Affiliate-Manager in GG.BET

Affiliate-Manager

Kiew, im Ausland

Anforderungen:

• Von einem a einjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position (VIP-Manager, Business Development Manager);
• Kenntnisse grundlegender Kennzahlen und Indikatoren (CPA, CTR, CPL, CPC, ROI, LTV);
• Kenntnisse der wichtigsten Kanäle, Methoden zur Traffic-Anziehung und Zahlungsmodelle;
• Fähigkeit, den Datenverkehr zu analysieren;
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Webmastern, Werbetreibenden und Partnerprogrammen;
• Fließende Englischkenntnisse, nicht niedriger als Mittelstufe+;
• Analytisches Denken und die Fähigkeit, Entscheidungen auf der Grundlage analytischer Daten zu treffen;
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Verantwortungsbewusstsein.

Verantwortlichkeiten:

• Suche nach neuen Partnern (Webmaster) und Aufbau langfristiger Beziehungen;
• Unterstützung bestehender Partner, Suche nach Ansätzen zur Ertragssteigerung bei bestehenden Webmastern;
• Hilfe beim Einrichten und Starten von Affiliate-Links und Postbacks;
• Analyse von Indikatoren für die Marketingeffizienz des Partnerverkehrs und Entscheidungsfindung auf der Grundlage dieser Indikatoren;
• Regelmäßige Reisen zu thematischen Konferenzen;
• Enge Kommunikation mit Produkt- und Finanzteams;
• Mitwirkung bei der Entwicklung von Prozessen des internen CRM-Systems des Partnermanagements;
• Mitwirkung bei der Entwicklung/Optimierung von Provisionsprogrammen und Analyse ihrer Wirksamkeit.

Wir bieten hervorragende Arbeitsbedingungen:

• Ein eingespieltes Team und ein interessantes Umfeld, Feedbackkultur;
• Interessante Aufgaben und eine angenehme Belohnung;
• Soc. Paket: Urlaub, bezahlter Krankenurlaub, FOP-Unterstützung, 12 Krankheitstage, freier Tag zu Ehren eines Geburtstages, Tage der geistigen Erholung;
• Drei Arbeitsformate zur Auswahl: vollständig remote, Hybrid oder Büro im Zentrum von Kiew
• Krankenversicherung oder Cafeteria-Zuschuss (einschließlich Vergütung in den folgenden Kategorien: Sport, körperliche Gesundheit, E-Sport, psychische Gesundheit) nach Wahl des Arbeitnehmers;
• Wachstumschancen und Rotationsprogramm;
• Wir machen keine Überstunden;
• Wir betreiben kein Mikromanagement;
• Wir haben keine Bürokratie;
• Wir unterstützen keine toxischen Beziehungen.