Rekruter techniczny w Gravity

HRAVITY poszukuje doświadczonego rekrutera technicznego, który dołączy do naszego zespołu. Poszukujemy osoby, która będzie kierować naszymi działaniami rekrutacyjnymi, uczestniczyć w zapewnianiu wyjątkowej obsługi klienta i wnosić nowe pomysły, aby poprawić doświadczenia zarówno kandydatów, jak i klientów.

Ta rola jest idealna dla kandydatów z doświadczeniem w inżynierii oprogramowania lub IT, którzy chcą wykorzystać swoją wiedzę techniczną, aby osiągnąć sukces w rekrutacji. Ta praca wymaga wykorzystania Twojej wiedzy do oceny umiejętności kandydatów i dopasowania ich do potrzeb klienta, zapewniając w ten sposób wysoką jakość procesu rekrutacji.

—

Będziesz komunikować się z klientami, podejmując pracę zamówienia i raportowanie postępów, zarządzanie swoimi ofertami pracy; pisać opisy stanowisk, szablony wiadomości i ogłoszenia; pozyskiwać kandydatów i przeprowadzać selekcje ogólne i techniczne; zarządzaj młodszymi rekruterami zgodnie z wynikami ich i zespołu.

Co mam zrobić?

• Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji klientów, aby uzyskać wgląd w ich potrzeby i specyfikę. Organizuj cotygodniowe spotkania na temat statusu, aby przeglądać postępy i ustalać priorytety.
• Twórz atrakcyjne opisy stanowisk i wstępne wiadomości, twórz wpisy w mediach społecznościowych i twórz angażujące reklamy promujące wybrane oferty pracy.
< li>
• Buduj i utrzymuj solidną bazę kandydatów technicznych za pośrednictwem różnych kanałów, w tym tablic ogłoszeniowych, ogłoszeń, mediów społecznościowych, referencji, wydarzeń networkingowych itp.
• Rozwój i wdrażaj skuteczne strategie pozyskiwania, aby przyciągnąć pasywnych kandydatów w sektorze IT, wykorzystując innowacyjne techniki i na bieżąco śledząc trendy branżowe.
• Wdrażaj i nadzoruj strategię systematycznego monitorowania< /strong> aby zapewnić ciągłą współpracę z potencjalnymi kandydatami, przypomnieć im o poprzednich dyskusjach i promować wolne stanowiska.
• Zapewnij wyjątkowe doświadczenie kandydata, prowadząc kandydatów przez proces rekrutacji i onboardingu oraz zapewniając terminowa komunikacja i informacje zwrotne.
• Przeprowadź dokładne kontrole techniczne, oceniając umiejętności, doświadczenie i dopasowanie kulturowe kandydatów, aby zapewnić dobre dopasowanie do wymagań klienta.
• Zarządzaj rezerwą kandydatów i kieruj nią, zapewniając strategiczną współpracę z najlepszymi talentami, utrzymując ich w cieple i gotowości na obecne i przyszłe możliwości.
• Prowadź i mentoruj młodszych rekruterów i talenty źródłom, zapewniając wskazówki i wsparcie dotyczące ich wolnych stanowisk pracy, a także szkoląc ich, aby zapewnić im rozwój zawodowy i sukces.
• Wykorzystuj systemy śledzenia kandydatów i inne narzędzia rekrutacyjne, aby usprawnić pracę procesów, prowadzić dokładną dokumentację kandydatów i zapewniać zgodność z przepisami o ochronie danych.
  
  

Jakie są kwalifikacje?

• Ponad 2 lata udokumentowanego doświadczenia w rekrutacji technicznej w branży IT, preferowane doświadczenie z klientami i kandydatami z USA i UE.< /li>
• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1, posiadający wyjątkowe umiejętności w zakresie korespondencji biznesowej. Brani będą również pod uwagę kandydaci na poziomie B2, charakteryzujący się silnymi zdolnościami komunikacyjnymi.
• Wykształcenie z zakresu inżynierii oprogramowania, informatyki lub dziedziny pokrewnej, z solidnym zrozumieniem koncepcji technicznych i terminologii.
• Duża umiejętność efektywnej pracy w różnorodnych środowiskach kulturowych, okazywania szacunku dla różnic kulturowych i odpowiedniego dostosowywania stylów komunikacji w celu budowania relacji i zaufania.
• Dobrze rozwinięta kompetencje logicznego i krytycznego myślenia, z silnymi umiejętnościami argumentowania pozwalającymi analizować złożone sytuacje, przyjmować rozsądne założenia i jasno artykułować swoje rozumowanie.
• Zdolność do utrzymywania podejścia zorientowanego na usługi w komunikacji, koncentrując się na zrozumieniu i zaspokajaniu potrzeb kandydatów, jednocześnie konsekwentnie uwzględniając perspektywę innych.
• Doskonała samorządność i proaktywne, przedsiębiorcze podejście, wykazujące się umiejętnością do samodzielnej pracy w dynamicznym środowisku, z dążeniem do wyników i innowacji.
• Duża biegłość w pozyskiwaniu na różne stanowiska techniczne, a także wykorzystywanie szerokiego zakresu źródeł zaopatrzenia kanały i narzędzia, w tym narzędzia do automatyzacji, umożliwiające identyfikację i przyciąganie najlepszych talentów.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne z umiejętnością budowania relacji i zaufania z kandydatami i klientami oraz nawigacji kompleksowe rozmowy prowadzone z taktem i profesjonalizmem.
• Dogłębna znajomość różnych technik rozmów kwalifikacyjnych i ocen, zapewniających kompleksową ocenę kwalifikacji kandydatów i przydatności do konkretnych ról.
  
  

Jakie są warunki pracy?

• Najpierw zdalna konfiguracja , elastyczne godziny pracy i polityka nieograniczonego urlopu
• Atmosfera wspierająca i oparta na współpracy z płaską hierarchią i środowiskiem wolnym od BS
• Pełne pokrycie podatków i wydatków, cały niezbędny sprzęt, narzędzia i zasoby
• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe z hojnymi premiami uzależnionymi od wyników
• Kompleksowe ubezpieczenie, karnety na siłownię, lunche w biurze i nie tylko
• Roczny budżet edukacyjny na rozwój zawodowy
  
  

Firma

W HRAVITY specjalizujemy się w usługach dla talentów IT, pomagając klientom budować silne zespoły inżynieryjne na rzecz zrównoważonego rozwoju produktów . Od 2011 roku z dumą jesteśmy jedną z najstarszych agencji rekrutacji technicznej w Europie Wschodniej. Założona przez specjalistów w dziedzinie inżynierii oprogramowania i prowadzona przez rekruterów ze znajomością technologii informatycznych, koncentrujemy się na naszej podstawowej wiedzy specjalistycznej i angażujemy się w świadczenie usług rekrutacyjnych na poziomie eksperckim na dużą skalę w naszej niszy.

Równe szanse

W Hravity stawiamy na różnorodność. Celebrujemy różnicę i uwzględniamy ją w każdym aspekcie naszego miejsca pracy, od naszej społeczności po nasze usługi. Hravity jest dumna i zaangażowana w zapewnianie równych szans zatrudnienia wszystkim osobom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, obywatelstwo, pochodzenie narodoweniepełnosprawność, status weterana lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez prawo (z wyjątkami wynikającymi z trwającej wojny). Ponadto Hravity zapewni zakwaterowanie osobom niepełnosprawnym lub o specjalnych potrzebach.