Geschäftspartnermanager in JTI / Japan Tobacco International

Bei JTI legen wir Wert auf Vielfalt, bei der sich jeder als Teil des Teams fühlt. 46.000 Mitarbeiter aus aller Welt schreiben bei uns kontinuierlich ihre einzigartige Erfolgsgeschichte. 83 % der Mitarbeiter fühlen sich bei JTI wohl.  

Um Veränderungen mit uns umzusetzen, müssen Sie lediglich Ihre besten menschlichen Qualitäten unter Beweis stellen. 

Wie wird Ihre Geschichte aussehen? Bewerben Sie sich jetzt! 

Weitere Informationen: jti.com

Business Partner Manager

Ihr Verantwortungsbereich wird sein:  

• Umsetzung der P&C-Strategie in der Fabrik, Sicherstellen, dass sie mit dem Fabrikmanagementteam abgestimmt ist und Erreichen von P&C-KPIs. 
• Unterstützen Sie den Rekrutierungsprozess bei Bedarf zusammen mit den Vorgesetzten. Nehmen Sie an Rekrutierungskampagnen, Jobmessen und Kooperationsprogrammen mit Universitäten teil, um die Personalreserve sicherzustellen.
• Unterstützen Sie den Prozess der Schulung und Entwicklung des Personals in der Fabrik. Planen und verwalten Sie das L&D-Budget effektiv. Bieten Sie Entwicklungs- und Schulungsunterstützung und Beratung.
• Planen und unterstützen Sie Änderungen des Organisationsdesigns in Zusammenarbeit mit dem Vergütungs- und Leistungsteam gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße Kommunikation organisatorischer Veränderungen, um ein hohes Maß an Engagement aufrechtzuerhalten. 
• Entwickeln Sie Leistungs- und Talentmanagementstrategien sowie eine Nachfolgeplanung im Einklang mit der Unternehmensstrategie. 
• Bieten Sie Ihren Mitarbeitern fachkundige Beratung und Konsultation zum Arbeitsgesetzbuch, zu P&C-Richtlinien und -Verfahren sowie zu Elementen der Unternehmenskultur (Leistungsbeurteilung, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung, Belohnungen, Schulungsmöglichkeiten usw.). Arbeiten Sie bei mitarbeiterbezogenen Themen eng mit der Fabrikgewerkschaft zusammen.
• Führen Sie regelmäßige und detaillierte Leistungsüberprüfungen von P&C-Initiativen für Mitarbeiter durch und unterstützen Sie die Implementierung von Employee Engagement Surveys (EES) und Pulse-Umfragen sowie entsprechende Folgemaßnahmen Ergebnisse.
• Verwaltung administrativer Funktionen (Büromanagement, medizinisches Zentrum, Kantine) in der Organisation, um ein integratives Arbeitsumfeld und effiziente, reibungslose Abläufe zu gewährleisten.
• Gewährleistung der ordnungsgemäßen Verwaltung des P&C-Budgets und der vertraglichen Verpflichtungen mit Lieferanten.
• Aktive Zusammenarbeit mit allen P&-TeammitgliedernC Beitrag zur P&C-Strategie (ASP/SPC), neuen Initiativen und Projekten (Wohlbefinden, DEI usw.).
• Zusammenarbeit mit dem globalen Team, um globale Kampagnen und Initiativen für Fabrikarbeiter anzupassen.