-Abschluss bevorzugt.

Erfahrung:

• Mindestens 1 Jahr in einer ähnlichen Position mit Schwerpunkt auf Partnerschaftsaufbau, Kapazitätsaufbau oder öffentlichem Engagement.
• Erfahrung im humanitären oder entwicklungspolitischen Bereich, vorzugsweise mit lokalen Organisationen oder Regierungsinstitutionen
• Bestätigtes Verständnis der Lokalisierungsprinzipien und Erfahrung bei der Umsetzung von Initiativen auf lokaler Ebene Niveaus.

Fähigkeiten:

• Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, Fähigkeit, effektiv in verschiedenen kulturellen Kontexten zu arbeiten.
• Erfahrung in Partnerschaft und/oder Kapazitätsaufbau.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
• Fähigkeit, sich bei Meetings und Koordinierungsforen für lokale Prioritäten einzusetzen.
• Besitz von Fähigkeiten Verallgemeinerung und die Fähigkeit, komplexe Diskussionen oder Ereignisse auf kurze, klare Zusammenfassungen zu reduzieren, die die wichtigsten Punkte, Entscheidungen und Handlungen widerspiegeln.

Sprache: Fließende Englischkenntnisse sind wünschenswert

Reisen: Die Bereitschaft, in der Ukraine zu reisen, ist zwingend erforderlich.




Grundlegend Kompetenzen


Engagement für die Lokalisierung: Nachgewiesenes Engagement für die Lokalisierungsentwicklung, Leidenschaft für den Aufbau lokaler Kapazitäten und die Förderung einer von der Gemeinschaft geleiteten Entwicklung.

< p>Zusammenarbeit: Fähigkeit, mit lokalen Teilnehmern und internationalen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und so zu einem integrativen und stärkenden Arbeitsumfeld beizutragen.

Lösungen Herausforderungen: Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, kreative Lösungen für Lokalisierungsherausforderungen zu entwickeln.

Verantwortung: Hohes Maß an Verantwortlichkeit und Integrität, Engagement für ethische Partnerschaftspraktiken und Gemeinschaft -orientierte Programme.

Selbstvertrauen und Initiative: Die Kandidaten müssen die Gewissheit zeigen, dass ihr Urteilsvermögen vertrauenswürdig ist, und die Initiative zeigen, wenn nötig zu handeln, insbesondere in dynamische oder komplexe Situationen.

Bekenntnis zu den Werten, der Mission und den Prinzipien von Save the Children.

Zusätzliche Aufgaben

Verantwortlichkeiten undDie oben aufgeführten Verantwortlichkeiten erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und von der Person, die diese Position innehat, kann verlangt werden, dass sie zusätzliche Aufgaben übernimmt, die ihrem Qualifikations- und Erfahrungsniveau entsprechen.

Wir bieten:

• Offizielle Anstellung
• Internationale Arbeitsbedingungen
• Arbeitstag von 9 bis 17 Uhr
• Standort des Büros im Zentrum von Dnipro

Richtlinien zum Schutz von Kindern:

Wir müssen sicherstellen, dass Kinder geschützt sind, daher umfasst unser Auswahlverfahren Folgendes: Gründliche Hintergrundüberprüfungen spiegeln unser Engagement wider, Kinder vor Missbrauch zu schützen.

Gesundheit und Sicherheit:

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion: 

SCI setzt sich dafür ein, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur zu schaffen, Gerechtigkeit und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern zu fördern und rechtswidrige Diskriminierung zu beseitigen.

Bereit, einen Mitarbeiter mit einer Behinderung einzustellen.

Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, warten wir auf Ihr Feedback. Ein Lebenslauf in englischer Sprache ist bei der Prüfung von Vorteil. Das werden wir auch tun Wir freuen uns, wenn Sie das erwartete Gehaltsniveau und Ihre Englischkenntnisse angeben.

Bitte beachten Sie, dass wir nur ausgewählte Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren. Schriftliche Tests und Vorstellungsgespräche werden fortlaufend durchgeführt und die Stelle wird zum Zeitpunkt der Bewerbung geschlossen Bestätigung der Kandidatur für die Position.

