Oficer ds. zaangażowania młodzieży w UNICEF Ukraine

Tytuł: Zaangażowanie młodzieży Oficer
Nr stanowiska:< styl rozpiętości="styl czcionki: normal; waga czcionki: 400"> 578006
Rodzaj umowy: Wizyta na czas określony
Duty Station: Kijów
Poziom: NO-2

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im realizować swój potencjał, od wczesnego dzieciństwa aż do dorastania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwinąć satysfakcjonującą karierę, jednocześnie realizując satysfakcjonującą misję. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza witryna internetowa, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym zajmujemy się w UNICEF.

Dla każdego dziecka nadzieja

UNICEF Ukraina

Dołącz do zespołu ds. rozwoju i uczestnictwa młodzieży (ADAP) w UNICEF Ukraina!

Jak możesz coś zmienić?

W ostatnich latach UNICEF w większym stopniu koncentruje się na młodych ludziach. Plan strategiczny UNICEF na lata 2018–2021 uwzględnia całe spektrum młodych ludzi, w tym młodych dorosłych i młodzież powyżej 18. roku życia, i uwzględnia w swoim planie Change Strategies „wspieranie młodych ludzi i dzieci jako agentów zmian”. Czerpiąc z planu strategicznego, Globalna strategia komunikacji i rzecznictwa na lata 2019–2021 (GCAS) potwierdza ważną rolę, jaką młodzi ludzie mogą odegrać w pomyślnej realizacji mandatu UNICEF, oraz podkreśla potrzebę słuchania, współtworzenia i współpracy z młodymi ludźmi i stwarzaj im znaczące możliwości zaangażowania, aby mogli coś zmienić. Będąc ważnymi motorami zmian, dzieci i młodzież są niezbędnymi partnerami i współtwórcami zarówno w opracowywaniu, jak i wdrażaniu Planu strategicznego UNICEF na lata 2022–2025. Dzięki nowemu i ambitnemu planowi strategicznemu UNICEF zamierza w sposób świadomy i zaangażowany w pełne zaangażowanie dzieci i młodych ludzi w życie tworzenie rozwiązań przyspieszających realizację celów zrównoważonego rozwoju i napędzanie zmian.

Organizacja kontekst
Specjalista ds. zaangażowania młodzieży podlega szefowi sekcji ADAP, który jest na Poziomie P4.

Ta rola będzie wspierać UNICEF na Ukrainie którego zadaniem jest opracowywanie, wdrażanie i monitorowanie skutecznych i angażujących programów dotyczących zaangażowania i uczestnictwa młodych ludzi we wszystkich sektorach. Pod przewodnictwem Głównego Sekcji ADAP jego rola będzie polegać na wspieraniu opracowywania, wdrażania i monitorowania strategii uczestnictwa młodzieży, zarządzania partnerstwami i budowania potencjału.

Podsumowanie kluczowe funkcje/obowiązki:

1.  Opracowywanie i wdrażanie strategii zaangażowania i uczestnictwa młodzieży
2.  Opracowywanie treści dotyczących udziału młodzieży
3.  Zarządzanie platformami zaangażowania młodzieży (np. raport U)
4.  Rada doradcza młodych ludzi
5.  Ochrona i uczestnictwo
6.  Zaangażowanie młodzieży M&E
7.  Zarządzanie projektami i budżetem
8.  Budowanie potencjału w zakresie zaangażowania młodzieży i zarządzanie wiedzą
9.  Zaangażowanie interesariuszy
10. Inne

Ten pracownik będzie wspierał rozwój skutecznych, zintegrowane strategie angażowania młodzieży w uczestnictwie, rzecznictwie i kampaniach. Będą współpracować z kolegami z różnych zespołów, a także z partnerami zewnętrznymi, aby stworzyć młodym ludziom znaczące możliwości do podjęcia działań na rzecz praw dziecka poprzez kampanie i inicjatywy priorytetowe UNICEF.

Do obowiązków należy:

1. Opracowywanie i wdrażanie strategii zaangażowania młodzieży:

Pomoc w opracowywaniu strategii zaangażowania młodzieży w celu osiągnięcia wyników SMART.

2. Opracowywanie treści dotyczących udziału młodzieży:

Pomoc w opracowywaniu i wdrażaniu treści metodologicznych i wiedzy technicznej z udziałem młodzieży i dla niej w ramach priorytetów programowych i rzeczniczych.

3. Zarządzanie platformami zaangażowania młodzieży:

Wspieranie moderacji treści, zarządzania społecznością, tworzenia treści oraz M&E dla platform/społeczności skupionych na młodzieży. Pomoc w lokalnej koordynacji i wdrażaniu U-Report.

