Fundacja Zagoriy: Starszy Administrator oprogramowania systemowego w Zagoriy Foundation

O Fundacji Zagorij

Fundacja Zagorij to biuro projektów społecznych inicjowanych lub wspieranych przez rodzinę Hleba i Kateryny Zagorijów. 

Nasza misja: urzeczywistnianie pozytywnych scenariuszy przyszłości Ukrainy. 

• Rozwój, dokumentacja i wsparcie rozwiązań infrastruktury korporacyjnej, automatyzacja rutynowych zadań
• Analiza obecna architektura usług Microsoft, prezentacja propozycji ich optymalizacji i modernizacji
• Zapewnienie niezawodności, dostępności, ciągłości i bezpieczeństwa scentralizowanych usług Microsoft w infrastrukturze IT przedsiębiorstwa
• Automatyzacja procesów z wykorzystaniem PowerShell
• Opracowanie i wdrożenie scentralizowanych standardów wykorzystywanego sprzętu (serwery, systemy przechowywania danych itp.), budowa infrastruktury inżynierskiej (centrum danych, rozdzielnie)
• Analiza aktualną infrastrukturę inżynieryjną i sprzęt komputerowy, przedstawienie propozycji ich optymalizacji i modernizacji
• Opracowanie i utrzymanie aktualnej dokumentacji ITSM dotyczącej inżynierskiej infrastruktury IT i sprzętu serwerowego
• Zapewnienie niezawodności , dostępność, ciągłość i bezpieczeństwo scentralizowanej inżynierskiej infrastruktury informatycznej przedsiębiorstwa oraz wykorzystywanego sprzętu komputerowego

Wymagania kwalifikacyjne:

• Licencjat z informatyki, systemów informatycznych lub dziedziny pokrewnej; posiadanie certyfikatów Microsoft, ITIL będzie dodatkowym atutem
• Doświadczenie pracy w dużej, rozproszonej geograficznie firmie z dużą liczbą jednostek biznesowych od 5 lat
• Dogłębne zrozumienie infrastruktury IT
• Dogłębne zrozumienie infrastruktury IT
• Duże doświadczenie w administrowaniu systemami w technologiach:
  • Windows Server (AD DS, DNS, DHCP, GPO, PKI, DFS, RDS, WSUS, SCCM, SCOM, Exchange, Microsoft SQL) i *systemy unix
  • Infrastruktura wirtualna (VMware vSphere, Microsoft Hyper-V)
  • Platformy chmurowe (Microsoft 365, Azure, AWS)
  • Kopia zapasowa i odzyskiwanie< /li>
• Znajomość Office 365, Microsoft 365 będzie dodatkowym atutem
• Sprzęt serwerowy i pamięci masowe (HP, DELL, Fujitsu, Lenovo)
< li>Jasne zrozumienie i praktyczne doświadczenie w wykorzystaniu skryptów PowerShell do administracji i automatyzacji procesów
• Doświadczenie w organizowaniu procesów w celu monitorowania wydajności firmowych usług IT / sprzętu komputerowego / systemów inżynierskich
• Jasne zrozumienie i doświadczenie w stosowaniu technologii sieciowych (switching, routing, komunikacja bezprzewodowa, komunikacja, bezpieczeństwo informacji)
• Dobre zrozumienie zasad usługowego modelu pracy jednostki IT, znajomość zasad tworzenia i kontrolowanie SLA; doświadczenie w pracy w środowisku z wieloma liniami wsparcia użytkowników końcowych
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, myślenie systemowe, umiejętność pracy pod presją, poczucie obowiązku, osobista odpowiedzialność, inicjatywa, zarządzanie czasem

• Rozwój kariery i szkolenia: firma może zapewnić możliwości ciągłego rozwoju zawodowego, zdobywania certyfikatów i szkoleń w branży systemów sieciowych i bezpieczeństwa IT. Może to obejmować udział w konferencjach, seminariach internetowych, szkoleniach i możliwości uzyskania certyfikatów.
• Pakiet wynagrodzeń i świadczeń: atrakcyjne programy wynagrodzeń i premii.
• Praca z nowoczesnymi technologiami: zapewnienie dostępu do nowoczesnych narzędzi, technologii i zasobów umożliwiających efektywne wykonywanie obowiązków.
• Elastyczność i work-life Balance: możliwość elastycznego harmonogram pracy, dodatkowe dni urlopu i inne czynniki wpływające na równowagę pomiędzy pracą a życiem osobistym.
• Kultura korporacyjna i duch zespołowy: tworzenie sprzyjającego środowiska do rozwoju i współpracy, w którym pracownicy mogą poczuć się częścią zespołu i mieć możliwość przyłączenia się do projektów i inicjatyw.
• Praca w stabilnej i innowacyjnej organizacji: zapewnienie perspektywicznej pracy w firmie łączącej stabilność i innowacyjność ducha, w którym możesz realizować swój potencjał i rozwijać się zawodowo.

Etapy rekrutacji:

1. Złożenie aplikacji:< /strong> Prosimy o przesłanie nam swojego CV wraz z przygotowanym listem motywacyjnym. W liście motywacyjnym opisz spełnianie wymagań kwalifikacyjnych i oczekiwań płacowych.

2. Ocena CV: po otrzymaniu Twojego zgłoszenia nasz zespół dokładnie sprawdzi Twoje CV, aby upewnić się, że spełnia nasze wymagania.

3. Rozmowa HR: Jeśli Twoje kwalifikacje spełniają nasze kryteria, zaprosimy Cię na spotkanie Zoom. Podczas tej rozmowy omówimy Twoje doświadczenie i wiedzę. Jeżeli obie strony będą zainteresowane, przejdziemy do kolejnego etapu.

4. Wizyta osobista: cenimy osobistą interakcję, dlatego ustalimy dogodny dla Ciebie termin wizyty w naszym biurze. To spotkanie będzie dla nas okazją do lepszego poznania się i lepszego zrozumienia Twojej potencjalnej roli.

5. Rozmowa końcowa: jeśli posiadasz umiejętności i kompetencje, których szukamy, umówimy się na końcową rozmowę kwalifikacyjną z menadżerem. Ta rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym krokiem w naszym procesie selekcji.

6. Decyzje: staramy się o szybkie podejmowanie decyzji. Decyzję o zatrudnieniu podejmiemy podczas ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz spodziewać się wiadomości od nas tego samego lub następnego dnia po ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej. Doceniamy Twoją szybkość na tym etapie.

Jeśli jesteś gotowy dołączyć do naszego zespołu, prześlij swoje CV wraz z listem motywacyjnym. Skontaktujemy się z Tobą w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.