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Save the Children International ist eine humanitäre Organisation mit mehr als 100-jähriger Geschichte. Save the Children wurde im Mai 1919 in London gegründet. SCI ist seit 2014 in der Ukraine tätig. Die Organisation begann ihre Arbeit im Gebiet von Donezk Derzeit weitet SCI seine Aktivitäten auf acht Städte in der Ukraine aus, und Dnipro ist eine davon. Wir arbeiten in den Bereichen Bildung, Kinderschutz, Überwindung von Kinderarmut Außerdem führen wir Interessenvertretungsaktivitäten im Zusammenhang mit dem Schutz der Kinderrechte durch.

ROLLENZWECK

 Der Kapazitätsteilungsbeauftragte wird die Umsetzung der Lokalisierungsagenda im Rahmen der ukrainischen Reaktion von Save the Children vorantreiben. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf dem Aufbau gleichberechtigter Partnerschaften mit lokalen Akteuren, der Stärkung lokaler Führungspersönlichkeiten und der Sicherstellung, dass lokale Organisationen wichtige Akteure bei humanitären Hilfsmaßnahmen sind. Der Beauftragte wird in allen Save the Children-Teams zusammenarbeiten, um die Ausrichtung auf die Sieben Säulen der Lokalisierung zu fördern und so einen Wandel hin zu lokal geleiteten und gemeinschaftszentrierten Programmen zu fördern.



WICHTIGSTE VERANTWORTUNGSBEREICHE

Umsetzung des gesamten Partnerschaftszyklus 

• Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung der Partnerschaftsstrategie am Feld Ebene
• Unterstützung bei der Identifizierung und Erkundung neuer Partnerschaften, die die Umsetzung des strategischen Plans von Save the Children's Country unterstützen
• Netzwerken und Identifizieren potenzieller Partner für die Zusammenarbeit.
• Verhalten Zuordnung von Stakeholdern und Partnern nach Bedarf für neue und laufende Projekte 
• Identifizieren Sie Networking-Möglichkeiten und nehmen Sie an Konferenzen und Veranstaltungen teil, um das Wissen über die Expertise potenzieller Partner zu erweitern
• Unterstützung bei der Bewertung der organisatorischen Kapazität im Einklang mit Save Die Tools und Verfahren für Kinder zum Onboarding neuer Implementierungspartner 
• Auf Anfrage der AO- oder CO-Führung stellen Sie die erforderlichen Daten zum Partnerschaftsportfolio und zur Leistung der Partner bereit 

Lokalisierung:

• Finanzierung
• Überwachen und bewerten Sie die Qualität der bereitgestellten Finanzierung, um Wirksamkeit und Übereinstimmung mit den Lokalisierungszielen sicherzustellen. 
• Unterstützen Sie die transparente und effiziente Zuweisung von Mitteln an lokale Organisationen.
• Arbeiten Sie mit lokalen Partnern zusammen, um deren Kapazitäten bei der Budgetierung, Finanzberichterstattung und Einhaltung der Spenderrichtlinien zu verbessern
• Erstellen Sie Berichte und Präsentationen über Fortschritte und Verbesserungsmöglichkeiten bei der Finanzierungslokalisierung.
• Stärken Sie das Verständnis der lokalen Partner für zulässige Gemeinkosten und Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit ICR.

< stark>Gerecht Partnerschaften

• Führen Sie regelmäßige Überprüfungen und Bewertungen durch, um sicherzustellen, dass Partnerschaften für beide Seiten vorteilhaft und unterstützend bleiben. 
• Erleichtern Sie laufende Dialoge, um die Bedürfnisse und Perspektiven lokaler Partner zu verstehen und darauf einzugehen.
• Organisieren Sie regelmäßige Partnerschaftsüberprüfungen und beziehen Sie dabei das Feedback sowohl der lokalen Partner als auch des SCI-Teams ein, um Stärken und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.
• Etablieren Sie Kanäle und Plattformen für die regelmäßige Kommunikation mit lokalen Partnern, um deren Stimme sicherzustellen werden gehört und ihr Feedback informiert über die Entscheidungsfindung.
• Befürworten Sie gegenseitige Rechenschaftspflicht, bei der sowohl Save the Children als auch lokale Partner gleiche Compliance-Standards einhalten müssen. 