4. Rada Doradcza Młodych Ludzi:
Wspieraj funkcjęWspółpraca z Radą Doradczą Młodych Ludzi: badanie potencjalnych rzeczników młodzieży; wspieranie opracowywania planu pracy i komunikacji; wspieranie działaczy młodzieżowych w przygotowaniach do wydarzeń/mediów; dokumentowanie doświadczeń i sukcesów.

5. Ochrona i uczestnictwo:

Zapewnij przestrzeganie zasad uczestnictwa i ochrony dzieci/młodzieży, pomagając w opracowywaniu/wdrażaniu wszystkich kampanii, programów i platform.

6. Zaangażowanie młodzieży M&E:

Wspieranie monitorowania i oceny strategii, kampanii i platform zaangażowania młodzieży. Pomoc w przygotowaniu odpowiednich raportów.

7. Zarządzanie projektami i budżetem:

Wspieraj codzienną realizację kluczowych projektów/procesów pracy, opracowując i śledząc plany projektów, aby zapewnić postęp i eliminować przeszkody i wąskie gardła. Wspieraj efektywne zarządzanie budżetem, prognozami i śledzeniem.

8. Zaangażowanie młodzieży Budowanie potencjału i zarządzanie wiedzą:

Wspieranie wdrażania działań związanych z budowaniem potencjału i zarządzaniem wiedzą. Pomoc w opracowywaniu szkoleń i warsztatów; oraz opracowywać i rozpowszechniać studia przypadków i inne produkty do zarządzania wiedzą.

9. Zaangażowanie interesariuszy:

Zbadaj obecnych i potencjalnych partnerów. Wspieranie i utrzymywanie bazy danych formalnych i nieformalnych partnerstw i sieci, których wsparcie jest niezbędne do osiągnięcia celów. Wspieraj przepływ informacji do kluczowych interesariuszy.

10. Inne:

W razie potrzeby przejmij inne kluczowe obowiązki.

Wpływ na wyniki

Skuteczność i skuteczność wsparcia zapewnianego przez specjalistę ds. zaangażowania młodzieży:

• Większa zdolność do angażowania młodych ludzi jako obrońców i orędowników praw dziecka za pośrednictwem sztandarowych kampanii i platform.
< li>Programy strategiczne, innowacyjne, skuteczne i angażujące ze zwiększonym i solidny udział młodych ludzi, ostatecznie pomagając w osiągnięciu kluczowych celów organizacji.
• Zmiana pozytywnych norm społecznych wśród młodych ludzi, kładąca podwaliny pod trwałe zaangażowanie zwolenników.

< em>Minimum wymagania:

Wykształcenie:

Ukończone studia wyższe w zakresie komunikacji , marketing, dziennikarstwo, stosunki międzynarodowe, polityka społeczna, rozwój międzynarodowy lub inna pokrewna dziedzina.

Doświadczenie zawodowe:

Język Wymagania: 

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.

Pożądane:

• Zdobywanie doświadczenia w pracy w kraju i/lub znajomości sytuacji awaryjnych. 
• Doświadczenie w pracy dla organizacji zajmującej się rzecznictwem lub prowadzeniem kampanii, np. krajowa lub międzynarodowa organizacja pozarządowa, ONZ lub inna organizacja wielostronna jest atutem.
• Doświadczenie we wspieraniu szkoleń i facylitacji jest atutem.
• Doświadczenie w pracy w środowisku rozwijającym się i w sytuacjach kryzysowych jest atutem.
• Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego będzie zaletą.

Dla każdego Dziecka wykazujesz się ...

Podstawowe wartości UNICEF troski, szacunku, uczciwości, zaufania, odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju (CRITAS) stanowią podstawę wszystkiego, co robimy i sposobu, w jaki to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku są…

(1) Buduje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3 ) Prowadzić aby osiągnąć wyniki mające wpływ

(4) Wprowadza innowacje i uwzględnia zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

(8)  Wychowuje ludzi, przewodzi im i zarządza nimi

Zapoznaj się z nasze ramy kompetencji i ich różne poziomy.

UNICEF jest tutaj, aby służyć najbardziej potrzebującym na świecie dzieci i nasza globalna siła robocza muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF stara się włączać wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną orientacja, religia, narodowość, społeczno-ekonomicznapochodzenie lub inna cecha osobista.

Oferujemy szeroki zakres środków mających na celu zapewnienie bardziej zróżnicowanej siły roboczej, takich jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią oraz rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 Ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym stadziee procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. etapu aplikacji, etapu rozmowy kwalifikacyjnej, etapu walidacji lub mianowania i szkolenia). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi politykami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Kijowie i od osoby zasiedziałej oczekuje się pracy -strona. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy.

Termin składania wniosków: 8 stycznia 2025 r. Czas standardowy FLE