Urzędnik ds. zaangażowania młodzieży, na czas określony, NO-2, Lwów, #120648 – Otwarte wyłącznie dla obywateli Ukrainy w Unicef

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizowaniu ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania. W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie. UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie zapewniając satysfakcjonującą pracę misja. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń. Odwiedź naszą stronę internetową, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF. Dla każdego dziecka nadzieja UNICEF UkrainaJak możesz coś zmienić? Ten pracownik wesprze rozwój skutecznych, zintegrowanych strategii zaangażowania młodzieży w rzecznictwo i kampanie. Będą współpracować z kolegami z różnych zespołów, a także z partnerami zewnętrznymi, aby stworzyć młodym ludziom znaczące możliwości podjęcia działań na rzecz praw dziecka poprzez kampanie i inicjatywy priorytetowe UNICEF. Podsumowanie kluczowych funkcji/obowiązków Opracowanie i wdrożenie strategii zaangażowania młodzieży Rozwój treści komunikacji młodzieżowej Zarządzanie platformą zaangażowania młodzieży Adwokaci młodzieżowi Ochrona i uczestnictwo Zaangażowanie młodzieży M&E Zarządzanie projektami i budżetem Budowanie potencjału zaangażowania młodzieży i zarządzanie wiedzą Zaangażowanie interesariuszy Inne Obowiązki obejmują Opracowywanie i wdrażanie strategii zaangażowania młodzieży: Pomoc w opracowywaniu strategii zaangażowania młodzieży w celu osiągnięcia wyników SMART. Młodzież Rozwój treści komunikacyjnych: Pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu treści komunikacyjnych z młodzieżą i dla niej w ramach kampanii i priorytetów rzecznictwa. Zarządzanie platformą zaangażowania młodzieży: wspieranie moderacji treści, zarządzania społecznością, tworzenia treści oraz M&E dla platform/społeczności cyfrowych skupionych na młodzieży. Pomoc w lokalnej koordynacji i wdrażaniu U-Report. Youth Advocates: Wspieranie wdrażania lokalnego programu Youth Advocates: badanie potencjalnych młodych rzeczników; wspieranie opracowywania planu pracy i komunikacji; wspieranie działaczy młodzieżowych w przygotowaniach do wydarzeń/mediów; dokumentowanie nauki i sukcesów. Ochrona i uczestnictwo: Zapewnij przestrzeganie zasad uczestnictwa i ochrony dzieci/młodzieży, pomagając w opracowywaniu/wdrażaniu wszystkich kampanii, produktów i platform komunikacyjnych. Zaangażowanie młodzieży M&E: Wspieranie monitorowania i oceny strategii angażowania młodzieży, kampanie i platformy. Pomoc w przygotowaniu odpowiednich raportów. Zarządzanie projektami i budżetem: Wspieranie codziennej realizacji kluczowych projektów/procesów pracy, opracowywanie i śledzenie planów projektów w celu zapewnienia postępu oraz usunięcia przeszkód i wąskich gardeł. Wspieraj skuteczne zarządzanie budżetem, prognozy i śledzenie. Budowanie potencjału zaangażowania młodzieży i zarządzanie wiedzą: Wspieranie wdrażania działań związanych z budowaniem potencjału i zarządzaniem wiedzą. Pomoc w opracowywaniu szkoleń i warsztatów; i rozwijać irozpowszechniaj studia przypadków i inne produkty z zakresu zarządzania wiedzą. Zaangażowanie interesariuszy: Zbadaj obecnych i potencjalnych partnerów. Wspieranie i utrzymywanie bazy danych formalnych i nieformalnych partnerstw i sieci, których wsparcie jest niezbędne do osiągnięcia celów. Wspieraj przepływ informacji do kluczowych interesariuszy. Inne: W razie potrzeby podejmuj inne kluczowe obowiązki. Wpływ wyników Wydajność i skuteczność wsparcia zapewnianego przez specjalistę ds. zaangażowania młodzieży: Zwiększona zdolność do angażowania młodych ludzi jako obrońców i orędowników praw dziecka za pośrednictwem sztandarowych kampanii i platform. Strategiczne, innowacyjne, skuteczne i angażujące kampanie ze zwiększonym i solidnym udziałem młodych ludzi ludzi, ostatecznie pomagając w osiągnięciu kluczowych celów organizacji. Pozytywny wizerunek marki wśród młodych ludzi, kładący podwaliny pod trwałe zaangażowanie zwolenników. Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, które będziesz mieć… Wykształcenie Minimalne wymagania: Dyplom ukończenia studiów wyższych w dziedzinie komunikacji, marketingu , dziennikarstwo, stosunki międzynarodowe, rozwój międzynarodowy lub inna pokrewna dziedzina lub dziedzina pokrewna. Doświadczenie zawodoweWymagane jest co najmniej dwa (2) lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w zakresie rzecznictwa/kampanii i komunikacji skierowanej do młodych ludzi. Doświadczenie we wspieraniu rozwoju i wdrażanie strategii zaangażowania młodzieży, obejmujących konkretne, mierzalne i określone w czasie cele oraz wskaźniki wydajności. Wykazane doświadczenie we wspieraniu projektów i/lub zarządzaniu projektami aż do ich zakończenia, w tym opracowywaniu i wdrażaniu przejrzystych procesów. Wykazane doświadczenie w projektowaniu treści dla młodych odbiorców i/lub moderowaniu przez społeczność platformy zorientowane na młodzież.Doświadczenie we wspieraniu efektywnego funkcjonowania zespołu.Znajomość praw dziecka, porządku publicznego, rozwoju międzynarodowego i zagadnień humanitarnych.Znajomość z zakresu ochrony dzieci i etyki pracy z dziećmi i młodzieżą.Wymagania językoweWymagana biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego. Pożądani Pożądane jest doświadczenie zawodowe w kraju rozwijającym się i/lub znajomość sytuacji awaryjnych. Doświadczenie w pracy dla organizacji zajmującej się rzecznictwem lub prowadzeniem kampanii, np. krajowa lub międzynarodowa organizacja pozarządowa, ONZ lub inna organizacja wielostronna będzie atutem. Doświadczenie we wspieraniu szkoleń i facylitacji będzie atutem. Doświadczenie w pracy w środowisku rozwijającym się i w sytuacjach kryzysowych będzie atutem. Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego będzie atutem. W przypadku każdego dziecka okazujesz... Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to… Buduje i utrzymuje partnerstwa Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną Dążenie do osiągania wyników wywierających wpływ Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany Zarządza dwuznacznością i złożonością Myśli i działa strategicznie Współpracuje z innymi Zapoznaj się zapoznaj się z naszymi ramami kompetencji i ich różnymi poziomami. UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasza globalna siła robocza musi odzwierciedlać różnorodność tychdzieci. Rodzina UNICEF angażuje się w integrację każdego, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub inne cechy osobiste. Oferujemy szeroki zakres działań obejmujących m.in. bardziej zróżnicowana siła robocza, taka jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy. UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości. Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany. Uwagi Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejszym czynnikiem jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości. Aktywne zaangażowanie na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dzieciom najlepszych wyników. Na to stanowisko zachęca się wykwalifikowane i odpowiednie kobiety do aplikowania. Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie z jakiegokolwiek powodu nie uzyska się wizy lub zaświadczenia lekarskiego lub nie zostaną spełnione niezbędne wymagania dotyczące szczepień. UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. etapu aplikacji, etapu rozmowy kwalifikacyjnej, etapu walidacji lub mianowania i szkolenia). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów. Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceniania innych kandydatów.członkowie aff mający umowy na czas określony, ciągły lub stały, mający zastosowanie do stanowisk IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować zastaw i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody szefa swojego biura. Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami. Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj. Stanowisko to znajduje się we Lwowie i oczekuje się od osoby piastującej tę funkcję pracować na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Освіта, Наука і Постачальник медичних послуг Галузі Некомерційні організації