Kapazität

• Führen Sie umfassende Bewertungen durch, um Kapazitätslücken und Wachstumschancen für lokale Partner zu identifizieren.
• Identifizieren und implementieren Sie Initiativen zur institutionellen Entwicklung lokaler Partner mit Schwerpunkt auf nachhaltigem Wachstum. 
• Entwickeln und verfolgen Sie maßgeschneiderte Programme zum Kapazitätsaufbauauf die spezifischen Bedürfnisse lokaler Partner zugeschnitten.
• Bewerten Sie regelmäßig die Wirksamkeit von Programmen und passen Sie sie basierend auf dem Feedback der Partner und aufkommenden Herausforderungen an.
• Arbeiten Sie mit Technik, Finanzen, Betrieb und anderen zusammen Teams, um sie in Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau zu integrieren. 
• Fördern Sie einen Wandel von einseitigen Ansätzen zum Kapazitätsaufbau hin zu kollaborativen Modellen zur Kapazitätsteilung, die gegenseitige Stärken nutzen.
• Erfolgsgeschichten sammeln und verbreiten und Lehren aus Initiativen zum Kapazitätsaufbau um zukünftige Strategien zu informieren

 

Partizipationsrevolution

• Lokal fördern Führung bei humanitären Bemühungen 
• Arbeiten Sie mit Partnern und anderen Abteilungen zusammen, um die Sichtbarkeit und Vertretung der Gemeinschaft in allen Phasen der Programmgestaltung und -umsetzung zu stärken.
• Arbeiten Sie mit dem MEAL-Team zusammen, um die Erstellung von Feedback zu unterstützen Rechenschaftsmechanismen (Umfragen und Beschwerden). Systeme)

Koordinierungsmechanismen

• Arbeiten Sie mit Partner-NGOs und bestehenden Koordinierungsplattformen zusammen, um Prozesse zu rationalisieren und die lokale Führung zu stärken. 
• Dokumentieren und teilen Sie bewährte Verfahren zur Stärkung der Rolle lokaler Akteure in Koordinierungsmechanismen.
• Arbeiten Sie mit Partnern und dem SCI-Team zusammen, um bürokratische Prozesse zu vereinfachen und sicherzustellen, dass lokale Organisationen effektiv teilnehmen können.< /li>
• Unterstützen Sie lokale Organisationen bei der Entwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie benötigen, um sich und ihre Gemeinschaften in Koordinierungsplattformen zu vertreten.

Sichtbarkeit

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• Arbeiten Sie mit ACCM und anderen Stakeholdern zusammen, um die Rollen hervorzuheben und zu dokumentieren. Ergebnisse und Innovationen nationaler Akteure in Projektberichten und Kommunikation. 
• Arbeiten Sie mit Kommunikationsteams zusammen, um Narrative zu schaffen, die die Wirkung nationaler Akteure verstärken.
• Unterstützen Sie die Entwicklung von Kommunikationsstrategien mit lokalen Partnern und stärken Sie die Kommunikationskapazität der Partner  

Richtlinie

• Unterstützen Sie die Entwicklung von Grundsatzpapieren und Erklärungen, die lokale Perspektiven und Prioritäten widerspiegeln.
• Überwachen Sie lokale, nationale und internationale politische Entwicklungen im Zusammenhang mit humanitäre Hilfe und Lokalisierung.
• Unterstützen Sie die Umsetzung der Lokalisierungsgrundsätze in den internen Richtlinien und Strategien von Save the Children.

Sonstiges

Schlüsselkompetenzen, Qualifikationen und Erfahrung

• Bildungshintergrund: Bachelor-Abschluss in Internationaler Entwicklung, Politikwissenschaft oder einem verwandten Bereich. Masterabschluss Sempfohlen.

