LIDER ZESPOŁU, MENEDŻER TREŚCI (zdalnie) w Preis HR agency

Szukamy LIDERÓW ZESPOŁU dla naszego klienta, specjalisty ds. grupa firm IT, CONTENT MANAGER, praca rozdzielona.

Poszukujemy uważnej, odpowiedzialnej i przyzwoitej osoby do pracy z długoterminową perspektywą w zespole. Nasz kandydat wie, jak pracować w zespole, pracować na rzecz wspólnego wyniku, posiada podstawowe umiejętności zarządzania zespołem i duże umiejętności oprogramowania.

Potrzebne umiejętności:

• Doświadczenie jako lider zespołu od 6 miesięcy;< / rozpiętość>
• Znajomość języka angielskiego na wysokim poziomie (co najmniej B2) oraz umiejętność pisać teksty;
• Umiejętność zastosowania podstawowej wiedzy z zakresu komunikacji z kontrahentami zewnętrznymi;< /span>
• Znajomość obsługi komputera na poziomie pewnego siebie użytkownika;< /rozpiętość>
• Umiejętności organizacyjne;
• Mile widziane doświadczenie w zakresie CRM;< / li>

Obov linki:

• Twórz różnorodne i wysokiej jakości treści, w tym artykuły, blogi, filmy, infografiki i jej optymalizacja pod kątem SEO;
• Tłumaczenie tekstów na język angielski, ukraiński;
• Przeprowadzanie rozmów ze współpracownikami w celu dalszego tworzenia stanowisk w korporacji. kanały;
• Komunikacja z kontrahentami, zawieranie umów;
• Udzielanie konsultacji i ekspertyz przy złożonych projektach;
• Zarządzanie zespołem i mentoring, rozwój i szkolenie nowych pracowników.

Firma oferty:

• Kariera i rozwój zawodowy;< /span >
• Edukacja na koszt firmy;
• Biblioteka korporacyjna;< /rozpiętość>
• Pakiet socjalny (24 dni płatnego urlopu, zwolnienie lekarskie, itp.) n.);
• Rejestracja FOP z pełnym pokryciem ciężaru podatkowego;< /small>
• Stabilna praca za przyzwoite wynagrodzenie (stała stawka z priv „do euro);
• Harmonogram pracy: poniedziałek-czwartek od 10:00 do 19:00 , piątek od 10.00 do 17.00;
• Pracuj zdalnie;
• Zespół ekspertów chętny do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem;
• 5-minutowe spotkania, spotkania, spotkania z menadżerem - zawsze jesteśmy otwarci i słuchamy naszego zespołu. Pomoc w adaptacji i zadaniach w ogóle gwarantuje każdy pracownik - pamiętamy się doskonale w pierwszych dniach pracy;
• Lojalne zarządzanie - słuchamy każdego pracownika. Firma chętnie przyjmuje pomysły i propozycje, które pomogą stać się jeszcze bardziej efektywną firmą i atrakcyjniejszą jako pracodawca;
• Silny, zabawny i dynamiczny zespół. < /span>