Erfahrung:

• Mindestens 1 Jahr in einer ähnlichen Rolle mit Schwerpunkt auf Partnerschaftsaufbau, Kapazitätsentwicklung, oder Engagement in der Gemeinschaft.
• Erfahrung in der Arbeit im humanitären oder entwicklungspolitischen Kontext, vorzugsweise mit lokalen Organisationen oder Regierungsstellen.
• Nachgewiesenes Verständnis der Prinzipien der Lokalisierung und Erfahrung in der Umsetzung vor Ort Initiativen.

Fähigkeiten:

• Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über kulturelle Kontexte hinweg zu arbeiten.
• Expertise in Partnerschaften  oder/und  Kapazitätsaufbau.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
• Fähigkeit, sich bei Meetings und Koordinierungsforen für lokale Prioritäten einzusetzen.
• Der Einzelne sollte über Fähigkeiten zum Zusammenfassen und Destillieren verfügen Komplexe Diskussionen oder Ereignisse in kurzen, klaren Zusammenfassungen zusammenfassen, die wesentliche Punkte, Entscheidungen und Aktionspunkte erfassen.
• Sprache: Fließende Englischkenntnisse werden dringend empfohlen.
• Reisen: Reisebereitschaft innerhalb der Ukraine ist erforderlich.

Kernkompetenzen

• Engagement für die Lokalisierung: Nachgewiesenes Engagement für die Weiterentwicklung der Lokalisierung mit Leidenschaft dafür Aufbau lokaler Kapazitäten und Förderung einer von der Gemeinschaft geleiteten Entwicklung.
• Zusammenarbeit: Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit lokalen Akteuren und internationalen Mitarbeitern, um ein integratives und stärkendes Arbeitsumfeld zu fördern.
< li>Problemlösung: Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, kreative Lösungen für Lokalisierungsherausforderungen zu entwickeln.
• Verantwortung: Hohes Maß an Verantwortlichkeit und Integrität, mit eine Verpflichtung zu ethischen und gemeinschaftszentrierten Partnerschaftspraktiken Programmierung.
• Selbstvertrauen und Initiative: Die Personen sollten das Selbstvertrauen zeigen, ihrem Urteilsvermögen zu vertrauen und die Initiative zu ergreifen, um bei Bedarf Maßnahmen zu ergreifen, insbesondere in dynamischen oder herausfordernden Situationen.
• Bekenntnis zu den Werten, der Mission und den Prinzipien von Save the Children.
  
• Zusätzliche berufliche VerantwortlichkeitenDie festgelegten Aufgaben und Verantwortlichkeiten Die oben genannten Aufgaben erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und vom Rolleninhaber kann verlangt werden, dass er im Rahmen des Zumutbaren zusätzliche Aufgaben wahrnimmt von ihrem Niveau an Fähigkeiten und Erfahrung.

Wir bieten:

Arbeitstag von 9 bis 17 Uhr
• Standort des Büros im Zentrum von Kiew

Kinderschutz: 
Wir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten, daher spiegelt unser Auswahlverfahren, das strenge Hintergrundüberprüfungen umfasst, unser Engagement für den Schutz von Kindern vor Missbrauch wider.< /p>

Gesundheit und Sicherheit:
Der Rolleninhaber ist verpflichtet, die Aufgaben gemäß SCI Health auszuführenRichtlinien und Verfahren für Gesundheit und Sicherheit.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion: 
SCI ist bestrebt, eine zu schaffen eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur, die Gerechtigkeit und Vielfalt unter den Mitarbeitern fördert und rechtswidrige Diskriminierung beseitigt. 
Bereit, einen Mitarbeiter mit Behinderung einzustellen.
Wenn Sie an der offenen Stelle interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Antwort. Ein Lebenslauf in Englisch ist von Vorteil. Darüber hinaus sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns das voraussichtliche Gehaltsniveau und das Niveau Ihrer Englischkenntnisse angeben.
Bitte beachten Sie, dass nur Kandidaten kontaktiert werden, die in die engere Wahl kommen für ein Interview. Schriftliche Tests und Vorstellungsgespräche werden fortlaufend durchgeführt und die Stelle wird geschlossen, sobald die Eignung des Kandidaten bestätigt ist.